同志们：

今天，我们在这里召开县委人才工作会议，主要任务是：深入研究和落实XX领导XX关于新时代人才工作和党中央、省委、市委人才工作会议精神的重要讨论，认真分析新形势，安排部署新任务，努力建设人才吸引力、集中，以优质人才团队促进*优质发展。

接下来，我将进一步加强和改进人才工作。我有四点意见。

一是提高政治z*的地位，深刻认识做好人才工作的重要性

人才是兴国之本，富民之本，发展之源。未来的发展必须依靠人才，未来的竞争也要依靠人才。

(一)做好新时期人才工作是实现中华民族复兴的现实需要。历史和现实反复证明，做好中国工作的关键在于党、人才和人才。伟大的斗争和宏伟的工作需要高素质的干部队伍。在中央人才工作会议上，XX领导XX从实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度发表了重要讲话，为新时代人才工作绘制了发展蓝图，指出了发展方向。新世纪以来，召开了两次全国人才工作会议(分别是20xx年xx-20日和20xx年xx-26日)，但这是第一次召开中央人才工作会议，会议名称从“全国人才工作会议”转变为“中央人才工作会议”，进一步凸显了党管人才的原则。目前，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族复兴的宏伟蓝图，也比历史上任何时期都更渴望人才。加强党对人才工作的全面领导，努力建设壮观的高素质人才队伍，聚集强国、建设小康社会、民族复兴的能力，鼓励更多人才快速生活，积极进取，努力工作，取得新的成就。

(二)做好新时期人才工作是提高县区综合竞争力的重要保障。人才是社会经济发展的战略资源和决定性因素。一个地区综合实力的竞争，归根结底是人才的竞争，谁有人才优势，谁就有竞争优势。目前，*正处于攀登障碍、突破的关键时期，特别是今年以来，我们根据市委的统一部署，围绕“如何看待差距、如何发展、如何工作”三个方面，在县大讨论竞争活动，如何做人才工作，为人才工作提出了新的、更高的要求。要更加重视人才，把人才作为强县的基础，转型的基础，富民的基础，作为核心竞争力，牢固树立正确的“求才观、育才观、用才观”，开阔思维，拓宽渠道，创新载体，改善服务，努力打造数量充足、结构调整、素质优良的“生力军”

二、面对成绩问题，切实增强做好人才工作的信心和决心

近年来，县党委、县政府高度重视人才工作，落实中央、省、市加强人才工作的要求和工作部署，在人才培训、教育、引进、服务、制度建设等方面做了大量有效的工作。一是工作体系越来越完善。成立了以县委书记为组长的县委人才工作领导小组，定期召开县委人才工作领导小组会议，研究讨论重大事项。将人才工作目标纳入党建目标责任考核，落实下属党委向上级党委报告人才工作的报告制度。编制《中长期人才发展规划(20xx-20xx)》，修订完善《急需人才引进培养办法》等16份政策文件，全力做好人才培养、引进、评价、鼓励、流动、使用、服务、保障等工作。二是人才规模不断扩大。今年以来，实施“产业导师引进项目”，申请*人。实施“强人才企业”项目，建立博士后工作站*、博士工作站*、省级院士专家工作站*、专家基层工作站*，灵活引进公司高端人才*人才，企业需要*以上人才。在教学和卫生系统中各自实施 “三名”项目评定名校*所、名校长*名、引进教育人才*人；到目前为止，全县人才队伍总数已达到*人，占全县人口总数的*%。三是发展环境不断改善。充分发挥“互联网” “创业园”和*家庭人力资源服务机构的功效，组织了就业招聘专项整改，自今年以来，*家庭规定企业到昆明大学招聘人才*以上。建立县级领导联系优秀人才制度，县级领导带头联系指导*重点公司优秀人才培养。第四，人才有助于经济发展。选派*名县乡干部配对帮助*户“党员连心户”，帮助扶贫攻坚。选派*名科教文卫、农林水等部门技术专家，定期深入贫困乡开展实用技术培训服务。选派*名茶叶、果树、粮食等领域的“科技专员”，结对省级贫困乡镇和农村振兴示范村，开展农业科技推广。选拔*名专家人才，继续开展“万名人才兴万村”行动，制定帮扶措施*条，协助村(社区)解决问题*多个，引进项目*多个，协助村(社区)引进到位资金*万元。

在肯定成绩的同时，也要清楚地看到，与周边县(市)区相比，我县的人才工作还存在一些差距和不足:一是思想重视不够。一些单位的工作仍然是口头的。全县人才工作领导小组领导小组涉及的*支人才队伍只制定并发布了行业人才引进培训实施方案，政策填补力度仅为*%。二是资金投入不足。县*县级人才支持项目县级配套设施不足，县级财政无人才工作资金投入。三是高端人才比例不足。在全县人力资源总量中，高职称人员的比例仅为*%，特别是随着时代的发展，经济、管理、农村振兴等方面的人才储备与实际需求之间的矛盾将更加突出。四是人才市场功能薄弱。全县*家庭人力资源服务机构的功能仍停留在档案管理和小规模基层招聘会上。经营广泛，服务模式单一，市场集聚能力差。人力资源的基本配置功能难以充分发挥，对“高科技”人才缺乏吸引力。五是鼓励保障体系不到位。一些部门的专业技术人才，特别是年轻高学历人才，受到评估和就业条件和职位数量的限制，职称晋升困难，影响了他们的工作积极性；农村地区的当地专家和田秀才很少。优秀人才缺乏展示平台，尊重人才、热爱人才的氛围不够浓厚。

