根据XX市领导小组办公室关于领导小组工作思想分析工作计划的要求，我认真学习了XX领导XX重要指导精神和中央、省委工作会议和市委工作集体谈话会议精神，以及“十禁止、十”纪律要求和XX违反典型纪律案件，认真比较自己在遵守换届纪律、处理进退运行中存在的问题，进一步加深思想意识，增强做好换届工作的思想意识和行动意识。以下，结合自身实际分析如下：

一是遵守换届纪律，处理进退操作中存在的问题

(一)缺乏加强思想教育指导。一是政策研究不够。对换届政策知识的研究不够，对换届政策文件的研究仅限于阅读，没有做到深入研究，深刻理解其目的。例如，XX领导XX相关领导小组集中转型的指导精神学习仍存在不足，仅限于“理解和掌握”，没有实现“人脑”，降低了学习效率。二是工作统筹推进不够。我们可以从讲政z*高度掌握换届政策，但没有统筹规划和推进换届精神和党史学习教育、“十四五”开场。例如，在学习和传达中央有关加强纪律监督的文件时，没有与党的历史学习教育和“十四五”开始相结合，思想意识仍存在偏差。三是教育培训注意力不够。局限于推进工作的效果，没有全面推进、跟踪、把握换届纪律政策的落实情况。例如，虽然中央纪委、国家监察委员会和中央组织部提出的“十项禁令”已经布局并了解了实施情况，但“十项禁令”的培训并没有实时跟踪和询问。

(二)缺乏加强换届纪律宣传。一是宣传形式单一。对换届纪律的宣传触须仍然狭窄，宣传方式有些单调、形式化、表面化。比如上级要求宣传什么，我们就宣传什么，认真落实相关要求，没有因时制宜，结合自己的实际情况进行脚踏实地、有特色、易于接受的纪律宣传。二是宣传引导不足。换届纪律推广更多的是推广的“点”和“面”，而不是宣传教育的“质”和“效”，宣传引导还是比较薄弱的。例如，尽管“XX清风网”设立了“XX区乡（镇）领导班子换届报告栏”，但该栏目已设立近三个月，只有五个栏目信息，未能满足预期的沟通效果和要求。三是宣传结合不够。换届纪律警示教育案例内容薄弱，警示教育止于一般案例的学习或传递。例如，没有将新的警示教育与学习XX党的规章制度和党的纪律结合起来，没有经常把警示教育融入日常生活，经常坚持不懈，没有深入、详细、扎实地进行警示教育。

(三)加强换届纪律监督不足。一是监督管理频率不够。自换届工作启动以来，监督检查手段相对单一，监督管理频率不够，影响了监督效果。例如，到目前为止，只有x人参与了换届工作，只有xx人随机调查。二是线索来源渠道狭窄。工作中还有“等待”的想法。换届氛围中的问题线索过于依赖群众举报，没有主动进攻，主动发现问题线索。当发现问题线索时，仍然存在不足。比如在发挥“信、访、网、电”四位一体举报平台上，还有很多不足需要填补。三是监督管理创新不足。开拓创新精神是不够的，还是要循规蹈矩地推进监管，落实监管。例如，在监督检查过程中，仍采用数据收集、个人访谈、现场监督、秘密调查、秘密访问等方式进行监督。没有创新，使用更多的监督方法，特别是在发挥群众监督方面。

(四)加强进退操作观念不足。一是思想上缺乏进取心。大多数时候，我们仍然用传统的思维方式来解决工作问题。例如，在这一轮乡镇变更之前，在选拔大型乡镇纪律检查委员会书记的候选人时，更多地考虑年龄、资格、纪律检查和监督工作简历等问题，不敢放手，大胆使用没有从事纪律检查和监督工作的年轻同志。二是工作中缺乏钻力。没有跟上时代的步伐，习惯了循规蹈矩，没有认真沉下心来研究、解决、推进工作。例如，由于xx区属于xx市主城区，从稳定压倒一切，X县纪委交流到xx区纪委后，工作中或多或少都有求“稳”的观念。第三，行动上缺乏韧性。虽然我能正确看待进退流通，但我还是担心换届期间工作会出错，工作还是会被束缚，不敢推新创新。例如，改变氛围监督管理的方法仍然停留在“第三篇文章”中。干部对思想状况的理解不够深入，没有更多的新思路，在监督管理方法的创新应用中仍存在不足。

