1.信访整体协调推进不到位。xx同志作为县委副书记，抓信访工作，主要负责主营业务和分工。xx社会形势复杂，历史遗留问题多。单靠乡镇和部门解决问题极其困难。只有县级领导带头，推动乡镇部门形成合力，才能快速逐步解决问题。xx同志在这方面的整体规划不够，韧性不够，把握不到位，尤其是房地产领域的“搬迁难”和“入住难”、大市场搬迁安置等复杂信访案件要主动出发，找出问题的症结，对症治疗，有效帮助群众解决实际问题。

2.对监督考核工作的研究较浅。xx同志对监督考核工作把握不够，监督考核工作的详细跟踪叫嚣通报等方面，还缺乏做法，还不敢真正亮剑得罪人。文学同志应继续深入思考，认真确定“161”项目、城乡发展、党建工作等重点工作，真正反映各部门、单位、乡镇街道工作成果，为评价、奖惩提供准确依据，有效促进县重点工作取得更大进展。

3.参加县委中心工作的积极性和主动性还不够xx同志们积极参与党的建设和经济发展还不够，提出的建议也不多。特别是县委召开常委会决策时，很少提出有目的的意见和建议。今后，xx同志不仅要做好自己的工作，还要腾出时间和精力，积极参与县项目建设和农村振兴的研究。

4.政府工作不深入统筹协调。作为政府执行副县长，他还负责开发区的工作。总的来说，xx同志在自己的领域工作，投入了更多的力量，由其他领导同志负责。他不想问，不想参与，也不想主动开始。作为执行副县长，积极参与政府的各项工作，进一步加强总体规划和协调，督促政府有效开展各项任务。

5.工作跟踪问效不强。xx同志对个别工作落实情况跟踪不到位，反馈不到位，未能取得预期效果，影响工作进度和落实效果。在这方面，秀伟还需要加强，特别是围绕市委“161”项目，加强工作监督指导，确保一个接一个，一个接一个，一个接一个，一定要盯着想要的结果。

6.纪委监察委员会不主动为县域经济发展服务。目前，县域经济发展是对外开放成果的具体体现。我县参照市区，根据实际情况制定了服务保障公司发展的十二项措施。我认为xx同志不够重视服务县域经济发展，特别是县纪委监察委员会在积极服务公司方面做得不到位，促进企业健康发展的长效机制尚未真正形成。对个别工作部门和党员干部在企业相关管理服务中玩忽职守、推诿扯皮、敷衍塞责的违纪行为进行查处是不够的。

7.纪检监察委员会打击震慑作用不好。围绕软环境建设，我县部分行业仍存在障碍，部分干部服务经济发展意识薄弱，存在不负责任、不作为的现象。纪检监察委员会在这方面的打击并不强烈。同时，纪检监察委员会主动发现问题并不大，发挥锋利的作用是不够的。xx同志需要深入思考，研究具体措施，带领纪检监察委员会加强监督、纪律执法和问责，有效发挥打击威慑作用。

8.缺乏工作气魄。XX同志在工作中还缺乏气魄，不够大喊大叫，缺乏勇于决定事情的责任精神，导致工作成果不明显。例如，X同志具体负责工业经济工作，但我县工业增加值增长率在全市排名较低。10月底，全县X户规企业产值同比下降X户，产值下降X万元，年底前难以实现8%的既定目标。下一步，xx同志要加强工作调度，切实提高管理能力，努力尽快推进全县工业经济。

9.对行政审批制度改革的研究不到位。XX同志有时习惯于循规蹈矩，讲事抓工作，创造性地开展工作是不够的。例如，在深化行政审批制度改革中，深入研究和探索不够，推动制度创新的动力不够，特别是如何充分发挥自身优势，解决瓶颈，优化商业环境。XX同志作为主管领导，要分析主观因素，进一步创新思路和措施，完善服务机制，积极推进行政审批标准化建设。

10.注重意识形态工作的倾注力不够。作为县委宣传部长，xx同志缺乏对如何落实思想工作的深入思考，对思想地位的实际指导和控制不够，特别是网络舆论控制有很多工作需要改进，确保思想工作的主导、管理和声音牢牢掌握在党手中。

11.解决问题的方法不多。xx同志在工作中遇到困难问题时，思想解放不够，缺乏创造性工作的积极性和主动性。特别是xx景区的建设仍然循规蹈矩，进展缓慢，缺乏敢于尝试和突破的毅力。

12.工作统筹推进力度不强。xx同志对人才建设、村级集体经济、基层组织建设、xx项目等工作研究不够，基础不清楚，注入能源不足。特别是作为组织部长，没有深入研究巩固和扩大扶贫成果，与城市同步，缺乏监督考核和参与。

