按照《关于做好的事》X年度区级机关基层党建报告评估工作通知(X区工委)[X]X)精神，现将本人对基层党建工作情况的报告如下：

一、书记要把握基层党建工作的、成绩和经验

一是强化第一责任人观念，率先履行职责。在过去的一年里，我认真履行了党的建设第一责任人的职责，带领局组带头树立了“跟上我的步伐”的标杆，坚持多做、多研究、多思考，努力实现“一级带一级，一级带一级给一级”。严格的民主集中制度，坚持集体讨论决定的重大问题，坚持人民利益第一的原则，多方调查，广泛听取党员和群众的意见和建议，确保问题得到妥善处理。深入基层，完成调查报告《以服务为基础，以满意为标准，继续推进人力资源和社会保障体系窗口单位作风建设》。

二是细化目标落实，扎实构建基础支撑。落实团队中心小组学习，规范党的组织生活制度。团队成员作为普通党员到基层支部参加组织生活，规范民主生活和组织生活。依托“三会一课”、党员学习日，QQ课堂等载体，认真学习贯彻新时期XX领导的中国特色社会主义思想和党的十九大精神。以学习、党课、自学、测试、实地研究为重点，围绕党史的需要组织学习党的规章制度和纪律，引导全体党员不忘初衷，牢记使命。

三是注重工作重点，努力营造优良作风。X年XXX部长提出了“正行风、树新风、打造群众满意的人力资源和社会保障服务”作风建设的总体要求。因此，我们确定了三个由我个人跟踪和推广的“秘书项目”。目前，“整合资源，实现劳动人事纠纷‘一站式’解决”，实现了健全的审判衔接机制和顺利运行；“创造‘创业街道（村、社区）’，增加创业新动力”，XX云雾茶创业孵化基地被批准为省级示范基地，“启航吧”创业孵化基地被批准为市级创业示范基地、X街等XX10个省级创业型街道(社区、村)被批准为街道(社区、村)。以问题为导向，协调人力资源和社会保障体系的人力物力资源，在过去的一年里，从省市争取平台建设资金XXX街道、社区(村)人力资源和社会保障服务平台建设投入多万元。

二是抓基层党建中存在的突出问题

一是对基层党建的长远规划不够。抓党建责任落实不足，各支部党建责任清单具体落实措施质量不高。对自己和团队成员进行党建工作的主动性和监督不够严格，党建工作的具体落实仍然敷衍了事。通常，更多的精力集中在完成工作任务上，更少的精力投入到干部队伍建设上，尤其是年轻干部的培养上。例如，三年一批的人力资源和社会保障协会理员的建设没有得到足够的重视，他们的待遇普遍较低的现状也没有得到改善。

二是党建服务水平有待提高。对党建工作指导不强，平时比较注重总支与机关分公司工作，与其他三个分公司沟通不多，对各分公司工作和党员的思想状况没有彻底掌握。作为为为为群众提供零距离服务的工作，我区人力资源和社会保障工作仍需要进一步优化和扩大，协调力量为人民服务。支部委员会的团队缺乏思维发展和系统规划，结合公司的实际党建工作，但大多保持规则，工作方法遵守规则。

第三，缺乏丰富的活动载体。团队成员尽最大努力提高党建工作方法的主动性较弱，无法结合业务找到合适的媒体，缺乏有效的起点。因此，他们基本上遵循旧的方法，局限于政治说教，不适合党员管理，特别是年轻党员管理，导致党建工作活力不足，党员活动方式相对单一，活动载体不够丰富，理论与实践的融合僵化，重点不明显，效果不好，党建与人力资源和社会保障业务的有机结合和相互促进探索不够，影响了党建工作的活力和党员的活力。

三、X年书记把握基层党建工作的思路、重点和措施

1、加强“党建第一责任人”观念。始终把党建工作列入重要议程，全力以赴。带领团队成员积极深入一线人力资源和社会保障平台，听取基层人力资源和社会保障团队的意见，进行至少两次研究。

2、严格管理干部。坚持严格的作风要求，用制度规范和引导党员干部行为，建设扎实的干部队伍。严肃党政命令z*生活，完善和严格执行民主决策机制、集体领导和个人分工责任相结合的制度，认真开展民主党员讨论

3、规范学习制度。严格规范“三会一课”、“党员学习日”等制度，根据年轻党员的特点和兴趣，开展各种形式的商业学习和培训，不定期组织阅读、解释、笔试等活动，进一步促进人力资源和社会保障体系工作和学习的主动性。

4、完善平台建设。进一步完善街道、社区(村)人社平台建设，建立与街道、社区相关的人社平台体系，加强对基层工作的指导。促进就业、社会保障、人才等重点工作，维护“X人社零距离”的良好形象。

5、打造党建品牌。继续实施“阳光人力资源和社会保障、方便先锋、全面提高服务能力”的品牌建设，以中央八项规定为指导，以突出问题整改为基础，以建立长期机制为目标，不断深化人力资源和社会保障体系作风建设。

为做好X年基层党建工作，我郑重承诺:

1、牢记责任，明确责任。党的十九大和十九届X中、X以全会精神为指导，深入贯彻XXX系列重要讲话精神，以“人民社会工作为人民”的需要为基层党建工作的鲜明主题，以“X人民社会零距离”为目标，做好X年基层党建工作。

2、围绕中心突出重点。把党建工作放在人力资源和社会保障业务工作中，加强工作的全局性和前瞻性。按照“围绕中心抓党建，抓党建促发展”的理念，把人力资源和社会保障体系党员干部的精力和智慧凝聚到促进人力资源和社会保障工作的发展上。

3、联系实际，强调实效。积极探索基层党建工作的新出路，根据自身实际寻求创新，把握特色，打造品牌，努力在党建工作中取得实效。

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