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XX党支部组织生活会领导班子对照检查材料

XX公司党支部

(20xx年xx月xx日，加强廉政宣传检查，结合实施“十禁”纪律要求，开展了纠正“四风”问题的专项监督管理活动；进一步完善了公交改革、差旅费、通讯费、安全生产等一系列管理制度，进一步加强了制度笼子；不断增强责任感，带领干部职工继续攻坚(敲黑板！公司的具体工作成果来了)...问题得到了彻底的解决，...取得了良好的效益。

二、对比突出问题

(一)政z*功能

政z*功能不够强，特别是与十九大报告要求的强大战斗堡垒功能相比，还不够充分发挥。主要体现在：一是思想武装危机感不强，系统性不够，结合实际不紧密，部分前提下重业务工作，轻思想政治z*建设；二是学习贯彻党的十九大精神，掌握一些重要的理论点、知识点、学习、宣传、实施表面现象；三是推进党的建设，团队模范作用不够突出，党员干部在学习和实践中的模范带头作用仍需加强，积极分子的培养相对落后（敲黑板！归根结底，实际问题是意识问题)。

(二)“四个意识”

“四个意识”还不够牢固，特别是在日常工作中需要进一步增强政治z*的概念、整体概念和观点意识。主要体现在：一是抓好落实党的纪律和规章制度要求不严，(敲黑板！实际问题来了)...问题被XX(上级)指责；二是过于注重企业具体工作中的具体困难，对集团转型升级需求和全市高质量经济发展需求了解较浅，面对困难不断支撑的主动性和主动性不够强(嗯)；三是落实上级各项制度规定存在缺陷，部分制度机制的建立、完善、优化、更新滞后，在某些方面，集团制度的实施仍然很简单，企业自身的配套制度也没有出台(嗯)。

(三)“四个自信”

“四个自信”不够坚定，主要是因为理论自信还需要进一步增强。主要体现在：一是利用XX领导新时期中国特色社会主义思想指导实践仍然落后，日常工作中加强理想信念的效果不好，利用党的最新理论成果突破具体问题的意识和能力不够强；二是促进国有企业混合改革工作解放思想，创新思想不够，只是积极落实市委和国有资产监督管理委员会的部署，对混合改革推进过程的复杂性和合作伙伴的心态和顾忌估计不足(可见混合改革推进效果不佳)。

(四)工作作风

工作态度还不够扎实，主要是对“四风”新表现警惕不够，好人主义思想根除不够完整。主要体现在：第一，形式主义尚未根除。在一些工作中，会议和文件仍在重复。领导干部厌倦了应对，没有时间抓紧落实（敲黑板！四风的新表现也是领导反感、头疼、暂时没有好办法的问题)；第二，责任还没有压实，一些基层员工和中层仍然存在一切向上推、层层向上报、层层不表态的情况(嗯)；第三，好人主义思想依然存在。一些党员干部对周围的不良氛围和违规行为漠不关心。团队对党风廉洁建设的重视程度较低，落实从严治党的要求不到位。

(五)发挥作用

发挥作用还不够好，主要是为了解决公司改革创新和业务发展的具体问题。主要体现在：一是落实党的建设和改革创新任务，努力工作精神不强，危机感不足，敢于行动，积极性和创造力不高，未能完成集团发布的年度业务考核目标（未完成考核，敲黑板）；二是带领团队解决具体问题，推进项目建设，解决政策调控和市场问题的思路、招法和措施仍不够有效，...(工作效果不理想，敲黑板)，整体效果不理想。

(六)自我要求

自我要求仍然不够严格，主要是因为团队自我要求和工作推广没有总是比较高标准。主要体现在：首先，团队成员基本上放松了学习要求和标准，在绩效待遇和业务支出方面没有始终与党中央和上级党委的高标准进行标准，……（发现问题，写具体例子）；二是对XXX的不利影响，特别是对政治Z*生态损害的严重性认识不够高，对不讲真话、随大流的思想状况认识不足，警惕性和斗争性被削弱；第三，履行管理职责的自我要求不够严格，对下属干部职工的管理要求不强，激励多，指责少，指责时缺乏一针见血的态度(如果觉得管理不到位可能存在相关问题，难以证实，可以这样试试)。

三、问题形成的原因

(一)政治z*学习和理论学习认识不到位

政治z*学习和理论学习位置不够高，没有真正引领整体高度重视，导致坚持党对国有企业的全面领导，坚持党的领导，加强国有企业的“根”和“灵魂”建设，党支部领导核心和政治z*核心作用不足；党的理论体系，特别是多个治理主体，从严治党到公司治理和企业管理的主动性和系统性较差，使党的学习、实施和建设与企业业务发展中心的工作相对脱节（敲黑板）。

