意识形态是哲学类词汇，是体现社会经济形态、政治z*机制和文化模式的理论体系。党的意识形态工作关系到旗帜、道路和国家的长治久安。通过引导思想意识和凝聚政治认可，构建具有思想吸引力和政治凝聚力的社会主义意识形态。在新形势下，如何采取有效的对策，牢牢把握思想工作的领导、管理和话语权，是国有企业面临的重要课题。

一、面临新形势

(一)价值观多样化

随着经济的快速发展，社会已进入转型期，人们的思想观念也发生了变化。住房、收入和福利已成为干部职工最关心的实际问题。受国有企业管理机制、薪酬体系等因素的影响，员工收入、利益分配等矛盾也逐渐出现，个别员工对主流社会的意识形态认同明显下降，不是奉献，不是能力比福利，挫折往往认为自身价值不被公司认可，日常工作的具体表现是工作主动性不够，容易引起负面情绪，企业忠诚度明显下降。

(二)西方文化不断扩张渗透

改革开放以来，我国经济建设取得了丰硕成果，各类事业发展取得了巨大成就，国民生产总值居世界第二，国际地位也有了前所未有的提高。但是，另一方面，中国的快速发展也是以美国为首的欧美国家的重点防范和打压对象。特别是近年来，中美关系出现了一些曲折。一些美国政客仍然坚持冷战思维，想象中国的“和平演变”和“色彩革命”，增加意识形态领域的输入和渗透，试图阻碍我们的快速发展。西方政治z*概念和社会趋势的涌入引起了意识形态领域的激烈对抗和冲击。个别国有企业干部职工政治z*立场不够坚定，理想信念减弱。

(3)互联网推动错误思想的快速传播

随着互联网的发展，微博、微信、抖音等移动互联网新媒体发展迅速，包括国有企业干部职工在内的普通网民也融入了互联网浪潮。在网络给工作和生活带来便利的同时，负面影响也在迅速扩大，网络舆论也变得更加多样化和复杂。舆论分析和控制的难度继续增加，这对意识形态工作提出了新的挑战。在网络社交媒体上，一些错误的观点和负面新闻像“病毒”一样迅速传播，容易扭曲公众认知，对国有企业干部职工的意识形态产生不利影响。

二、存在的主要问题

(一)思想认识不到位

部分国有企业对思想工作重视不够，认识不到位，过于强调国有企业的经济属性，选择性忽视国有企业承担的政治z*特征，存在重业务、轻党建、重生产经营、轻思想的偏见。个别领导干部认为思想工作是一个灵活的指标，认为思想工作不能创造财富，不能增加企业收入，导致日常工作“硬软”不平衡现象，导致公司思想工作在制度机制、人员资金等方面得不到有力的保障。

(二)阵地作用发挥不足

一些国有企业的意识形态工作载体作用发挥不足，阵地建设存在不足和薄弱环节。比如公司微信微信官方账号、公司网站、内部报刊等宣传思想阵地建设不够扎实，存在不同程度的弱点、形式单一、内容俗套、吸引力弱等问题。，对干部职工普遍关注的焦点掌握不够准确，没有发挥统一员工思想、鼓励工作积极性、凝聚人心价值的重要作用。部分国有企业党组织理论学习教育岗位设置的思想工作材料较少，内容不够丰富，仅限于处理上级检查，存在混乱的思想，思想领域的理论学习，上级思想的政策措施不深入。

(三)体制机制不完善

一些国有企业的制度建设滞后，特别是与思想相关的管理制度不完善，制度机制不完善，缺乏全面、系统、深入的思想工作研究和思考。主要表现为思想工作的指导和组织较差，公司思想工作质量不高。由于缺乏顶层设计，工作职责界面不明确，工作目标不明确，工作流程不顺畅。