二、分析问题的原因

虽然存在上述问题和不足，但主要是主观原因造成的。表面上，问题的根源在于思想。经过深入反思和仔细分析，主要有以下原因∶

(一)学习意识淡化。坚定的理想信念，坚持党的政治纪律，正确的世界观、人生观和价值观，是共产党员创新的表现。这种创新来自于主观世界的自觉转变和党性的坚持。虽然在日常工作中，利用零散的时间学习党的理论，但都是肤浅的，没有系统的学习，没有深入的思考。在这次集中换届工作中，我深入学习了相关文件，结合自己的实际工作进行了深入思考，从中学到了很多东西，对这个问题有了一些了解。由于学习不够深入，思想思维不够深入，理论与实践脱节，必然会造成工作瓶颈。

(二)党性修养有待提高。党性修养是党员干部立身、谋事、成功的基础。历史警告我们，换届期不仅是检验党员干部党性修养的关键时期，也是票贿选、跑官的频繁时期。潜伏的困境不容忽视，必须遏制违纪的冲动。要始终保持清醒的头脑，防微杜渐，未雨绸缪，切实增强纪律观念，继续提高党性修养。然而，随着年龄的增长和经验的丰富，党精神锻炼的主动性松懈，逐渐变得忙于处理更多，创新推广更少，研究更多，解决问题更少，缺乏创造性的工作，仅限于表面问题，导致党精神培养减弱，缺乏克服困难的动力。

(三)面对困难，缺乏动力。作为纪委书记 ，我始终严格遵守党的政治纪律和规则，不碰红线，不越底线。然而，根据标准要求，面对紧急、困难和危险的任务，仍存在严格要求和宽大实施的问题。方法不够，措施不够有效，效果不够明显。此外，随着年龄的增长，自我要求得到放松，努力工作和进取的观念得到削弱。因此，工作有时局限于完成上级分配的任务，表面上没有问题，忽视了自我的进一步完善和提高，降低了自我要求，缺乏对当前纪检监察工作的积极探索和讨论，以及寻求稳定的观念。

三、未来的努力方向和改进措施

(一)严格遵守换届纪律。在这次变更中，我将严格要求，严格自律，严格遵守中央“十禁”变更纪律和干部选拔任用制度，不帮助、团伙、拉票、选拔等非组织活动，不跑官员，不干涉干部选拔任用，不提拔、调整问候，不漏气，泄露工作秘密。

(二)正确对待进退留转。严格遵守党的政治纪律、政治规则和组织纪律，谈论党的精神、规则、全局，自觉统一思想和行动到中央、省、市、县党委的部署要求，注重工作，维护团结，牢固树立正确的权力、地位、利益、正确的地位、正确的心态，相信组织，依靠组织，服从组织安排和职业需要，冷静面对个人职位的变化和进退留转，自觉做到思想上不起不落，精神上不懈怠，工作上不松劲。

(三)加强监督、纪律、问责。坚决落实中央、省、xx市、xx区有关换届工作的各项安排，认真履行职责，扎实做好换届纪律教育、监督检查工作。坚持教育和警示，加强党员干部理想信念和党纪党规教育，引导党员干部严格遵守换届纪律规定，筑牢纪律防线。

(四)严格控制资格考试关口。严格按照区级联合考试分工要求，坚持实事求是、客观公正，“层层扫描”候选人，准确“肖像”干部和单位清洁政府，不回避，不隐瞒，及时反馈给有关部门，确保候选人的质量和标准，避免疾病晋升，疾病岗位，组织牢固选拔。同时，按照谁负责、谁检查、谁签字、谁负责的原则，严肃追究当事人和有关领导的责任。

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