13.对干部的日常考察了解不够。XX同志有时忙于处理日常事务。他们通常去乡镇和部门了解团队的情况，干部的情况相对较少。随时掌握干部的思想状况和工作表现还不够深入。下一步，要更加注重平时干部调查作业，多层次、多角度、多渠道调查了解干部德才表现，为县委选拔强领导班子、选拔好领导干部提供科学依据。

14.对城市精细化管理投入不足。目前，我县城市路网体系已基本形成，但更高标准的城市管理执法仍不到位，特别是城乡结合的城市外观环境和城市精细化管理尚未形成科学的长效机制。在下一步工作中，xx同志应亲自前线，认真研究，加强调度和创新措施，探索建立长效工作机制，确保城市管理有序，城市外观环境清洁。

15.工作上还缺乏一盯到底的韧性。xx同志可以协调和精心安排主管部门的工作，但在具体实施中，缺乏坚韧，导致部分工作完成不到位，影响整体工作成果。此外，根据工作分工，xx同志负责统一战斗工作，重点关注中央宗教工作监督的“回顾”工作。

16.工作决政策和决策能力不够。作为政法委书记，主营业务是把握社会大局的稳定。xx同志不敢决定自己的决策、判断和整体处理一些重点和历史遗留问题。他不敢大喊大叫，也不敢动。他经常在向领导请示后做出决定，主动承担责任的想法并不强烈。希望xx同志今后能主动决定自己的职责，有效提高工作精神。

17.工作推进力度不大。xx同志有时缺乏敢于突破、敢于尝试、敢于思考、敢于做事、敢于成为第一人的勇气，有时习惯于循规蹈矩、谈论事情、抓工作。特别是在研究解决房地产领域“搬迁难”、“入住难”、“办证难”等常见问题时，仍存在思路不宽、招法不多等问题。同时，围绕重点案件的整体判断和重点领域历史遗留问题的快速解决，未能真正协调公安、检察、法律力量，缺乏合力，导致工作成果不明显。

18.参加县委中心工作的积极性和主动性不够。xx同志作为县委常委、xx镇党委书记，大部分精力投入到xx镇的各项工作中，对县委中心工作的建议较少。xx同志要在做好乡镇工作的同时，积极参与县项目建设、招商引资等重点工作，多为县委提出意见和建议。

19.基层工作经验不足。虽然xx同志在我县工作时间长，但乡镇工作经验仍不足。今后要继续保持脚踏实地的作风和务实的努力，深入基层调查研究，认真了解基层现实，有目的地抓好xx镇的重点工作，取得实效。

20.基层调查不够深入。与基层干部群众交谈不够，对基层人员的思想、担忧和期望没有深入掌握。建议结合通常的研究和检查，与基层人员交谈，广泛听取基层人员的意见和建议。

21.解决民生问题存在不足。生态景观建设、路网建设、开发区建设投资较大，但教育、医疗等公共服务投资较少，与群众期望仍存在一定差距。建议进一步弥补民生的不足，使群众有更多的收益感。

22.还需要加强工作监督。xx同志缺乏钉钉精神，有时以布局为实施，只注重结果，对过程的指导和帮助不够，不能完全盯着人、事、果，导致个别工作效果差。

23.落实“一岗两责”还需要到位。在党风廉洁建设的实施中，不仅要在会议上提出要求，还要到位进行日常调查监督，不能出现松软现象。xx同志作为负责领导，必须充分发挥岗位负责人和指挥官的作用，严格控制，真正推动全面从严治党的深入发展。

24.处理信访问题力度不强。建议xx同志进一步加大对农民工讨薪、房地产领域“搬迁难、入住难、办证难”等突出信访问题的分析、判断和解决力度，更好、更彻底地解决这些突出信访问题。

25.党风廉洁建设“一岗两责”履行不到位。把握党风廉政建设投入的精力较少。建议xx同志加大力度，履行“一岗两责”，部署落实党风廉政建设和分管工作。

26.在派驻机构改革中，派驻监督的作用还不够充分。xx同志要迎难而上，深入分析原因，采取有效措施，确保派驻监督发挥“探头”作用。

27.在工作中，要重点监督检查县委、县政府的重要决策、重大事项和重点项目，增加检查的力度和频率，做到责任在哪里，监督就要实时跟进。

28.全局思维还不够。据我所知，xx同志在基层调查调查时，更加关注基层经济社会发展。但作为县委常委，也要多了解扶贫、基层党建等工作，进一步加强全局思维。

29督促检查不到位。在一些工作的实施中，xx同志仍然有重部署和轻实施的情况，特别是关于民生和稳定的关键工作。必须进一步加强监督检查，深入前线进行现场监督，跟踪效果，确保实施。

30.开拓创新意识不强。县委中心小组的学习安排没有宏观掌握，基本习惯了传统的实践，学习形式单一，创新方法少，针对性和有效性不强。建议确保理论学习时间和理论学习中心小组的学习效果。