根据*专题教育领导小组关于召开专题教育专题民主生活会的相关要求，*集团党委在认真开展专题学习、交谈的基础上，深入调查了党委的问题和思想根源。现分析如下：

一、存在的问题和不足

(一)理论学习。问题与差距主要有三个方面：一是自主学习不到位。虽然团队成员可以坚持阅读主题教育的原始文学，注重加强理论学习，建立坚实的基础，但有时不能充分处理工程矛盾，不擅长在繁忙的工作中挤出时间学习，导致学习不及时、不全面，在一定程度上影响整体学习效果。二是学深悟透不到位。全面牢牢把握XX领导新时期中国特色社会主义思想的真谛和精髓，学习和理解党的创新理论不够，仅限于一知半解，对一些新的判断、新的观点和新的措施有着浅薄的学习理解，不准确把握方法论、逻辑机制和实现路径，需要加强学习的深度和广度。三是学用结合不到位。缺乏学习、思考和运用，不善于用党的创新理论、观点和方法武装思想，指导实践，在XX领导新时期贯彻中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署方面，存在着与集团发展紧密结合、落实措施不准确、效果不显著等问题。

(二)政z*素养。问题和差距主要有三个方面：一是思想认识上存在差距。党委和团队成员可以向党中央学习，向党的理论、路线、方针和政策学习。但在具体实施中，从学习理解到自身消化需要一定的过程，导致一些认识和实施不及时到位，与党中央保持高度一致。第二，政府Z*意识存在差距。虽然“第一问题”制度可以认真落实，始终与以XX领导同志为核心的党中央保持高度一致，但没有很好地实施“第一问题”制度，提高政治自我克制，加强党精神，在研究“两建立”和集团发展建设，有时学习实施意见较多，实际措施较少。第三，整体观念存在差距。在实施中央路线、政策、政策和局党的决策部署中，但在促进党和政府发展、服务经济社会高质量发展的战略层面规划工作不够，地位不够高，模式不够大，缺乏战略高度、辩证思维促进集团工作，缺乏工作主动性、前瞻性。

(三)能力和能力。问题与差距主要有三个方面：一是对困难认识不足。面对新形势，党委团队在集团发展中将面临和产生的风险认识不足，特别是促进实施*重点工作面临的困难预测不够，推广效果不够明显。面对集团建设工作专业性强、标准标准高的现实要求，团队成员和团队普遍存在能力恐慌概念不足、专业技能不足等问题，需要加强自我压力、自我学习和提高观念。二是缺乏创新意识。团队成员没有完全贯彻新的发展理念，统筹规划，统筹规划，政策制定能力水平不够高，问题导向不够明确，工作和业务缺乏创造力和全面思考，更多的规定行动完成，更少的可选行动探索具有集团特点，一些瓶颈问题限制了中心的发展，如缺乏专业人才和其他问题尚未完全解决。三是统筹能力不足。党委团队的共同管理和共同努力的氛围不够强烈。一些团队成员有本位主义思想，不能站在中心发展的整体情况下思考、思考和措施的对策意见，对主管工作的相关性认识不足，缺乏必要的统筹协调，工作部署安排多，协助解决方案少，工作完成效果受到一定程度的影响。

(四)勇于承担责任。问题与差距主要有三个方面：一是开拓创新不够。团队成员和团队墨守陈规、循规蹈矩的现象依然存在，思维定势没有完全打破，工作过于依赖以往的经验，习惯于停留在过去，对新形势、新任务、新要求下如何促进新发展的积极思考不够，没有新的想法、新的措施，不同程序只防止错误，不求创新。二是责任不够。主要体现在个别领导和相关办公室地位不高，模式不大，责任感不强，缺乏工作创业精神，面对“责任领域”交叉，需要多部门合作，逃避、不当、行动缓慢、不愿承担等情况，遇到工作，遇到问题，遇到困难，导致部分工作缓慢。第三，迎难而上是不够的。在集团发展建设的关键时期，为事业献身的意志不够强烈，对工作缺乏一贯的韧性和一抓到底的拼搏，习惯于等待思想，导致工作进度达不到预期效果。

(五)工作作风。问题与差距主要有三个方面：一是调查分析不到位。尽管在主题教育中团队成员可认真落实研究工作要求，带领研究小组深入各分管领域，如期完成研究任务。但是有些。团队成员的日常生活还是习惯于在办公室听取报告，根据经验提出意见，不注意工作中的实际成果，不注意深入研究和理解，把握内容不全面、不具体，促进出台的一些政策措施落实不力，效果不明显。二是深入群众不到位。为基层和人民服务的目的意识不够强，没有从基层的角度完全探索和解决问题。三是跟踪问效不到位。在工作中，强调制度而不是实施，强调部署而不是监督的情况不同程度地存在。在推广、询问效果、整改等个别阶段存在“缺口”现象，导致工作无法达到应有的效果。一些团队成员不经常、不深入地监督和指导基层联系点。日常监督主要集中在业务工作、团队管理等方面。对支部党建工作检查较少，监督指导不强，需要加强基层党建质量。

