同志们：

我很幸运地参加了今天的盛大仪式，并与全区国有企业制度的党务工作者和国有企业行业精英进行了讨论和交流。刚才，我认真听取了国有企业党组织书记的交流发言。总的感觉是“三有”：有思路，有抓手，有特色。一年xx月xx日“组织生活会议、民主评价党员、谈话是否按要求进行；是否需要执行中国共产党**国有企业基层组织工作规则；是否配置专职和兼职党员，是否提供必要的职位、资金保障等，这些要求是最基本、最基本的，必须妥善执行。二是建强队伍，做实内子。党管干部原则是我党的优良传统和宝贵经验，国有企业也是如此。在法人治理结构下，企业党组织要积极探索企业实现党管干部原则，逐步实现从“党管干部”向“党管人才”的转变。企业党组织不仅要管理公司党员干部，还要包括公司管理人员、专业技术人员，努力培养他们支持党的路线政策，成为企业最先进生产力的代表，努力推进国有企业改革，促进企业人才健康成长，可以发挥应有的作用。余斌书记高度重视国有企业干部职工队伍建设，并对相关工作提出了明确要求。对于国有企业员工来说，就是看能否与企业发展同步，能否为国有企业的发展发挥自己的价值。国有企业党组织要努力形成干部能上能下、员工能进能出、高能低报酬、好评能差的生动局面。三是培育品牌，支撑面子。一流党建引领一流产业，企业需要品牌建设附加值，党建也需要品牌提升影响力。善于和发现企业党建工作的先进例子和典型经验，完善和建设一批著名的公司党建品牌，继续推动国有企业党建工作向标准化、创新、有效的方向发展，不断提高国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。党建品牌的培育绝不是挂几个品牌和架子(当然不是没有办法，而是党建工作不仅仅是一种方式)，而是从企业经营的实际出发，从干部职工的特点出发，统筹考虑经济社会效益，让党建品牌脚踏实地，聚人气，生气。

第三，实施中要防范“三大风险”。第一，要防范不履行责任的虚化风险。牢牢把握党建责任制的“牛鼻子”。建立严格的责任制，建立主要责任清单，将实施情况纳入考核调查，与选拔使用、工资分配、考核挂钩，确保责任清单积极明确责任，严格监督反向约束。国有资产监督管理局党委要督促国有企业党组织把生产经营和党建工作放在一起，切实种植党建工作的“责任田”，落实党组织书记第一责任人的责任，切实履行团队成员的“一岗两责”二是防范制度不落实的经营风险。在制度实施中做出选择、灵活性和折扣，破坏制度的“潜规则”将很受欢迎，导致不能及时消除可以避免的违法风险和隐患，可能给国有企业和国有资产带来不可估量的损失。国有资产监督管理局和国有企业党组织密切关注制度的实施，特别是重大项目实施、大额资金支付、“脖子”问题研究等关键领域的制度实施检查，将权力纳入制度的铁笼，促进企业管理的清洁和积极。三是防范监管不落实的廉洁风险。在公司运营管理体系的全过程、各环节中嵌入廉洁风险防控，同时构建制度机制，加强根源防控和过程防控。让党内监督和业务监督“齐心协力”、“推进”廉洁风险防范和项目建设。加强对公司重点岗位、重要人员特别是负责人的监督，加强对权力集中、资金密集、资源集中、资产集中等重点单位的监督，突出“三重一大”决策、工程招投标等重点环节的监督，重组、产权变更和交易，严厉查处侵占和挥霍国有资产、利益转移等违法违纪行为。在推进项目建设过程中，同步完善廉洁风险防范机制，对招标、资金配置、物资采购等进行专项整治。

我就交流这些，谢谢大家！