按照规定，全面从严治党的责任履行情况报告如下：

一、履职情况

一是突出管党治党的主要责任和主业。牢固树立党的建设是最大的成就理念，认真履行第一责任人的职责，督促团队成员和主管部门负责同志落实“一岗两责”。每季度召开区党委党建工作领导小组会议，开展镇街党（工）委书记履行全面从严治党责任和基层党建工作报告评价，XX镇街党(工)委书记制定XX基层党建突破项目。制定“一中心四结合”等X重点项目，建立党建监督机制，对全区基层党建重点项目进行观察评价。重视加强对各方面优秀人才的推广和吸纳。二是加强政z*建设。以“两个维护”为重点，加强政府对z*的监督，引导和督促广大党员干部全面落实中央和省、市、区委的决策部署，使政令畅通、令行禁止，将“两个维护”体现在实际行动上。加强政治z*教育思维,实施精准培训，突出理论教育和党性教育，引导领导干部加强政治z*建设，提高政治z*能力，不断提高政治z*的判断力、理解力和执行力。第三，加强理论武装。落实“第一问题”制度，研究讨论部领导小组XX第二次。大力实施“XX领导新时期中国特色社会主义思想教育培训项目”，认真重视党的历史学习教育，举办各类列车X次，培训干部X余人。推进村党委书记集中轮换培训规范化、制度化，区、镇、街道二级培训班X期，培训近X人。依靠它XXX老县委旧址，XXX烈士殉难等。，整合和完善全区红色教育资源，建设区党性教育基地。认真落实思想工作责任制，部务会研究思想工作X次，妥善监测和处理涉组干涉舆情。四是加强干部队伍建设。认真落实组织工作重要事项报告制度，及时掌握干部重大情况。坚持“三实”导向，加强成果运用。今年以来，区管干部X批号已经调整，涉及X人。制定《关于建立企业家评估干部制度的意见（试行）》和《关键项目建设专项评估办法》，鼓励干部以明确的奖惩、奖惩和奖惩负责。发布《关于实施优秀青年干部成长三年行动计划的意见》，公开选拔X名优秀青年干部，有效拓宽青年干部成长成长路径。大力实施。XX强区干部能力提升计划，累计选拔X多名干部到重大斗争一线实践。严格党的组织体系，坚持不懈地加强基层组织建设，提高服务群众、促进发展的能力，巩固共同繁荣道路上党的执政基础。加强干部队伍建设，坚持培养结合，磨练干部克服困难，锤炼党性，打造结构合理、忠诚、廉洁、负责任的优秀干部队伍。坚持做好各级人才的“引进和留住”文章，用工作激励人才，让人才实现事业，促进许多人才为实现中华民族复兴的中国梦贡献智慧。五是驰而不息地纠正“四风”。集中整顿作风的激励鼓励干部作为行动，突出“六大问题”，开展“六项活动”作风建设，深入纠正“四风”问题，特别是在办公用房方面，巩固和扩大贯彻落实中央八项规定精神成果。坚持严格管理和爱的结合，认真落实容错纠错机制，包容干部在工作中的错误，特别是在紧急、困难和危险的工作中，明确承担责任。支持干部大胆创新，规范政商相处，促进亲清新型政商关系建设。加强部门自身建设，比较“两个绝对”要求，继续努力建设模范机关和扎实的团队。六是严格做好纪律建设。始终严格遵守党的政治纪律和规则，对标先进，谨慎谨慎，做到心有所畏，言有所戒，行有所止。以加强党风廉政建设为主营业务，定期研究党风廉政建设，多次听取团队成员落实“一岗两责”情况报告，确保不出错、不走样、不打折。全力支持执法机关的工作，坚决查处违法违纪案件。督促指导各部门深入调查廉政风险点，认真制定防控措施，纠正突出问题，时刻保持清醒的头脑和警钟。坚持以身作则，以上率，严格执行问责条例，充分利用正反经典案例，促进问责工作规范化。

二、存在问题

一是管党治党责任压力传递不够。通常进入日常事务，到现场研究全面严格治理党的频率较少，缺乏基层指导，投入精力不足，不能一致平衡力量，仍存在热冷、紧松、热冷现象，层层抓、层层管、层层严格仍存在较大差距。系统实施的严肃性和权威性不够，经常发生令人失望和禁止的行为，最终的有效实施和折扣。二是党员先锋模范作用发挥不明显。严格管理领导干部这个“关键少数”投入更多精力，在“一般多数”教育管理中，一些基层党员将相当于一般群众，弱化先锋观念，模范领导作用不够好。有些党员的精神面貌和能力跟不上，害怕困难和担忧，不敢承担责任，缺乏动员群众的思想和方法。三是干部队伍战斗力不强。缺乏科学系统的干部培训体系规划，对年轻干部关注不多，导致年轻干部严重断档，存在现用现寻的现象。作风建设不到位，干部作风漂浮问题尚未彻底解决。素质培养、知识渊博、选拔任用、严格管理、积极激励的工作体系仍不完善，干部能力、素质和XXX发展需求仍存在差距。第四，基层党建还有很多不足。经过村庄规模的优调，在新村协调发展和农村振兴战略的深入实施中，党建引领的动力引擎作用没有得到充分发挥。精细城乡社会在化学治理方面，党建工作的主导作用尚未达到预期。“两新”组织基层党建示范点建设仍有很大空间，驱动作用不强。机关党建工作存在“黑灯”，建筑、物业、互联网企业党建工作的好机制、好方法也应深入探索，解决问题。五是党管人才工作仍存在瓶颈。推进人才体制改革的努力不够，组织部门领导整体功能不足，党管理人才原则进入具体行动意识不够强，督促人才工作部门加强合作，引导企业发挥主要作用，没有建立全类别、全面、全周期的高效体系，服务人才，服务企业的成效还有很大的提升空间。

三、下一步措施

坚决肩负起管党治党的责任，结合《组织工作条例》的实施，全面从严的要求贯彻到组织工作的全过程和各个方面。一是进一步加强党的政治z*建设。进一步推进“XX领导新时期中国特色社会主义思想教育培训计划”，加强领导干部素质调查、检查、监督，促进各级党组织和党员干部实现“两维护”。二是打造XX建设强区所需的高素质干部队伍。扎实做好区、镇二级干部换届任务，不断完善干部“选育有效”全链机制，完善积极激励制度，以正确就业为导向，推动实际工作取向。三是全面加强基层党组织建设。严格认真重视村（社区）“两委员会”换届后的工作，继续推进农村“三变”改革，重视城市基层党建“红系列”活动，全面完善各领域党建工作。四是加快省会东部人才强区建设。坚决实施“人才强区”战略，不断深化人才体系创新，充分利用XXX首届“群英汇”人才节撬动效应，高质量推广XX科创、XX建设智能走廊，努力建设省会东部人才高地。

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