二十大报告指出，腐败是危害党生命力和战斗力的最大毒瘤，反腐败是彻底的自我革命。党需要从党政令z*的生活管起，从严治党需要从党政令z*的生活管起。X还在公司20xx年党风廉政建设大会上提出，党中央、国有资产监督管理委员会、集团高度重视从严治党工作，抓党风廉政建设决心大、力度强。各级要切实提高“政治z*三力”，深刻认识到形势的严峻性。作为党总支书记，我肩负着从严治党的第一责任人的责任。我将以身作则，不断加强自身作风建设，增强免疫力，自觉抵御外界腐蚀，积极探索党建与经营相结合的机制，坚决杜绝“两张皮”的局面，坚持前进监督、重点下移基层、重点转移关键，充分发挥监督保障落实、促进健全发展的作用，护送公司高质量发展。以下是我对加强基层监管的个人看法：

一是培根铸魂，增强全体员工的廉洁自律意识，筑牢防腐防变思想防线。

思想是行动的主导作用，理解是行为的动力。基层监督行动实施的前提是培养干部职工的敬畏观念，保持底线，需要公司继续努力实施制度、政府学习、宣传教育和企业文化遗产。一是严格遵守党政令z*生活的若干准则，“三会一课”、民主生活会等制度，认真落实党内监督规定，在党总支会、办公会、小组会议上穿插廉洁理论学习，确保学习频率和质量，编织纵横交错的纪律“铁笼”，使广大党员干部习惯于在受监督约束的环境中工作生活。二是创新党员学习教育方式，通过教育培训、预警教育、负面案例学习、清洁基地参观、文艺活动等形式，有效宣传和学习法律和纪律知识，使干部职工能够了解法律和纪律，了解红线。此外，根据公司管理z*的生态状况，结合不同领域的业务范围和不同岗位人员的工作特点，抓住“关键少数”，因时制宜，因人教学，开展有针对性的清洁教育。三是建设廉洁文化教育基地，结合X发展“二十字军规”、优秀员工标准等独特的公司文化凝聚了党员干部创业精神，提高了干部职工“不想腐败”的主动性，在公司内部和项目部开设了清洁的报告邮箱，畅通了监督制度，营造了一种充满人文情感的清洁文化氛围。

二、关口向前移动，突出重点，构建结合协调的“大监督”工作格局。

公司党风廉政建设会议指出，综合监督将是近年来集团纪委的重点工作方向，也是公司建立廉洁风险防控体系、防范和化解非法经营风险隐患的有力起点。公司将重点推进“大监督”工作模式，构建党总支部全面监督领导、党风廉政监督工作组专项监督、业务部门职能监督、纪检委员日常监督、基层党员和员工民主监督“五位一体”，通过同方向、同频共振，构建横向、纵向监督体系，压实监督责任“链”，编织密切监督“网络”，充分优化整合纪检、审计、财务、人力、风险控制、法律力量，实现纪检工作从“单兵作战”向“联合作战”的转变，重点抓好公司重大问题和隐患，有效整合监管力量，共享资源，真正发挥促进经营、保障发展的作用。

在公司经营工作中，为完善和完善公司内部审计和供应商管理，加强风险监督，确保工作合规，公司已开始建立检查小组和供应商小组，下一步将具体推进相关工作；X公司党支部将进一步制定清洁政府监督计划，通过计划宣传、许可仪式、专业培训等形式选拔清洁政府监督员，建立强大高效的工作组，帮助建立“大监督”体系；此外，公司党支部将进一步加强政府z*监督，将清洁风险点自检整改工作纳入长期工作类别，根据“三检查三互动”要求，结合清洁风险防治手册和“三大”决策清单，定期检查重大决策部署、思想道德风险、制度机制风险、业务流程风险、制度机制风险等，制定具体实施计划，明确整改清单，形成“安排部署-整改措施-查漏补缺-回头巩固”的整改闭环，促进公司监管的具体化、准确化和正常化。

三、谈促廉，用好廉洁谈话的利器，加强日常监管效果。

二十大报告强调，要加强权力运行的制约和指导，督促领导干部严于利己，严于责任，严于管辖。上级党委还专门发布了“一把手”监督对话的需求，足以说明日常对话提醒是一种重要的纪律手段，也是一种防微杜渐的手段。公司党总支将把日常谈心作为落实党内监督的重要出发点。通过早期提醒和早期教育，重申纪律和规则，巩固主体责任，确保公司经营顺利有序。在具体实施中，一是确保诚信对话的全面覆盖，充分利用民主生活前、节日前的诚信对话，努力实现领导、部门领导、下属、关键岗位人员之间的谈话；二是进一步完善公司内部诚信对话制度的实施，“谈论什么”、“与谁谈”、具体说明了“怎么谈”、谈后“怎么办”等问题，坚持整合方式，明确目标，明确内容，规范程序“四步”，完善谈话提醒程序、谈话重点和结果，确保诚信谈话，有针对性，扎实谈话工作扎实、深入、详细，加强上级领导对业务工作、诚信意识的控制，增强党员干部守法主动性，敬畏法律，坚持底线，不越过红线，不断扭转日常教育监督管理的“发条”，不断巩固严格管理的趋势。