党代会为组织工作指导了新的目标，提供了新的思路，创造了新的方法，开辟了新的道路，明确了新的要求。稳定新时期组织工作高质量发展道路，全面贯彻党代会精神，注重“七个现代化建设”，主动服务大局，注重主要责任，促进**高质量发展。

一是以理论武装“系统化”为重点，以XX领导新时期中国特色社会主义思想武装党员干部。做好迎接党的二十大胜利召开和会议精神学习贯彻工作。认真做好迎接党的二十大任务，坚持区级示范培训、乡镇普遍培训、村（社区）综合培训相结合，全面深入学习贯彻党的二十大精神。巩固党史学习教育成果。依托**红色资源，实施“五一”，即继续开展一批“基层X旗”“我为群众做实事”活动，建设一批红色教育基地，开发一批**红色教育精品课程，组建**红色金牌讲师和优秀评论员团队，推出一批党史精品展览。提高党员干部教育培训质量和效率。举办区管理领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神和省市第十二届党代会精神阅读班，继续推进“新时期基层人员主题培训行动计划实施计划”和“干部绩效能力大大提高”培训项目。

二是以干部队伍“优质建设”为重点，锻造新时期的政治骨干队伍。深化干部考核，突出“政治z*性”。全面推进考核工作，全面落实政府z*建设调查“一意见一方法四评价指标”，深入推进区直属单位政府z*建设调查，“回顾”已考虑的。培养使用干部，突出“匹配度”。坚持从工作需要出发，从实际工作出发，从团队结构出发，对干部使用进行评价和培训，进一步推进干部工作“五制”建设。对换届后领导班子的运作情况进行调查。推进干部交流任职，畅通企事业单位各领域优秀人才与政府干部的交流渠道。继续深化重点领域体制机制改革创新，稳步推进事业单位改革。突出年轻干部“长回路”储备。实施干部人才成长“长回路”机制、村(社区)工作经验是“80后”干部人才提拔、使用、晋升职称的优先或前提。统筹调度各单位各部门，分层分类选拔干部人才下沉基层一线。突出干部档案工作的“信息化”。统筹全区干部人事档案管理，落实各类档案管理基本制度，按照省市要求稳步推进干部人事档案数字化、信息化建设。

三、以严格管理、厚爱“长效机制”为重点，更加鼓励干部承担责任。全面加强监管“制度链”。突出严格实际，加强选拔和就业的正常和长期监督，延长干部监督工作链，加强干部的日常监督。激励制度的“引领力”不断释放。建立健全鼓励激励、容错、纠错的“三机制”，巩固公务员职务和职级平行制度的实施成果，积极稳步实施县级以下事业单位管理岗位职工晋升制度。选树宣传一批“闯创干”的先进典型。

四、聚焦党建引领“全球化升级”，深化“祝融灯塔”特色品牌。组织品牌建设，推出“支部联盟”。扎实推进各领域基层党建标准化建设，推进“清洁村”建设，努力建设以“功能”、“联合”、“专业”、“流动”、“治理”为主的“五”党组织联盟，建设“15分钟区域党建服务圈”。延伸典型的“寿岳先锋”带动品牌。创新开展“5A党员”示范选拔行动，全面落实党员“先锋指数”考核评价机制，组织“基层哨声我报告，**先锋行动”集中活动。深化“党群联心”志愿服务品牌。构建“1 1 1 2 N“志愿者服务体系，即建立志愿者服务点优惠制度，试点建立寿岳红点超市，扩大党员志愿者队伍，建立“两个清单”（包括群众需求清单和志愿者服务清单），建立党员服务数据库、微信群、建立文明说服、政策宣传、环境改善等N类志愿者服务岗位。建立“红邻里”基层治理品牌。开展基层党组织整建提质专项整治，全面推进“屋场党建”＋推广“135”工作 “社区党建模式，形成了“网格行动、基层吹哨、部门报告、抓到底”的治理机制。探索“多彩田园”农村振兴品牌。以“六联共创”为主线，依托国家田园综合体项目，建设跨村“党建综合体”。20xx年，全区村级集体经济年收入低于20万元的村（社区）将全面“清理”。

五、聚焦人才队伍“多元化建设”，赋能**高质量发展增势。加强党管人才工作。严格遵守党委（党组）书记关注人才工作的考核制度，建立人才工作目标责任制考核制度。推进人才政策落实。20xx年适度引进人才，引进一批服务经济发展所需的专业人才；鼓励通过咨询指导、短期兼职、项目合作、技术咨询等方式软引进高端人才；实施并实施《朱荣人才行动计划（试行）》的奖励津贴。打造人才集聚平台。区级人才分类鉴定；建立地方人才培养渠道，选派一批专业人才到高校进行培训。四是促进农村人才振兴。出台人才振兴促进农村振兴的相关政策措施；畅通农村人才、智商、技术渠道，开展基层灵活引进人才试点，引导人才流向基层一线。

六、以老干部工作“精细化服务”为重点，贯彻落实中央关于加强新时期退休干部党建设的意见。努力加强离退休干部思想政治z*建设。积极组织开展“欢迎二十大奋进新征程”系列主题活动。努力加强离退休干部党组织建设。加强“老党员之家”建设，建立纪念干部退休制度 40 周年， 探索干部荣誉退休机制的实施。做好省市两级示范退休干部党组织建设工作。充分发挥退休干部的优势作用。打造“银星闪岳”志愿服务品牌，完善退休干部余热长效机制。

七、以组织部门“标准化管理”为重点，建设更高标准的模范标杆部门。加强政z*建设，提高站位。深化落实部务会理论学习“第一问题”制度，建立健全党史学习教育规范化、长效化机制，充分利用“衡月”组工论坛、“季度阅读、年度评价”、支部集中学习等方式。加强廉洁建设，守住本位。建立高标准的“清廉机关”，建立健全落实岗位廉政风险防控和制度“补丁”机制。加强规范化建设，争先进。制定《中共**区委组织部标准化管理流程图》，建立健全质量控制和绩效评价机制，实施工作任务“项目化”，划分“补短板、打基础、谋特色、树品牌”等类别。完善干涉风险研究、判断、监测和处置机制。加强人文建设，做好交流。大力弘扬先进组工文化，推进组工干部家教家风家规建设，以模范部门和扎实团队树立组织部门整体形象。