坚持以发展思维规划人才工作，深入实施“强县人才”战略，激发人才创新创造活力，建立科学、开放、包容、高效的人才培训管理体系。

一是突出竞争力，建立人才引进机制

实行积极、开放、有效的人才引进政策，从工作需要出发，聚集人才。完善积极的人才引进政策。逐步完善高新技术人才引进、培养和鼓励机制，颁布《X县高新技术产业开发区人才管理办法》。开设X万元人才引进专项资金，每年引进X名以上硕士、副高级以上高端人才。灵活引进人才短缺。建立高科技创客空间和青年人才创业孵化基地，与X家全国X强企业建立战略合作，引进X家金融咨询服务机构和X多家创业基地企业。通过顾问指导、科研合作、兼职教授，聘请“长江学者”特聘教授、中国“百万人才工程”专家X人，引进高级职称、博士以上高端人才X人，聚集青年企业家X人以上。推荐主动进攻引才。省内外出访团组任务将招聘人才引智纳入。走进X师范学校、X艺术学院宣传推荐X，到山东考察学习人才工作实践，吸引西部计划青年人才X、研究生教育小组成员X、博士、研究生X。

二是深化契合，改善育才方式

全县力量整合资源，完善培训管理体系，加强人才队伍。振兴现有人才。企业运营管理、专业技术、党政人才、实用人才等七个专业人才库统筹建设。目前，人才的动态管理为企业发展、农村振兴和扶贫提供了智力支持。全县高中人才总量X人，享受国务院特殊津贴专家X人，市“三五人才”X人，省市杰出贡献专家X人，县杰出贡献专家X人。完善培养机制。与X交通大学联合开展公司管理人才高端培训，举办“X县优秀企业家能力提升培训班”、农村企业办公室负责人、行业管理干部等X人。建立集教育培训、资格认证、标准化管理、政策支持为一体的专业农民培训管理体系，开设X个“农业产业科技培训中心”，培训农民田间学校，培训专业农民X人。示范引领培训。X个市县级专家工作室成立，X个技术骨干聚集在“X科技创新工作室”，被选为X省科研中心，获X年“科技最高成就奖”；“X名师工作室”汇集了X名优秀青年教师，创新电子白板讲座获得国家电化教学评价一等奖；“X名师工作室”骨干教师X被选为X市高中语文学科带头人。开设X个科技特派员工作站，吸收X交通大学、X农林等五所大学的教授和博士生导师加入特派员队伍，培养农民X人，培养农业技术骨干X人。

增强鼓励程度，做优用才平台

依托县区产业、高端人才、创新项目，做好人才平台。支持科技创新。建立食品加工技术创新战略联盟、高新区知识产权推广中心、高新技术企业俱乐部，聚集享受国务院特殊津贴专家薛强、王丝绸、技术创新X、培训铁马铸造锻造、玉邦技术等省级高新技术企业X、建立省市工程研发中心X、培训“小巨人”公司X、“瞪羚”公司X、财务项目、融资支持。加强校地合作。与北京大学“鸿雁计划”党员骨干研究团队合作，对县区经济高质量发展进行“咨询脉搏”；与X农林科技大学、X科技大学等X所知名大学合作，推广应用农村实用技术，引进和转化科技创新成果；铁马铸锻与中船重工第X研究所达成技术合作协议，县X单位与X所知名大学、科研机构建立合作关系。典型的选树表彰。打破身份、文凭、专业技术职称的限制，从基层一线选拔有突出贡献的专家，对第二批X专家进行评估。推荐X人竞选市级专家，树立郭小明等X基层“人才引领扶贫，助力农村振兴”的先进典型。

四、提高保障力，加强爱才措施

充分发挥组织优势，促进政治z*，保障生活，增强各类人才对全县事业发展的认可和情感认同。加强政z*推进。举办“弘扬爱国斗争精神，为新时期做出贡献”专题研讨会，开展理想信念教育，弘扬渭北红色精神，培养X名专业技术、文化创意、专家学者。前往X交通大学“X历史”纪念馆，举办X讲堂“X精神”时代价值传承”专题报告会，为专家学者选择爱国学习书籍，建立正确的人才工作方向。加强团结引导。完善“县级领导联系专家”制度，从学习服务、生活关怀、工作监督指导、X县级领导联系X专家。实行人才工作联席会议、人才工作目标责任制考核办法等制度，正常召开联席会议、交流会议、交流经验、咨询意见、解决问题、跟进实施。领导小组报告考核会议每半年举行一次，结果作为平时考核的依据，工作不力追究责任。加强服务保障。深入县、区企业开展人才需求研究，召开全县两新企业人才需求交流会，制定企业人才需求目录，与高校招聘X人对接。引进非公有制企业人才短缺，在子女入学、配偶安置、户籍医疗等方面给予政策支持，使人才能够轻松创新创业。实行X名县管理专家体检待遇，发放生活津贴X万元。

下一步，我们将围绕全县高质量的经济社会发展，突出创新驱动力，深入整合人才工作和经济社会发展，深入培养X人才的热土。