XXX日，XX召开XXX年度共青团工作会议和XXXX年度改革创新表彰会议，XXX年度共青团工作，安排XXX年度工作部署，表彰XXX年度出现的先进集体、优秀的改革创新项目和先进个人。会上，XX党委委员、副XX长XX作了题为《全力打造高素质青年人才队伍，培养企业高素质发展新征程的主力军》的重要讲话。为了方便大家深入学习和理解，认真贯彻会议精神，我们现在分享整个演讲。

首先，我代表XX党和政府向在各个岗位上辛勤工作的年轻朋友表示衷心的感谢和亲切的问候！向“五四红旗共青团支部”、“五四奖章”、“最美丽的青年工人”、“改革创新卓越项目”、所有受表彰的先进个人和青年同志表示热烈祝贺！

这些受到表彰的团体和青年同志是所有员工学习的榜样和榜样，体现了我XX员工的精神面貌和价值取向。要大力宣传他们的先进思想和模范行为，影响和促进广大员工，倡导和形成学习先进、争做先进的良好时尚。同时，希望所有受表彰的先进个人都能珍惜荣誉，不骄不躁，再接再厉，继续发挥骨干、先锋和榜样作用。

党的十九届五中全会青年朋友、同志们，正式开启了全面建设社会主义现代化中国的新征程，正式开启了向第二百年奋斗目标迈进的新篇章。在“十四五”阶段，中国将面临一系列新的机遇和挑战。对于我们的企业来说，努力建设高素质的青年人才队伍，培养企业高素质发展新征程的主力军，是我们XX高素质发展的需要和总体趋势。

回顾过去，我们的XX承载着窑煤XX年的发展历史，获得了无硕的荣誉和辉煌，但今天，随着XX井深度开采的延伸，次生灾害因素叠加。同时，我的XXX井资源面积小，选煤量小，持续紧张。XX井的发展遇到了“瓶颈”。XX曾经是企业集团“扛红旗不放，站排头不放”的先进单位，是年轻人争相去的好单位。然而，随着行业的发展和煤炭行业的不断发展，整个XX井的生产能力、工作面的储量和煤XX的现代化水平在全国发生了重大变化。集团内部，与其他生产XX相比，XX受地质结构约束，资源存款条件薄弱，行业监管越来越严格，煤炭监管系统、应急系统对煤炭企业要求越来越高，相关制度、通知、政策、法规越来越全面，改变适应环境，确保XX的生产发展。与此同时，政府和社会对煤炭企业事故的容忍度越来越严格。你不能在大环境中发生事故。我们的挑战越来越大，我们肩上的负担也越来越重。此外，我的XX高质量发展面临着许多问题，如安全生产任务繁重、主要技术突破困难、人才培训跟不上等。XX遇到了生存和发展的问题，但我们也应该看到我们的希望。我的XX选煤厂已建成投入使用，未来将转化为优质动力煤，实现煤炭价格的突破。正在进行的石膏填充挖掘、XX井排气系统改造、煤矸石排气系统改造、主煤炭运输系统改造、“一优三减四现代化”项目建设也在有序推进，这将使XX井的运行条件越来越好。在这样的困境下，我们企业的发展需要不断输入新鲜的“血液”，依靠年轻一代的开拓、创新和创新，完成涅盘的重生。因此，培养一支政治素质高、业务能力强的青年人才队伍，是我XX目前和未来可持续稳定发展的首要任务。

他强调，发展的关键问题是人的问题。当天，中国正处于蓬勃发展的阶段，新事物层出不穷，变化无处不在。考虑到现状，我们年轻人的思想普遍多样化。一是思维活跃，思维新颖，知识面广，个性飞舞，更容易接受一些新事物和新思想，更加关注社会热点问题和事件。然而，年轻人不可避免地会遇到一些问题，比如缺乏生活经验，容易片面处理事情，对煤炭行业的发展前景了解不够。第二，注意自己，不要同理心，缺乏沟通，沟通是个人能力的体现，沟通是全面的，年轻人应该学会沟通和倾听，做一个倾听者应该知道如何倾听别人的意见，学会沟通和倾听更好地展示自己。第三，由于工作时间短，对公司缺乏认同感。当人们到达老年时，他们仍然在青春期挣扎和生活的地方。这是一代人与企业同甘共苦的感觉。既然年轻人来到公司，来到XX，如果他们遇到任何问题，他们应该冷静下来想想。你身后有XX。这种感觉和你身后有家是一样的。当公司好的时候，你的收入和生活幸福指数也会提高，你应该对企业建立认同感和归属感。

