20xx年xx月xx日等制度采用集中学习、交流讨论、党课教学、知识测试等形式，组织基层党组织正常学习xx.X万多次，党课XXX次，主题党日XXX次。定期开展“考报学评”活动，编印XX多册学习资料，督促XXX党员参加“XX党建”APP学习，开展“学报学XXX”等线上考试。2000年xx月xx日，深入基层党课、宣传、研究，召开X次常委会研究党建工作，深入基层党建研究X次。

(二)坚持精准施策，推进重点工作。一是突出区域党建。建立区域党委和党建联席会议制度，协商处理X个问题，共享场所、材料等X个（部门），完成事务协商和资源共享。二是突出“两新”党建。深入开展“星级创评、分类分级”活动，根据星级分别给予X元、X元的X星级“两新”党组织、X元党建资金奖励，大张公司党委、市心理咨询师协会党支部分别奖励X万元，进一步激发“两新”组织做好党建工作的积极性。三是突出党员教育管理。依托“×党建服务平台“创新推出组织关系在线转移、“三会一课”在线阅读等功能，先后在线转移组织关系X人数，阅读“三会一课”记录X余条，接受开放式组织生活基地在线预约X批，推送政府Z*生日短信X条。四是突出党史学习教育。把党史学习教育纳入工作总体部署，纳入党委、中央组学习会。通过定期检查指导、知识测试、专题党课等形式，加强对包联街党史学习教育的指导与联系，不断完善各级党史学习教育的政治理念。第二次联席会议结合“县级干部一年xx月xx日，全市国有企业党建第一次联席会议在我区召开。x月x日，我区以“贯彻落实中央、省、市国有企业党建工作会议精神，全面提高国有企业党建工作水平”为主题。

(四)加强工作保障，夯实基层基础。一是加强阵地建设。加大党建资金保障力度，先后投入X多万元，对各街道党建阵地进行改扩建、改进、改造，完善服务功能，更好地为辖区群众服务。二是加强队伍建设。加强培训，分三批对X个社区、“两新”、支部党组织书记进行全面培训，完成基层党组织培训全覆盖。三是加强待遇保障。将社区运营资金和员工工资纳入财政预算，城市社区和村改居社区党组织书记的工作报酬从原来的X元/月和X元/月提高到X元/月和X元/月。各社区工作资金、党建资金、为人民服务专项资金达到X万元以上。

二、主要问题及原因

一是党建工作责任落实不到位。作为全区抓党建工作的“第一责任人”，平时主要的工作精力是抓项目，找出路，保障民生，保持稳定，在党建工作上投入更少。特别是对比市委对X提出的“努力成为全市基层党建领导者”的需求，在创新基层党建理念、思路、路径、方法上没有足够的气魄、方法和研究。全国和省级城市基层党建工作经验交流会议召开后，对城市基层党建工作进行深入基层专项研究的频率较少，对工作进展没有充分掌握，缺乏有针对性的指导。

二是统筹推进基层党建工作不够有力。在推进基层服务型党组织建设方面，可以先后提出一些切实可行的措施和方法×××X多个具有党建特色的品牌完成了“一办一品牌、一社一特色”的党建服务品牌创建目标，但对党建工作的实际问题和薄弱环节缺乏关注和指导。例如，在机关和学校的党建工作中，创新不够，导致特色亮点不明显。在全区X个机关和学校党组织中，只有X个响亮、有亮点、有特色的党建品牌，与X个城市和人口区的形象地位不匹配。我们可以严格履行职责，充分发挥党建考核的“方向标”作用，制定并发布《X区党建工作综合考核办法（试行）》，组织有关单位对学校和“两新”组织党建工作的完成情况进行考核，并将考核结果作为评价领导班子和领导干部工作绩效的重要依据，作为干部选拔任用、考核、推广、奖惩的重要依据，进一步压实各级党组织管党治党的主要责任，但我区“两新”组织党建工作仍存在发展不平衡、落实不到位、管理不足等问题。X个非公有制党组织引领企业发展的作用不明显，X个“两新”党组织党建岗位不合规，党员活动不频繁。

三是巩固和完善基层基础工作不够扎实。我通常更加关注基层党组织的办公条件、活动场所等“硬件”和特色服务品牌的建设，并投入了大量资金。然而，我没有对党员队伍和党务干部队伍建设进行足够的调查和研究，导致一些基层党组织的工作和要求之间存在一定差距。虽然街道党务人员的管理以文件的形式明确，但仍存在随意更换的问题，导致部分党务干部业务不熟悉、不熟练，党建工作发展不平衡。同时，村社区干部队伍，X村社区党组织书记xxx”活动，组织参观市清洁政府教育基地，开展政府处罚法知识竞赛，定期报告经典违纪案件，有效提高党员干部的党纪律法规理念。与此同时，村里社区干部队伍的接班人很少。全区X个村改为社区党组织书记XX月XX日等活动组织参观市党风廉政教育基地，开展《政府处罚法》知识竞赛，定期通报违法违纪经典案件，切实增强党员干部的党纪法规观念。二是严格集中整治。开展“机关作风整治月”活动，团队成员结合个人分工查处问题×项目，逐一制定整改措施，按时推进整改。扎实开展非法收受礼品和礼品的专项监督。三是严格执纪监督。充分利用监督执纪的“第一种形式”，定期进行谈心，使咬耳拉袖成为常态。推动党员干部履行“一岗两责”，深入调查廉政风险点，认真制定防控措施，消除廉政风险盲区。