(四)工作方法落后陈旧

一些国有企业坚持刻板印象，不求变革，习惯了传统的工作方式和方法，没有结合新形势、新任务、新要求采取新措施。在互联网时代，缺乏对互联网新媒体和新平台管理模式的探索，加强积极宣传和舆论控制的方法很少，效果也很差。结合思想工作，思想政治z*教育主要是阅读文件和观看视频，缺乏交流、互动和讨论，干部职工参与度低，经验不强。

学习教育材料不结合企业的具体情况，不突出公司、企业的特点和亮点，往往存在内容空洞的情况。

(五)人才队伍建设滞后

受组织机构和岗位编制的限制，大多数国有企业的思想岗位一般都是兼职党务干部。他们通常兼职多职，投入思想工作的时间和精力有限，工作实施存在差距。而且由于公司对思想工作重视不够，相关人员大多来自其他岗位，普遍存在理论基础不够扎实、业务技能需要加强等问题。同时，思想工作专项培训和工作指导不强，工作人员的思想意识和知识结构不能适应新形势下的工作标准，存在被动应对现象。

三、思考与对策

(一)加强政治z*理论学习，增强信念

国有企业要以加强干部职工思想政治z*建设为指导，不断提高理想信念教育水平。一是加强政治z*理论学习。通过党内理论学习、群众性专项教育等形式，不断强化责任，不断巩固和完善责任，切实把思想和行动统一到党中央和上级的决策部署中，落实到公司重点任务的完成中。二是严肃党政令z*生活。认真贯彻全面从严治党的要求，通过理想信念教育，严格组织生活，规范选拔聘用，逐步将国有企业的政治优势和组织优势转化为竞争优势，促进企业的高质量发展。第三，要坚持把纪律放在前面。围绕企业中心工作，深入开展XXX、党的规章制度和党的纪律专项教育，选择社会和公司内部意识形态领域的经典案例作为警告教科书，教育周围的人，教育党员、干部、工人和群众总是敬畏、知道恐惧，保持底线。

(二)加强意识形态阵地建设，加强正面宣传

国有企业党组织要全面负责思想阵地的管理和建设，建立备案和可追溯制度，制定完善的思想阵地管理制度，做好落实工作。一是对公司各类宣传阵地进行统筹管理。充分利用网站宣传卡、报刊、内刊等宣传载体，及时传播中央政策，宣传企业先进典型，展示企业改革发展成果。要完善理论学习阵地、舆论宣传阵地、党群特色阵地、公司文化阵地“四大阵地”建设，充分发挥阵地作用，使意识形态工作从点到点结合，紧密布局，层层把握。二是牢牢把握正面宣传的主要基调。坚持传播社会积极能量，发扬时代主题，深入规划温度、质量、思想优秀作品，加强新闻舆论的积极宣传和指导作用。围绕企业中心工作，重点关注公司改革创新主线，做好新闻宣传总体规划，突出重点，重点，挖掘重点，统一公司改革创新中的干部职工思想，充分发挥促进工作的作用，提高士气。三是要加强思想政治研究课题的研究。充分发挥政治研究工作的独特优势，围绕企业重点项目，结合实际情况进行理论研究和创新，提高政治研究项目的预测性、前瞻性和指导性，探索可行的实践和典型经验。

(三)加强舆情监测判断，做好风险预测

各级国有企业党组织要切实加强网络信息控制，坚持关口前进，加强源头控制，做好职工思想动态预控，及时把握干部职工思想动态，确保企业职工稳定，各项工作顺利进行。一是加强网络舆情监测。把握舆论动态，加强日常监控，不断提高对互联网规律的认识和把握能力，做好积极的网络宣传和舆论引导。严格遵守“谁主持，谁负责”的工作原则，进一步压实工作责任，建立企业论坛、微博、QQ群、微信群统计台账，实行备案管理。二是加强职工思想动态分析和预控。完善职工思想动态调查报告机制，定期分析、研究和判断职工思想动态。落实各级党组织的职责，建立信息交流和反馈网络，及时评价应对策略，提高思想政治工作的可预测性、针对性和有效性，做好问题调查指导，确保员工稳定和企业健康协调发展。三是定期进行风险排查。按照属地管理和分级责任的原则，定期监测和调查意识形态和舆论信息，认真掌握公司意识形态的具体情况。要建立基层党组织、党员干部各司其职、各司其职的工作网络，形成定期调查机制，重点关注公司体制机制改革、干部选拔、舆论等重点难点工作领域，特别是党和政府重大政府z*活动、舆论敏感时期等重要时间节点，及时发现不确定因素，制定应急预案，有效判断和快速处置。建立意识形态风险调查清单，形成风险清单的正常动态更新机制。