(二)全面从严治党责任认识落实不到位

对从严治党、基层党建、党风廉洁建设等责任观念的界限仍存在模糊认识，对主体责任、监督责任、“第一责任人”责任和“一岗两责”的认识仍不到位，导致履行职责的“洪水灌溉”现象。具体工作不详细，具体责任不真实；团队成员的硬手和软手问题仍然普遍存在，支部党的领导作用不明显，党建工作的具体工作仍然缺乏，纪律执行监督问责力度仍然不够大（发现党建工作无效，敲黑板）；在企业发展攻坚阶段，进取精神退步，换档提速不足，存在畏难思想。

(三)对“四风”问题的顽固性认识不足，对党风廉洁建设的长期重视不到位

对“四风”问题的顽固性和顽固性缺乏理解和重视，导致对“四风”问题的处理不够，对新表现的警惕性不高（材料尽可能与时俱进），减弱了在路上不断加强作风建设的坚持势头，没有及时发现和制止公司形式主义和官僚主义的新表现，在作风建设责任传递和发挥上述模范作用方面仍不到位；对仍然严峻的反腐败斗争形势认识不深，估计不足，在完善防腐机制、扎实制度围栏方面力度不强，基层没有达到全党全局的高度认识，实施仍存在盲点。

四、下一步努力方向和整改措施

针对调查问题和问题的原因，团队本着立法改革的原则，制定整改措施如下：（所有措施应逐一对应问题，结合未来具体工作，促进整改内容、起点，注意党精神的分析和表达，否则严格审计必须修改）

(一)政z*功能薄弱的整改措施

首先，认真纠正学习态度，真正把学习作为提高党精神培养和促进商业工作的政治责任，深刻理解XX领导新时期中国特色社会主义思想的本质，认真实现“进入大脑”；二是坚定立场，坚决支持以XX领导同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想行动上始终与以XX领导同志为核心的党中央保持高度一致；三是大力加强学习教育，继续推进“两学一做”学习教育规范化、制度化。根据集团党委的部署，认真开展“不忘初心、牢记使命”专项教育，真正用党的十九大理论武装头脑，带领干部职工更自觉地不懈努力，实现新时期党的历史使命。

(二)针对“四个意识”薄弱的整改措施

一是不断加强政治z*理念，带头高标准严格遵守政治z*纪律和政治z*规则，坚持民主集中制度，严格遵守指示报告制度，严格重视企业纪律规则的建设和实施；二是不断加强整体意识，坚持集团和城市整体规划，有效提高公司持续支持能力；三是不断加强跟上意识，始终把党中央的决策部署和上级党委决策的效果作为检验工作成果的第一标准，不留死角，不打折扣。

(三)针对“四个自信”不足的整改措施

一是有效提高思想认识，增强社会主义道路信心、理论信心、制度信心、文化信心，加强XX领导新时期中国特色社会主义思想和经济思想的系统学习，深化细化，进入大脑；二是坚持知识促进，积极利用XX领导新时期中国特色社会主义思想指导工作实践，进一步加强信念，积极行动，贯彻集团新年工作会议精神，创新竞争，勇敢承担责任，不懈努力创新发展，支持集团公司的转型发展（上级应注意反映单位的责任）。

(四)工作作风不实的整改措施

一是继续惩治“四风”，继续巩固党的群众路线，“三严三实”、“两学一做”等一系列主题教育活动的成果，针对形式主义和官僚主义顽疾，展示表现，发现差距，加强政府纪律和组织纪律，全面推进诚信纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律；二是以上率提高作风，以作风建设为创业重点，坚持关注实际问题，有效增加研究力度，以务实、有力的作风，认真落实XX活动（以下是集团今年活动的实施，结合集团发布的任务）；三是认真加强纪律执法监督，坚持批评和自我批评，充分利用“四种形式”问责之刃，抓早抓小，防微杜渐，使认真监督问责真正成为保护干部的有力武器。

(五)整改措施发挥不良作用

一是认真抓好检查整改工作，认真把落实XX检查整改要求作为重大政治z*目标，推进全面从严治党深入发展工作标杆，做到立改，长期坚持，扎实推进反馈问题整改到位，形成长效；二是鼓足精力勇敢承担责任，以迫不及待的紧迫感、责任感、昂扬的精神状态和敢想敢做的快速行动，在落实XX、XX、XX(上级领导安排的工作计划)在工作标准上取得实效，高质量完成20xx年度工作目标。

(六)自我要求不严的整改措施

一是坚决忠于党，完全消除XX的不良影响，继续惩罚不作为、圈子文化、好人主义问题，支持和鼓励努力工作、勇于承担责任的干部，大力创造良好的政府生态；二是继续推进廉政建设，带头高标准实施标准、严格执行中央八项规定精神和实施办法，以严格标准带头加强纪律执行，积极接受群众监督，教育党员干部自觉抵制“狩猎”腐蚀，建设防腐河堤；三是加强制度建设，严格遵守履行职责和业务支出的有关规定，严格执行“八项规定”和“实施细则”精神，尽快弥补制度不足，不断加强制度围栏，不断推进制度权力管理和制度正常工作。