在20xx年“五一”国际劳动节到来之际，我们在此隆重聚会，庆祝无产阶级和工人的节日，表彰公司各领域涌现的模范工人和先进工人。首先，我代表公司党委对受表彰的模范工人和先进工人表示高度敬意，并向公司各领域辛勤工作的工人致以节日的问候和衷心的感谢。

过去的20xx年是不平凡的一年。面对新冠肺炎疫情和经营业绩下滑的压力，在公司党委的大力领导下，广大干部职工不畏艰难，团结一致，始终在抗击疫情、保交付“双线”，尤其是新员工。面对考试，他们表现出无私奉献的精神，令人感动。大家齐心协力完成了20xx年的业绩指标。20xx年是国有企业三年改革行动的最后一年，也是党的二十大召开的时候。公司党委号召广大员工以身边的劳动模范为榜样，始终保持坚定不移的忠诚和创业热情，主动履行职责，为公司的高质量发展做出新的贡献。接下来，我代表党委发表一些意见。

一是大力弘扬劳动模范精神，鼓励干部职工报国

党和政府一直高度重视劳动模范工作。党和国家领导人始终关心无产阶级和劳动模范。他们多次就弘扬劳动模范精神、关爱劳动模范作出重要指示。XX领导XX强调，要高度重视技能型人才的工作，大力弘扬劳动模范精神、劳动精神和工匠精神，鼓励更多工人，特别是年轻一代走技能成才、技能报国之路。20xx年，中国进入新的发展阶段，向第二个百年目标开放。国有企业肩负着科技强国和制造强国的历史使命，人才是企业兴业的重要因素。因此，要贯彻尊重劳动、知识、人才、创造政策，大力弘扬“尽职尽责、争创一流、艰苦奋斗、敢于创新、不求名利、甘于奉献”的劳动模范精神。积极营造有利于技术人才脱颖而出的良好环境，鼓励干部在思想行动上做出贡献，报国。

二是大力弘扬劳模精神，努力提高岗位技术技能

实现从制造业大国向制造业强国的转变，从中国制造业向中国的转变，需要大量高素质的技术技能人才，需要大量熟练工匠和大国工匠的支持。什么是大工匠，什么是巧？关键在于身怀“独特绝技”。近年来，公司积极开展研发创新、流程改进、管理改进、技术突破、质量整改等工作，在行业取得了一些显著的成就，但与高质量的发展目标相比，我们也应该清楚地看到自己的缺点，目前，公司在科技创新、关键技术突破、技术能力不足，这些问题必然会影响公司对上级党组织的承诺，必然会影响公司在市场上的竞争力。因此，要以此次表彰大会为契机，进一步大力弘扬劳动模范精神、劳动精神和工匠精神，着力打造工作室，组织研究小组，成立研究小组，加强技术实力，在实践中提高广大员工的岗位技能。

三是大力弘扬劳动模范精神，不断优化劳动保障体系

人才是企业的精神财富，劳动模范是企业最宝贵的资源。俗话说，“梧桐树自有凤凰”、“凤凰在千人中翱翔，非梧桐树不栖息”、“好鸟选择树木栖息”等等。只有保持良好的劳动保障体系和和谐的劳动关系，建立一个有机会、有舞台、有待遇的人才，才能产生人才聚集的虹吸效应。目前，随着生活水平的提高，员工，特别是年轻一代，越来越渴望工作环境和精神文化生活，越来越重视自己劳动的合法权益。目前，公司发展战略向高科技产业倾斜，技术研发技术人才渴望，以表彰为契机，全面优化工人利益联动机制、需求表达机制、矛盾调解机制、权益保障体系，普遍尊重人才、保护人才、珍惜人才就业理念，吸引更多有抱负的年轻人加入我们的工作，让xx公司真正成为人才努力工作、做出贡献的平台。

同志们，才华横溢，才华横溢。让我们尊重人才、知识和创造，以主动的精神为自己和公司的未来努力工作。会议结束时，我再次代表党委向受到表彰的劳动模范和先进工作者表示祝贺，希望再接再厉，积极发挥示范作用，带领广大员工做出贡献。