目前，集团公司各级党员干部之间最大的差距是思维差距，最大的缺点是能力的缺点。刚才，我们还学会了观看预警教育故事片《扣上诚信政治的“第一颗纽扣”***新晋升干部是发展关键领域领导和重点单位的“螺丝钉”。我们必须学习理论和政策，加强整体形势的概念，加强系统思维，以正确的战略战略应对变化，培育新的机器，开放新的局面。下面我将提出一些要求。

一是要加强落实，抓频繁向日常转变。开展廉政谈话是落实全面从严治党主体责任和“一岗两责”责任的具体措施。领导干部必须发挥头雁的作用，树立榜样。他们还需要自己的硬政治坚韧，始终自尊、自我反省、自我反省、自我鼓励，在思想上树立坚定的履行职责、勇于承担责任和纪律意识。领导干部作为“关键少数”，要努力做到四个“强化”。

二是加强理论武装，不断筑牢政治z*忠诚度。要深刻理解XX领导新时期中国特色社会主义思想和XX领导法治思想，深刻理解“两建立”的决定性意义，有效增强“四意识”，增强“四信心”，实现“两维护”。特别是青年干部要扣上廉洁从政的“第一个按钮”，坚定信念，忠于党，学习理论，培养党性，照镜子；牢记初心使命，正确看待权力，包括正确认识权力，规范使用权力；要培养优秀的技能，承担时代的重任，提高理论素养、专业能力和综合能力；随时自省，严格遵守纪律法规，谨慎谨慎，谨慎谨慎，谨慎谨慎。

三是加强责任作为，不断巩固作风建设。贯彻落实中央八项规定精神，严格约束业外行为，自觉净化“朋友圈”，坚决杜绝形式主义官僚主义不负责任、不作为的问题，采取多种措施提高监督效果，营造务实务实的良好氛围。年轻干部出生在伟大的时代，是党和国家事业发展的新力量。作为年轻干部，要坚定信念，筑牢拒腐防变的思想道德防线，培养优秀技能，提高抵御风险的能力，坚守底线，牢牢把握廉政红线，扣好廉政“第一扣”。

四是加强防腐防变，坚持把纪律放在前面。始终收紧纪律规则，坚持严格培养道德，严格自律，依法公平行使权力，严格遵守新时代党员干部“十禁”要求，防止司法干预“三条规定”，认识敬畏、恐惧、守底线。四是加强责任落实，切实履行“一岗两责”。努力传递压力，建立导向，真正承担教育、监督、管理党员政治z*责任，认真落实党治理部署和要求，教育整改、检查、重点检查发现突出问题，敢于掌握主管部门工作，真正掌握真正的管理。

这次廉政谈话是对新晋升干部实施的一次严肃而深刻的交心谈话。要认真学习和理解，进一步增强廉洁自律意识，提高全面从严治党的政治意识、思想意识和行动意识。要结合工作实际和岗位职责，深入贯彻XX领导XX对青年干部的指示和要求，努力做一名忠诚、廉洁、负责任的党员干部，以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利！