(六)廉洁自律。问题和差距主要有三个方面：一是严格的警察治疗需要改进。片面地认为，作为集团的最高级组织，目前的主要任务是提高基础设施建设和业务技能。虽然使用监督和纪律执行的“四种形式”来处理一些标志性和倾向性的问题，但它涉及到*其他方面的风险点仍然存在，严格管理党的“严格”氛围仍然不够。二是“四风”纠治有待提升。对于上级部署的工作，跟踪和有效地促进实施是不够的。例如，一些工作部署被认为是实施，验收被视为完成，工作不完整，不完整的情况仍然存在不同程度的。另一个例子是，文学风格也需要改进，会议实施会议、文件实施文件、演讲实施的现象仍存在一定程度的。第三，监督指导有待提升。这体现在党委对党风廉政建设和反腐败工作的热下冷，更加重视自身建设，监督指导更少，虽然研究发布了一批管理制度，如中央党委全面严格管理党和警察“两个责任”的关键任务安排，但管理制度不完善、内部控制制度不完善等问题仍然突出，工作漏洞和盲点仍然存在。

(7)背面典型案例分析。联系实际，深入对比查摆。一是相关人员法律纪律意识淡薄，造成严重后果，相关教训值得党委思考和警惕。对党纪国法缺乏敬畏，对酒后驾车造成的严重危害缺乏认识，运气好，最终付出了沉痛的代价。中央党委要以案为鉴，进一步加强警示教育，筑牢全体民警敬畏党纪国法的思想防线，扭紧思想“总开关”，增强政治z*的韧性、纪律韧性和道德韧性，不超过纪律底线，不踩规则红线。二是日常教育浅薄，导致案件发生，反映出团队建设需要不懈努力。反映相关单位日常提醒不到位，涉酒涉车纪律教育、警示教育不够常见，教育效果不好“一人一事”缺乏对思想工作重要性的认识，没有抓住日常生活，经常做到。第三，管理监督不严不实，约束提示薄弱，反映制度笼需要牢固牢固。对人员动态关注了解不够，缺乏有效的约束提示，导致相关人员放松要求，最终触及法律红线。需要以此为戒，加强底线思维和问题导向，及时分析党风廉政建设和团队安全形势，加强纪律执行和监督，检查监督各项制度规定落实落实，坚决不超过红线底线。

二、原因分析

(一)学习教育不够全面深入。集团党委对XX领导新时期中国特色社会主义意识形态的时代意义和实践价值认识不够深刻，在学习铸造灵魂、学习智慧、学习风格、学习促进工作没有真正形成正常，党委中心集中学习不够及时、全面、系统、个人自学缺乏积极和毅力，特别是学习不够，没有真正掌握马克思主义立场、观点、方法，需要提高将学习成果转化为解决问题、促进工作发展的能力和水平。

(二)政z*建设不够扎实有效。集团党委在政治z*建设中存在的问题的根本原因是缺乏对坚持和加强新形势下党建的重要性和紧迫性的认识。这支新队伍在巩固政治z*基础、培育政治z*生态、防范政治z*风险、始终保持政治z*原色、提高政治z*能力等方面研究不够深入，措施不够，实力不够强，政治z*地位和工作地位不够高，政z*的观念、政z*的敏锐性和形势任务还有差距，党的领导要落实到政z*、思想、组织、决策、执行和监督的各个方面都不到位。

(三)问题导向不够鲜明有力。集团建设发展质量水平不够高的深层次原因主要在于中央党委对XX领导新时期中国特色社会主义思想中“以问题为导向”的科学思想方法和工作方法认识不够透彻，运用不够，善于发现问题，敢于面对问题，敢于解决问题，对中心主业和职责地位的把握不够准确，在新形势下抓住发展机遇的意识和能力较弱。

(四)真抓实干不够急切强烈。集团党委的责任感、使命感和进取观念不够强，在危机中培育新机器、在变革中开新局的能力不够。特别是对“学思想、强党性、重实践、建新功”的基本任务认识不够深入，落实不到位。围绕党组织建设、项目建设等繁重任务，仍存在墨守陈规、观念滞后、循规蹈矩、怕啃硬骨头的问题。

三、整改措施

(一)努力加强理论学习，不断提高党委理论武装水平。始终坚持学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想的主线，努力深入了解党的二十大精神，有效加强思想政治的推进。坚定不移地实施“第一问题”制度，努力提高党委和中央小组的学习质量，充分利用学习力量和在线党校，注重理论学习成果的积累，努力实现理论学习。坚持正创新，抓住机遇，坚持规划国家发展大局中的集团建设，真正学习、真诚信任、真正运用新的发展理念，从更高的地位和更大的模式规划促进集团建设。

(二)努力加强政治z*建设，不断锻造纪律作风强大扎实的团队。从党内生活的基本阶段出发，坚持最高标准，认真落实XXX党规和《新形势下党内政治z*生活若干标准》，强化按制度、按程序、按规则办事的理念，坚持“三重一大”事项的集体研究决策，以身作则，实施“三不一末”制度，集思广益，扩大民主，始终保持“一个声音”。注重学习与用途的结合，坚持学以致用，努力提高指导工作的实践技能，不断提高党委团队把关定向、规划决策、团结协调、认识他人、履行和开拓创新的能力。

(三)努力加强责任，不断提高团队凝聚力和战斗力。加强主营业务意识，坚决贯彻国家整体安全观，积极适应新趋势、新要求，加快各项建设。加强实践理念，重点深化集团建设瓶颈，带头调查分析，找到整改对策，整合各种智商、物质资源和资本资源，重点做大事，解决问题。加强为人民服务的意识。以人为本，落实积极激励，继续努力解决当前的实际困难和问题，激发官员的创业精神。