三、以重点领域为重点，努力推动新时代人才工作迈上新台阶

XX领导XX强调，“要聚集世界各地的人才，不仅要引进地区的人才，而且要发展所有的人才，而且要用好人才。”做好新时代的人才工作，必须围绕*经济发展的需要，努力“充分利用人才，充分利用人才”，不断提高人才工作的质量和水平。

(一)完善“引才用才”的制度机制。只有实施更积极、更灵活的人才政策，打破限制人才培训的制度和机制的“约束”，向用人单位下放权力，放松人才，人才创新创造活力才能爆发和充分释放。一是完善人才“引进”机制。结合实际，聚焦经济社会建设需求的高层次人才，从引进方式、程序、政策待遇、服务管理等方面细化、丰富、完善制度文件，加强政策创新研究，填补空白，拓宽人才灵活引进机制，编制年度人才引进计划，实现优秀人才“发现、引进、使用、储备”。二是打破人才“流动”堡垒。按照“不求全部，只求使用”的原则，打破户籍、地区、身份、文凭、人事关系的限制，通过公开招聘、商业调整、轮换交流、临时培训等形式，畅通各种人才流动渠道。三是畅通人才“上升”渠道。进一步深化职称制度改革，努力解决人才管理中的行政和“官方标准”问题，逐步改变人才评价中“重文凭、轻能力、重资格、轻绩效”的局面。

(二)聚焦重点领域“养才育才”。人才工作覆盖面广，包括社会经济发展的各个领域。加强各类人才队伍建设，必须紧密结合各项工作的实际需要和重点。一是扎实推进党政人才队伍建设。县委组织部要按照《党政领导干部选拔任用条例》的要求，加强总体考虑和科学规划，既要落实严格控制的要求，又要突出“工作第一，人事合适”；要通过一线实践锻炼、参观学习等形式，有针对性地加强党员干部的教育培训，加强青年后备干部、女干部、非党干部的培养，不断提高党政干部队伍的专业水平和能力素质。二是扎实推进企业经营管理人才队伍建设。二是扎实推进企业经营管理人才队伍建设。结合“1” 2”产业发展布局，研究部署规模以上企业和重点领域中小企业管理人才培训计划，定期开展学习活动，努力培养一批了解经济、管理、管理良好的优秀人才团队，提高企业经营管理的现代化水平。第三，要扎实推进专业技术人才队伍建设。组织实施专业技术人才知识更新和创新人才培训项目，促进人才规模、质量和结构适应产业发展，努力建设教育、卫生、文化、体育、艺术、社会工作等领域的专业技术人才团队。四是扎实推进农村实用人才队伍建设。充分发挥传统农业县的优势，结合农业产业化发展和农村振兴战略，努力培养一批生产、经营、技术驱动的优秀农村实用人才；充分利用苗木花卉直播培训基地，开展各种电子商务培训，培养一批科技服务农村电子商务人才；支持和引导村民建立、领导专业合作组织、专业技术协会和各种从事农产品生产、加工和销售的经济实体，发展壮大村集体经济。

(三)加强要素保障“留才聚才”。XX领导XX指出，“一个国家、一个地方，没有聚集世界人才的眼光和胸怀，很难快速发展”。良好的人才环境是一种巨大的无形资产，具有内部凝聚力、创造力、外部吸引力和竞争力。一是营造良好的氛围。继续落实减税政策、减租降息政策，继续加强领导干部联系服务企业，帮助公司及时协调解决困难和问题，确保救助措施直接进入公司，直接造福市场实体，让各类人才有机会创业、待遇、发展空间。二是加强平台建设。以产业链、供应链、创新链、价值链为重点，建设一批具有*特色、特色的科技研究中心、企业技术中心、科技企业孵化器、著名医生工作室，让专业人才致力于研究创新。三是加强保障。加大对人才工作的财政投入，特别是对创新创业人才开发和高层次人才引进的专项投入，提供人才培养、引进和奖励专项资金；充分发挥公司和社会组织在科技和人才投入方面的作用，支持和引导人才发展基金的设立，为人才培养和发展提供支持和保障。

四、坚持党管人才，为促进创新发展提供有力支持

人才工作是一项关系全局和长期的基础工作。全县各级各部门要始终坚持党管人才的原则，充分发挥人才在促进*经济社会高质量发展中的基本、战略和全球作用。

(一)坚持党的领导。党管人才是人才工作的基本原则，也是中国特色人才制度优势的集中体现。全县各级各部门要进一步提高对人才工作的认识，把人才工作放在更加突出的位置，充分发挥党委(党组)在人才工作中的领导核心作用，切实承担起“一把手”亲自抓人才“第一资源”的政治z*责任认真履行党管人才的职责。

(二)明确职责和任务。进一步完善“党委统一领导、组织部门领导、工作部门履行职责、密切合作、社会力量广泛参与”的人才工作模式。县委人才工作领导小组要完善工作例会制度，定期组织召开会议，听取各成员单位工作报告，研究解决问题，推进重点工作。县委人才工作领导小组办公室要充分发挥人员助理的作用，及时开展研究监督，掌握各类人才工作动态，为领导小组决策提供合理的意见和建议，落实领导小组明确的工作任务。各成员单位应主动承担行业和领域的人才工作任务，加强水平沟通对接和垂直指示报告，确保人才工作的实施。

(三)加强引领服务。县各级各部门要充分发挥党的思想政治z*优势、组织优势，密切联系群众优势，及时掌握各类人才的思想状况和实际工作，做好团结、推广和服务工作；定期联系服务各行业、各领域的人才，做好服务人才的“后勤部长”，有效信任、支持、关注政治z*，为人才团队创造良好的条件，搭建广阔的舞台。

同志们，做好新时代的人才工作与*未来的整体发展有关。希望县各级各部门以更积极的态度和更有效的措施，落实“人才强县”的任务，为县高质量的经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持！