同志们：

今年xx月xx日，我们召开了x年政府制度廉政工作会议，传达了x年党风廉政建设社会评价排名靠后的县委负责人访谈会的讲话精神，通报了x年党风廉政建设情况，并提出了有针对性的要求。今后，我与副县长、主管部门和重点协调机构签署了廉政建设责任书，副县长与主管部门签署了廉政责任书，廉政谈话以不同形式进行，建立了班长抓班子成员、班子成员抓分管部门、分管部门抓下属的责任落实制度。今天，我利用党组扩大会议的机会，开展廉政谈话。目的是认真落实中央、省委、州委、县委关于加强作风建设的部署和要求，分析判断当前党风廉政建设中存在的问题，对问题进行提示和要求，扎实做好今年党风廉政建设工作。

今年年初以来，全县各级各部门认真落实“两个责任”。县委、县政府高度重视作风建设，坚持上述速度，层层推进。县委从抓常委班子“一岗两责”入手，通过落实全过程纪录片、定期听取汇报、发出履行提醒函、监督履行职责等措施，全县地方党委(党组)落实党风廉政建设主体责任。各级领导干部履行职责的观念明显提高，履行职责更加积极主动，不断深化正风和纪律，干部作风发生明显变化。但通过分析近年来查处的案件和检查监督中发现的问题，党风廉政建设和干部作风仍存在一些突出问题：

一是党风廉洁建设责任压力传递不够。部分负责同志履行职责意识淡薄，只注重分管的具体业务工作，强调党风廉洁建设少、问题少、监督少。二是少数党委(党组)书记履行第一责任人责任意识不强。部分乡镇、部门党委（党组）书记安排部署党风廉政建设不具体，落实全面从严治党要求不力，对班子成员、干部职工忽视教育控制。三是个别领导干部对中央八项规定精神执行不到位。个别党组织负责人对中央八项规定精神和省、州、县有关规定及配套实施办法学习不深入，认识不到位，实施不彻底，缺乏适应新常态的自觉性和主动性。四是少数单位执行力不强，存在“中梗阻”问题。个别干部对自己的工作热情不高，工作落实不到位。有些干部精神不好，做的越多，错的越多，缺乏应有的责任感和紧迫感，不能及时完成县委、政府监督的重要工作。五是少数干部工作作风不实，与群众密切接触不够。少数干部自我要求低，工作作风不真实，不适应高强度工作节奏，缺乏解决复杂问题的能力，对群众工作缺乏耐心。我们应该高度重视这些问题，并采取有效的措施来解决它们。在这里，我主要强调三点：

一是加强纪律意识。党的纪律和规章制度是政府各级干部的行为准则和行动准则，也是政府实施的重要体现和可靠保障。要增强组织观念和规则意识，做政治z*上的“聪明人”，要明确哪些事情可以做，哪些事情不能做，哪些事情要求报告，哪些事情可以简化程序。要准确把握规模和温度，保证政令畅通，保持决策令的严肃性和权威性。作为政府体系的同志，我们必须明白，抓紧落实是政府工作的首要职责。我们要遵守纪律和规则，不断提高执行力和服务质量，牢固树立“立即行动”的工作理念，重点抓好今年全县经济发展的主要目标和任务、重大政策和改革措施、重大投资项目和惠民项目，以“快、准、细、严”的作风落实。

二是严格落实主体责任。县政府党组和各部门党组(党委)要切实增强“四个意识”，认真落实“一岗两责”，自觉接受监督，加强廉政风险防控长效机制，保持惩治腐败高压态势。认真负责、负责、负责，特别是加强廉洁政府建设社会评价指导，社会评价作为改变干部作风、和谐干部群众关系、提高执政能力的有效起点，做详细任务，廉洁政府建设和反腐败工作，促进县经济社会可持续健康发展。

三要持之以恒正风肃纪。在严格调查公款吃喝、私用公交车、滥发奖金补贴、私设“小金库”等老问题的基础上，重点加强对X等形式主义、官僚主义问题的整改。要坚持不懈地贯彻落实中央八项规定精神，坚持不懈地纠正“四风”，不断推进政风转变。县政府领导班子成员要以上率，切实增强政治z*韧性、纪律韧性、道德韧性、抗腐韧性，完善积极激励和容错机制。县委、县政府监督办公室应加强监督检查，加强监督问责，重点监督检查六项中心工作、稳定增长、环境问题整改、扶贫等重大决策部署，严格追究责任。