一年xx月xx日中心内容，坚持不懈学习，及时跟进学习，确保入脑，处理世界观、人生观、价值观“总开关”问题三是大力推进“强基础固基”工程，落实“提高组织力，突出政治z*功能”的需求。深化扩大特色党建方式，统筹推进各领域基层组织建设。牢固树立党支部工作的明确方向，促进党支部标准化建设，督促各党支部种植“责任领域”，建设党的“外周神经”，处理弱化、模糊、边缘化问题，发挥教育管理监督党员、宣传凝聚力服务群众的作用。严格控制党员入口，加强党内鼓励、关怀和支持，妥善有序地组织不合格党员，充分发挥党员的先锋模范作用。

20xx年xx月xx日发放慰问品，本人组织发放慰问金X次。三是继续落实党员集体过政z*生日制度，创新“互联网” 党的建设“学习方式，发布领导公开承诺和共产党“十”，逐步完善党的建设工作指导、目标管理、自律、典型树木选择、积极和消极鼓励机制，以党的建设文化领导，促进公司全面深化改革转型升级，提高党的建设工作效率。

(二)找准“紧密结合”，做好党建工作。党支部始终坚持党建工作和经营工作的方向，修订《公司政府工作实施细则》，将党建纳入公司规章制度，指导年度政府工作；开展党员“承诺”活动，督促党员干部履行职责，鼓励党员深入项目业务部，促进项目业务部发展；开展“统一活动日”、党员干部志愿服务等“固定学习日”活动，紧紧抓住经营中心，把党建工作落实到看得见、摸得着、做得到的实际工作中，防止“围绕党建抓党建”的自我循环，促进党建工作与生产经营同步健康发展。

(三)密切关注“责任落实”，做好党建工作。党支部密切关注责任落实毫不含糊，“一岗两责”、“各司其职”、管理审计、“零距离”访谈、民主评价、报告评价形成正常，共同落实党建责任制，团队成员向全体员工公开承诺，以身作则，带领员工努力工作。将党建工作融入绩效管理大局，从组织协调、思想建设、制度建设、制度建设等方面明确党建工作评价，加强党建工作，提高党员战斗力，促进组织绩效和个人绩效的双重提高，落实团队、支部委员会、党领导、团队建设。抓党员发展，把政治z*标准放在首位，不遗余力地把骨干和优秀人才吸收到党员队伍中。同时，要密切关注党风廉政建设责任制的落实，通过定期或不定期的“零距离”廉政约谈、大家签署党风廉政责任书、定期开展党员干部述职述职评估会议，形成发布任务、推进落实、检查评估、整改问题的闭环工作机制，逐步构建以党建为引导、统筹推进各项工作的新机制。

(四)坚持“问题导向”，加强党建。党支部着眼于处理员工的实际问题，促进企业文化建设，加强思想引导，扬正声，树正气，聚正能，紧密凝聚员工，为加快各项工作提供强有力的思想保障。规划组织各种形式的形势任务教育，充分发挥宣传舆论的引导作用；开展“三必探”、“三必访”、“四必贺”、“一欢送”、“送清凉”、“为员工办实事”等活动，构建“阳光下的组织文化”；开展员工自助用餐，提高员工综合素质和文化认同；建立员工图书馆，成立活动兴趣小组，丰富员工文化活动，让员工享受更多的幸福感和收获感。

三、注重加强作风和廉政建设

在过去的一年里，在日常工作中，我们可以遵循“八个坚持”、“八反对”要求履行职责，一是妥善处理中国、集体与个人的关系，维护整体形势，坚持党的精神，严格自律，诚实，不谋取个人利益；二是注重思想学习，结合实际工作，比较党员干部监督、批评和自我批评，不断改变思想作风、工作态度等方面的问题；第三，与群众保持密切联系，倾听群众的声音，处理群众关心的热点问题。

回顾一年多的工作，在同志们的支持和帮助下，我在主管工作中取得了一些成就，也存在一些差距和不足：一是部分工作不平衡，不够深入；二是基层研究时间安排少，日常事务多，工作安排不科学；第三，企业主营业务相关知识不深入，除了精通自己的业务外，还熟悉其他专业知识，这样才能更好地开展工作。

未来，我将加强各方面的专业学习，不断提高思想认识、政策和专业能力，做好领导人的工作人员，做好同志的服务，为基层群众做更多的好事和实事。