鉴于上述情况和问题，结合XX的实际情况，我将讨论如何建立一支高素质的青年人才队伍，培养企业高素质发展新旅程的主力军。

第一个培养优秀青年人才的政治z*理论素养

青春是人一生中获得最多知识的阶段。青年人才不仅要努力掌握科技知识和专业技能，还要把政治理论学习作为人生的必修课。思想政治z*不是一种空虚的关系，他是最高的哲学，哲学是基于自然科学，是指导自然科学。例如，XXX多年前，人类并没有证实宇宙中有黑洞，但从哲学的角度来看，既然有虚无，就必须有与虚无相反的高质量物品，这是无限的质量。学好政治理论对年轻人在工作、生活甚至处理人际关系中都有很大的帮助和指导作用。只有不断加强对政治理论的学习，才能理解真理、理性、是非，在精神上更强大，在实践中取得进步。

二是培养青年人才与企业“同呼吸、共命运”的理想信念

理想信念是人生的骨干。对于任何一家公司来说，如果不能从精神上获得员工，就会逐渐失去企业的竞争力。只有企业蓬勃发展，营业收入、利润、产量才能稳步突破，员工幸福指数才能稳步增长。因此，在日常生活中，各级组织要切实引导年轻人树立与公司同甘共苦的信念，给予年轻人极大的关心、关心和帮助。在日常工作中，各级管理人员应容忍年轻人有自己的想法，正确引导他们接受XX管理理念，在成长过程中给予无私的帮助，统一青年思想和行动到企业集团、XX党政工作部署，智慧和力量建设安全高效创新文明和谐美丽的新XX总体目标。

三是培养青年人才“尽职尽责、甘于奉献”的职业道德

尽职尽责是尊重自己的企业，热爱自己的职业，珍惜自己的工作，在力所能及的范围内做一些努力和创新，抓住当前的机遇，逐步稳步上升，这是事业成功的前提和基础；愿意奉献，是企业利益高于个人利益，是尽职尽责精神的升华。我们的年轻同志要积极融入XX安全生产、改革创新、提高运营效率的斗争，切实解决实际问题，用实际行动体现你的青春责任。我们的年轻同志要大胆创新，敢于创造，在XX“一优三减”“四化”建设中发挥主力作用，在提高企业效率、增强企业活力方面多动脑筋，在加快新技术、新产品、新业态、新模式创新方面多出思路，勇于和善于在关键领域和核心技术上大胆创新突破，全力推进XX改革创新。

四是培养青年人才“抓铁有痕、踏石留印”的工作态度

青年人才的职业生涯不是一场“百米赛”，而是一场“马拉松”。比赛不是瞬间速度，而是长期稳定。只有不断努力，我们才能不断发展。只有不懈努力，我们才能赢得人生的比赛。年轻人对工作的态度是最禁忌的，他们不想这样做，但也认为别人做得不好，坚决放弃“雄心勃勃”，培养年轻人坚定、“抓铁痕迹、踏石”的工作态度，特别注意两三年的开始，让年轻人意识到起点的重要性。古人云：一技接近身体，吃穿不愁。对于我们的企业，要引导青年人才倡导“努力、实用、有效”，戒掉“表面、表面、表演”，真正努力调查真相，采取实际行动，做实际工作，寻求实际成果，以扎实的工作作风做好工作。对于年轻人才来说，只要他们愿意学习，努力学习，培养真正的技能，掌握好技术，他们就可以在岗位上成长，在工作中找到广阔的世界，成长为促进企业发展的有用人才和支柱。各级组织要引导和引导XX全体青年团员学习技能，攻坚克难，创造实效，充分发挥青年团员在企业高质量发展新征程中的主力军作用。

青年朋友、同志、新时代、新旅程、新形势、新任务、伟大时代呼唤青年热潮、伟大事业鼓励青年，在我们XX转型升级最困难、最关键的时期，我们只有坚定的信念，坚持不懈的意志和不可战胜的精神，奋斗，进取，在实践中，照亮青年，努力实现企业的高质量发展！

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