物业公司党支部书记

20xx年xx月xx日，上述党课迅速将上级关于加强党建工作的方向、政策措施和工作标准传达给非公有制企业经济组织和党建工作点。积极帮助经济组织培养入党积极分子，不断发展壮大党员队伍，不断加强党员教育管理，全面加强非公有制企业党组织阵地建设；引导“建立服务型党组织活动”、“三会一课制度”，抄写政z*学习笔记2本，经验2本，党的十九届五中全会精神2。指导和帮助建立学习栏，报告党风建设宣传板10多次，提高非公有制企业党务工作者党建理论素养。积极领导支部成员和全体党员干部落实联系点制度，定期指导联系点开展工作。基层开展了研究活动，解决了发展问题，有效解决了非公有制企业党建工作中存在的突出问题。

（二）多种形式、多措并举抓党建。根据上级党委的要求，企业党支部号召和组织全体党员认真开展“两学一做”学习教育活动，努力学习XX领导XX系列讲话和XXX党规。仔细阅读了《XX领导谈治国理政》第三卷、《之江新语》等。届五中全会召开以后，带头认真学习和理解大会公报，并在学习、思考和实践的基础上与同志们交流经验。支部坚持每季度一次党员大会，全年xx月xx日活动。员工经常因为各种原因不参加，或者在参加之后四处走动。

(二)不落实工作制度严格。虽然制定了标准化的工作制度，建立了完善的运行机制，但该制度的实施还不够严格。例如，分公司建立了谈话制度，但通常忙于事务，缺乏与党员干部的有针对性的谈话。

(三)信访稳定有短板。由于种种原因，我的社区X#X#建筑物土地证，X#—X#建筑土地证和房产证长期拖延，部分业主以此为由拒绝支付物业费，部分业主计划通过信访解决。

问题的主要原因：一是思想上不重视。党建工作思想上存在负面情绪，工作缺乏主动性，党组织活动难以开展，形式单一。实施的活动仅限于“读文档、读报刊”，难以发挥党组织的作用。此外，“两新”党组织积极分子难以培养，建党目标难以发展。例如，我公司属于破产重组单位，人员来源复杂，流失性强，不利于组织调查和培训。即使有人被纳入党的积极分子，他们也会因工作转移而间歇性培训，导致发展困难。二是分类指导不到位。党员宣传教育和政治z*思想工作不够深入，党员模范意识薄弱，部分分支部成员于xx月xx日处理部分业主的土地证明和房地产证明。鼓励居民有一个底部，不再对房地产公司不满。同时，认真、耐心、仔细地向业主解释原因，接受合理、合法地反映自己的要求，及时向上级单位和政府报告难以立即解决的问题，努力减少20xx社区居民上访频率，提高群众满意度。例如，每周到几个经常上访的居民家中核实情况，提前稳定居民情绪，让他们意识到

（三）创新党建工作方法。在现有党员活动室和党员对接支持的基础上，探索网络化、开放的组织生活，开展党员在关键岗位、困难面前、技术研究方面的卓越活动，使党组织工作受到党员的欢迎。搭建党建网络平台，通过建立微信微信官方账号、微信群等信息管理机制，促进非公有制企业党建信息化、精细化、高效化，更好地为人民服务。完善党建服务平台建设，丰富党员服务、在线教育、沟通、信息发布等服务功能，促进党员和群众在平台上沟通、查看信息、提出意见和建议，加强组织与党员的双向联系。

在新的一年里，机遇与挑战并存。二〇三五年远景目标吹响了我们前进的号角，我们要在那里十九届五中全会精神引领下，在X区X党工委服务办公室，X在社区党委领导和支部全体党员和员工的大力支持下，牢记我党为人民服务的宗旨，坚定信念，锐意进取，努力完成20xx年度工作目标任务勤奋努力。