一、履行职责

一是抓团队，带领团队，认真落实党建第一责任人的责任。认真落实从严治党和党建工作职责，主持制定基层党建责任清单和年xx月xx日活动。抓好书记项目，以“村情民意解决问题”为重点，全面推进基层党建工作，提高质量和效率，全年积累反馈和解决问题。进一步推进市级农村振兴区建设，X年X月被省发改委评为第二批“1000”项目示范镇。

二、存在的问题

一是“简化”履行主体责任。主观上不够重视如何在新阶段建设服务型党组织，加强村级队伍战斗力，缺乏创新意识，导致工作思路狭窄，方法少。例如，农村干部年龄结构不平衡，文化程度低。我镇“两委”干部X岁以上，高中以上学历仅占X%。作为党委书记，他们没有找到解决办法。同时，缺乏有效的村干部管理方式，也停留在扣除工资、取消资格，没有建立长期监督考核，鼓励问责机制，导致村干部提高服务能力主动性不足，班级服务往往出现迟到、早退、空缺等现象，村队伍战斗力削弱。

二是集体经济发展“弱化”。对农村党建和村集体经济发展的认识不够全面，研究不够深入，对村经济收入的认识停留在数字方面，没有真正引导团队研究和思考发展项目、发展方向和可持续性。比如老池峪等X村党支部领导合作社成立后经营不善，没有出现促进村集体收入创造的效果；三寨村、白石村等薄弱村主要依靠土地租赁合同获得集体收入，缺乏长期可持续发展的产业项目，后期发展动力不足。

三是推动任务“程式化”的落实。面对新形式、新要求，主观上注重完成上级部署的党建工作任务。党建工作的特点和亮点探索浅，不够，党建活动媒体挖掘不够认真细致，项目整合不强，努力树立典型示范。比如创新开展的“党支部书记抓党建推广视频亮相”活动，只开展了X期，没有在全镇范围内开展，没有充分发挥推进工作的杠杆作用，也没有形成党建特色载体和创新项目。同时，工作重点更倾向于农村党组织，“两新”组织党建工作规划较少，导致“两新”组织岗位建设和组织生活不规范，作用不明显。例如，庆联沂蒙霜红桃合作社党组织对党建工作重视不够，党员流通性大，月度组织生活不及时、规范。

三、下一步工作计划

一是聚焦“一个主业”，传导压力履行党的责任。围绕成立X周年，开展“讲党史、讲初心、谱新篇章”活动，每季度逐村进行X次调研，每月进行X次工作调度。正常实施抓班子、抓工作区、抓支部、抓党员的“四抓四联”工作，细化分工，明确职责，激活党员干部创业动力。

二是突出“两个重点”，执纪问责，纠正党风。建立村干部“微权力”公开机制，明确三务公开、“四议两开”工作流程；加强村务监督委员会职责，明确村级决策、项目建设、“三资”管理等监督的重要环节和步骤。同时，实行支部书记绩效谈话预警制度和双承诺制度，及时提醒甚至问责每季度绩效不到位的人员，为“微权力”制定“真实规则”。

三是解决“三个问题”，加强党基保障。继续巩固软弱松懈村党组织整改成果，坚持团队成员联系与村干部思想教育培训季度相结合，全面提高基层党组织的组织能力。X个党建标准化建设后，入党支部实行“一支部一方案”，由团队成员帮助，明确整改措施，限时取消。对村集体经济收入不稳定的村实行“一村一策”，进行专题讨论，发展特色产业，确保年内新增X家合作社，实现所有行政村集体收入X万元以上。

四是以“四大领域”为主，分类施策聚党力。科学分析判断村“两委”换届选举，吸纳年轻同志和高学历人才进入村级班子，确保每个村级班子有X名X岁以下成员。在X机关支部实施“五对五强弱联建”配对援助机制，提高支部和党员为人民服务能力，树立高效便捷服务的新形象。在流动党员支部创新线上线下双向管理服务机制，努力吸引X名流动党员返乡就业创业，年内投资创业。在X个“两新”组织中，将党建考核与企业评价、“两代表一委员”选拔挂钩，充分激发党建工作活力，探索具有X特色的党建品牌。