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20xx年度国有企业党委书记抓基层党建述职报告

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20xx年度国有企业党委书记抓基层党建述职报告
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根据集团公司党委的部署要求,我现将基层党建工作报告如下。

一、履职情况

(一)落实责任,强化履职责任。召开党建专项工作会议*次,制定**年度党建重点,细化党建任务**项目。认真落实党委议事决策规则,召开党委会议**第二,研究解决重要问题**项。构建**党建工作机制实施素质*****“无大项目”,促进党建工作与生产经营相结合,相互促进。压实基层党建责任,将思想工作纳入党建责任制考核,签署全面从严治党的主要责任书**每季度召开党建季度调度会监督落实,实现对*个党支部检查工作。

(二)抓规范建设,筑强战斗堡垒。从点到面打造扎实的党支部试点,发挥示范、推广和辐射作用。实施“1” 5”量化评价体系将建立标准纳入“1” *“党员积分管理办法和星级党支部量化考核。对党务工作者进行专项培训*二是建设党建宣传走廊、教育培训中心、警示教育室,改造升级党团活动室*个。推动“**“学习教育规范化、制度化、应用化**培训中心、**教育基地重点培训党员干部*人数。创造“人数”**以“四个先锋”建立党建品牌,引导党员践行先锋使命。

(三)注重质量提升,凝聚整体协力。组织党委中心小组学习研讨会*第二,系统学习XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的二十大精神。严格把握团队建设,招聘外部人才**调整中层管理人员*人。定期考察与年终考核相结合,以考核结果为选拔、奖优罚劣的依据。将**年确定为“严格纪律转变作风抓落实”作风建设年,深入基层调研**第二,解决问题*多项,对重点项目进行挂图作战,跟踪问效。

(四)抓重难点,提高发展质量。一是做好集团公司党委检查整改工作,建立检查反馈问题整改台账,逐一取消。二是配合完成**检查工作。三是**同比增长3.7亿元**%。

二、存在的问题

(一)管党治党责任层层传递压力不够。虽然经常进行基层调查,但主动帮助基层发现和解决问题还不够,督促支部书记在基层党建主阵地发挥“领导鹅”作用并不强。找出原因,缺乏对基层党建工作的投入,缺乏对加强基层党建工作重要性的深刻理解,缺乏深入的调查研究,缺乏全面细致的指导,缺乏对基层的亲自认真。有时候主要是通过具体部门来实施,有一定程度的形式主义。

(二)党建与生产经营的结合还不够紧密。党委在党建与生产经营相结合方面采取了一系列措施,取得了一定成效,但在党建与生产经营相结合方面探索不够。归根结底,对党建引领企业发展的重要作用认识不够,研究不够深入,缺乏有效措施,基层支部的“主角”作用没有得到充分调动。

(三)党支部在促进为民服务方面发挥不足作用。党支部在党员理论武装方面抓得很紧,但对职工群众的理论学习和教育却抓得不紧。虽然我们在联系和服务群众方面做了很多工作,但我们经常了解群众对党员和党的工作的批评和意见不够,积极深入员工沟通,与员工满意度仍存在一定差距。找出原因,缺乏充分了解基层党组织的政府z*功能和服务功能建设,缺乏服务群众的能力,缺乏发现、分析和解决问题的能力,缺乏对工作的全面深入思考和分析。

(四)教育引导党员干部主动作为力度不够。干部职工对创新和变革的主动性不够强,在实践创新和降低成本方面做得不够。干部素质与企业快速发展面临的新要求仍存在一定差距。党员干部走在前列意识不强,工作要求低,安于现状。归根结底,一是党员干部自我要求不严格,进取意识不强,教育不足。二是党员干部效率监督监督力度不强,鼓励指导不够。

三、下一步工作思路

(一)努力压实“两个责任”。努力建立明确责任、履行职责、考核责任的党建责任制。完善责任清单,层层签署责任书,实施挂图操作,确保责任和责任。加强责任落实,建立“跟踪监督”机制,通过季度调度会议和重点监督,定期比较责任清单进行监督。严格监督问责,将党支部书记报告考核和中层管理人员纳入年终考核,比较责任清单,认真考核问责。

(二)推进党建与业务结合互促。将党建、生产经营年度工作的总体目标分解落实到基层和党支部,从上到下构建目标管理体系。将党建责任考核纳入生产经营绩效考核标准,对党建工作和生产经营进行“双量化”考核。围绕生产经营中心任务,以“走基层”、“一百天”等特色主题党日为基础,以“党员突击队”、“党员先锋岗”为实践平台,促进党建与业务的融合和促进。

(三)提高基层党建总体水平求实效。以企业集团党组织建设标准和扎实的党支部建设标准为指导,加强党务工作者培训,通过轮流授课、现场模拟、交流讨论等方式提高党支部书记的标准,促进全面卓越的实现。以问题为导向,每季度带头深入两个基层党支部,通过交流会、交谈等方式发现基层党建薄弱环节,解决基层问题。

(四)在干部队伍建设上动真章。坚持以需求为导向,依靠需求**该中心每月进行一次特殊的培训,以实现定期和系统的培训和教育。加强岗位轮换交流,建设复合干部队伍。深化年度作风建设活动,从工作纪律和会议纪律出发,有效解决干部作风不扎实、工作实施不足等问题。创新绩效考核和激励约束机制,引导干部队伍进一步解放思想,敢于承担责任,聚集发展动力。

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