根据安排，我报告了20xx年基层党建工作。请批评和纠正不当之处。

一、履职和工作亮点

(一)基层党建工作

1、主要责任得到了强有力的落实。全面落实XX领导XX党管理党、严格治理党的新要求，认真落实秘书抓党建设的第一责任，不断提高思想政治素质，全年召开党委X、中央小组学习会议X、特别会议X、监督X。组织X次培训和知识测试，组织参加县党委技能竞赛，获得团队总分第一名。

2、再次夯实基层基础。一是认真落实“三会一课”，带头讲党课两次，班子成员和支部书记讲党课X次，普通党员讲微党课X次以上。二是党员管理有序进行，发展党员X人，转正党员X人，培训X人以上。三是认真组织生活，召开20xx年度民主生活专题会议和组织生活会议。四是党史学习教育见行有效，聚焦主题主线，坚持调查分析，多次调查村级集体经济收入、农村振兴、人居环境改善等问题，处理公交车开通、安全饮用水等问题。第五，集团工作生动，深化集团组织改革。党委成员兼任工、青、妇、科协负责人，镇优秀企业家兼任科协副主席。

3、“党建”多点开花 ”。“党建 “村级集体经济收入蓬勃发展，集体经济收入通过分红、光伏发电、土地流通、村外租赁车间等多种方式增加，其中xxx村年收入超过xx万元。“党建 “软弱松懈的村庄改造取得了初步成果，完善了体制建设，提高了经济收入，提高了为群众服务的能力。xxx村成功完成了改造，并通过了验收。“党建 “农村振兴，继续产业振兴，促进分公司“产业链”和“合作社”，xxx生态有限公司党组织促进企业蓬勃发展，鼓励人才振兴，5名村党委书记“肩”，发展2名企业负责人，促进组织振兴，6个村党群众服务中心，帮助文化振兴，农村文化，完善村文化服务中心设施，服务生态振兴，全力整治人居环境三年，“厕所革命”，整治野外用火。“党建 “农村养老温暖如家，打造xx村、xxx村幸福食堂，为65岁以上留守老人提供集中就餐、个人送餐等服务。“党建 “农村养老如家，建设xx村、xxx村幸福食堂，为65岁以上留守老人提供集中就餐、个人送餐等服务。”党建 “宗教和谐共进，落实“三级网络二级责任制”，开展宗教场所“四进”，及时对XX进行多次监督。

(二)基层党风廉政建设

1、不折不扣地推广。开展专项行动，优化营商环境；进一步推进无视群众利益的专项整治工作；清理对外挂牌 xx块，内部上市xxx块；监督xx次，约谈xx人数，重点关注城乡环境整治等中心工作。

2、尽最大努力严格执行纪律。进一步细化权力责任清单，认真履行“一岗两责”，落实党风廉洁建设责任。今年以来，党内问责XX人，训诫谈话XX人，提醒谈话XX人。自XX立案以来，党纪处分XX人。

3、多措并举，加强宣传教育。创新运用通报、谈心谈话的形式开展宣传教育，畅通举报渠道，监督通报xx次，谈心谈话xx次。坚持落实周学习会议，及时传达上级任务，研究全镇工作，开展党风廉政纪律教育。

(三)思想工作

1、加强媒体掀起热潮，全面覆盖创新方式。红色教育党日活动、集中教学、宣传小组、电子教育电影、集中学习、上门教学和“学习力量”应用程序等多种模式的交流。

2、围绕中心广泛宣传，选择典型的树木来引导公众舆论。利用横幅、宣传卡、电子屏幕等宣传中心，利用微信集团加强网络意识形态领域的指导作用，评价清洁家庭xx家庭和文明家庭xx家庭。

3、凝聚统战新能量，携手共画同心圆。召开宗教人士交流会xx次，走访辖区内非公有制企业xx次，xx生态有限公司获农业和农村部“xxx成功申请省级现代农业示范园-xxx现代农业示范园。

(四)人才工作

1、拓宽渠道吸引人才。引导农村实用人才和致富专家进入村两委后备力量，高中以上学历xx，其中致富专家xx。

2、完善人才信息数据库。触摸、安排和改进包括成功人士XX人、正科以上领导干部XX人才信息数据库。邀请XX多名成功人士参加“三次邀请、三次”交流会，并成立外部人才资源联系小组。

3、完善岗位留住人才。完善村级图书馆、电子图书馆、党员活动室等岗位，组织返乡农民工参加重点技术培训。

二、二。分析主要问题和原因

存在的问题是：

（1）党的建设。个别基层支部组织动员群众、促进工作实施的能力不够，作用不好；个别基层支部对党内组织生活制度实施不够严格，农村党员整体素质不高，个别党员党精神观念差，先锋领导作用不够好。

（2）党风廉洁建设。存在“没有问题就没有问题”的思想，忽视了党员干部的思想教育，学习教育方式僵化，方式单一；一些党员干部害怕报复、伤害和谐、麻烦，不敢监督、不愿监督。

（3）意识形态。对意识形态工作的重要性缺乏认识，存在“注重业务而不是意识形态工作”的趋势；目前，宣传文化地位相对落后，未能充分发挥宣传教育和引导群众的作用。

（4）人才。城市工作和生活水平差距较大，导致农村青年人才无法留住，高文凭、高职称人才比例严重较低，大专以上学历，愿意扎根农村地区的当地人才相对稀缺，导致人力资源不足。

仔细分析上述问题的原因，虽然有客观因素的限制，但自我反思的主要原因是：

一是认真规划党建工作不足。主观上，我没有履行党建“第一责任人”的职责。在新形势下，我没有用心研究和规划基层组织的建设。

二是党风廉政教育不够深入。党风廉政教育浮于表面，不深入、不彻底，党员干部对党风廉政工作没有清晰的认识。

第三，思想工作措施不多。把思想工作作为一项软任务，没有深入思考思想工作的新方法。

第四，对人才工作的关注不够。重点是哪些人才可以自己使用，缺乏对专业人才的关注和培训，没有为人才提供良好的沟通渠道和发展空间。

三、下一步工作计划

(一)旗帜鲜明，加强党的政治z*建设。大力弘扬党的优良传统和共产党人的价值观，全面贯彻十九届六中全会精神，组织开展一系列传承弘扬红色精神的活动，加强对党员干部的教育。加强对党政令z*生活的监督指导。选派优秀党务干部参加下级党组织的组织生活，加强指导和认真评价。坚持开门搞活动，注意听取群众意见。加强民主集中制。带头发扬党内民主，严格按程序办事，按规定办事，坚决防止和纠正个人和少数人的专断。

(二)提高认识，有效增强责任感。认真履行党建第一责任人的职责，加强对党建工作的研究和调度。带头严格遵守党的纪律和规章制度，坚定信念，坚决落实党建工作制度，加强对党支部党建工作的指导和监督，按照制度管理人员，按照制度工作，特别重视团队、团队和干部。

(三)敢于承担切实巩固工作基础的责任。进一步转变党史学习教育成果，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强党员的教育管理；严肃党政命令z*生活；切实改变工作作风。

(四)全面从严突出党风廉洁建设。完善规章制度，加强制度运行机制；二是进一步重视党员干部的廉洁政府监督教育，有效提高防腐能力；进一步创新监督手段，加强信息宣传，使权力在阳光下运行，更加开放透明，接受全社会的监督检查。

(五)完善机制创新服务人才。创新人才工作方法，大力宣传人才工作相关政策，加快引进高水平人才，继续培训、选拔和使用公司干部，鼓励干部良性竞争，提高业务能力和能力，完善人才评价体系，管理人员。