(四)推进项目团结奋进，实现文化引航

进一步发挥企业文化建设在促进思想工作中的作用，促进干部职工在理想信念、价值观、道德观念等方面与公司改革创新紧密融合。一是坚持“以文化人”的理念。讲好“企业故事”，展示先进典型选树和先进事迹，大力弘扬干部职工奋斗精神，依托公司宣传阵地，呈现公司干部职工奋斗向上的良好精神，奏响主旋律，聚集正能量，营造“团结、稳定、和谐”的良好氛围。二是坚持“以德立人”的理念。以个人道德、社会道德、职业道德教育为重点，紧密结合企业实际，促进社会主义核心价值观进入员工的生产生活和精神世界，引导干部职工建立正确的价值观。三是坚持发展成果让员工互通的理念。坚持公司发展是为员工做好事的最大理念。通过公司发展，为员工谋利益、幸福、做好事、做实事，注重加强人文关怀，加强民主决策，进一步维护员工的合法权益。关注员工的人文情感、社会尊重、价值实现等精神需求，培养员工的自尊、自信和积极态度，提高员工的应对压力和情绪管理技能，引导员工的负面情绪。开展健康向上的职工文化体育活动，让每一位员工都能培养兴趣爱好，促进职工健康活力的提高。

(五)加强人才队伍建设，提高工作水平

建设理论水平高、管理可靠、经验丰富的高素质思想管理人才队伍，建立思想管理人才培训、发展和激励考核机制，为加强和完善企业思想工作提供强有力的思想和组织保障。一是选择强大的意识形态工作骨干力量，重点抓基层，奠定基础，建设团队，加强素质，有效加强意识形态工作骨干团队的建设领导。要选拔和加强思想领域的工作力量，统筹推进党组织负责人、党政干部、思想政治z*工作人员等思想政治工作专职、兼职干部队伍建设。充分依托党组织、全体党员和青年成员，建立网络舆情监测信息员和网络评论员团队，加强对网络负面舆情信息的监测和处理。二是提高思想工作团队履行职责的能力，将思想工作团队建设纳入企业人才建设的总体布局，积极建立全面、系统、多维的人才培养机制。加强思想教育和业务培训，建立思想政治工作者定期研究分析制度，建立思想专职和兼职人员政治理论学习制度和定期轮换培训制度，每年定期开展集中政治理论教育。注重实践锻炼，促进思想工作骨干人员的临时沟通，定期选择业务骨干到生产线、基层团队和上级部门进行多岗位实践锻炼，丰富经验，增加人才。三是建立鼓励和评价思想干部职工的制度，坚持严格管理与爱的结合，有效加强思想领域干部队伍的建设。科学设计思想工作评价标准和指标体系，客观公正地评价专职、兼职人员履行职责，充分发挥评价的指导、激励和激励作用。以人为本，维护思想从业人员的合法权益，通过激励手段和考核制度，充分调动思想工作人员履行职责的积极性，有效提高国有企业的思想工作水平。

结语

思想工作是国有企业必须承担的政治z*责任，也是促进国有企业高质量发展的有力保障。因此，必须进一步重视和加强思想工作，坚持党的领导，完善制度机制，加强岗位管理，加强舆论控制，创新方法，努力建设扎实的政府、业务、纪律高素质专业干部，为国有企业改革发展提供坚实的思想保障和舆论支持。