1.读好四字诀，扎实推进干部教育培训

扩大培训范围，在主体覆盖上突出“全”字。

丰富培训内容，突出课程安排中的“精”字。

拓宽培训渠道，在方法上突出“多”字。

在特色亮点上突出“新”字，创新培训媒介。

2.严格控制三个关口，加强干部监督管理

严格控制选人用人关口。

严格控制日常管理关口。

严格检查检举检查关口。

3.“三个坚持”选择顺管好的干部

开阔视野,不拘一格选贤良。

坚持选择结合,培养内外人才。

坚持创新思路,实绩的准确评价。

4.“三个突出”多形式、全方位培养青年干部

突出政z*标准，加强政z*训练。

突出加强初衷，增强党性锤炼。

突出基层锻炼，提高素质和能力。

突出竞争选拔，激发做事动力。

5.“育、选、用”三项措施并举大力选拔和培养新时期优秀青年干部

培养多种形式，提高青年干部综合素质。

多渠道选择，拓宽年轻干部崛起渠道。

多样化的管理激发了年轻干部的工作动力。

6.“四个坚持”做好科级领导班子和领导干部调研考核工作

一是坚持细化考核程序。

二是坚持建立评估团队。

三是坚持评价问题导向。

四是坚持评价结果导向。

7.采取“三项措施”编织秘密选拔人员“安全网”信息审核

突出审批重点，确保信息准确。

移位审批关口，确保监管到位。

充分利用审批结果，确保选择质量。

8.实施“六个一”工作措施，充分鼓励干部在新时代承担新的责任

忠实参政的教育干部崇尚责任，大力选树宣传一批实干责任的先进典型。

引导干部在选拔任用上争相担当，大胆提拔一批实干的优秀干部。

促进干部在教育培训中善于承担责任，努力培养一批实事求是的优秀干部。

鼓励干部在关怀上乐于担当，及时表扬和厚爱一批实干的优秀干部。

推动干部在管理模式上勇于承担责任，切实包容和保护一批有责任心的优秀干部。

强迫干部从考核处罚中主动承担责任，调整问责一批不承担责任、不作为的后干部。

9.以树为导向，重鼓励干部承担责任

一是加强制度建设，树立重实绩的就业导向。

二是锤炼优秀技能，处理能干事的技能瓶颈。

三是坚持严管厚爱，热情关爱干部。

10.多措并举激发事业干部的活力

一是严格遵守规章制度，加强工作干部选拔。

二是以公选为契机，打破干部身份界限。

三是畅通流通渠道，增强事业单位干部活力。

四是增加培养力度，协助事业干部成长成才。

11.“四项措施”加强干部管理和监督

加强干部日常监督，念好“紧箍咒”。

突出“负面清单”监管，构建“防火墙”。

扩大信访举报渠道，编织“监督网”。

加强干部考核管理，建立“导向标”。

12.“四突出”狠抓作风建设

作风纪律突出“严”。

任务落实突出“责任”。

联系群众突出“实”。

工作创新突出“精”。

13.三项措施扎实推进领导班子和干部队伍建设

以提高政治z*理论素养为重点，增强干部教育培训目的。

以激发干部活力为导向，提高选人科学水平。

以规范干部工作行为为出发点，严格监督。

14.严格选拔就业规则，严格防止干部“带病提拔”

一是严格遵守干部选拔资格规则。

二是严格遵守干部推荐的考察规则。

三是严格遵守干部选拔制度规则。

15.“四项措施”加强干部档案管理

一是严格审核信息，确保档案识别准确。

二是严格规范应用，充分发挥档案管理服务功能。

三是严格转移制度，跟进档案转移程序流程。

四是认真辨别整理，细化档案材料规范审批。

16.三项措施是建立扎实的组建工作干部队伍

一是明确职责，鼓励干劲。

二是实践锻炼提高能力。

三是不断学习强素质。

17.“四个坚持”做好公务员年度考核工作

一是坚持加强领导, 精心策划实施。

二是坚持认真落实，规范考核程序。

三是坚持公平合理、客观的反馈结果。

四是坚持结果运用，鼓励努力工作。

18.三是提高干部选拔任用的科学水平

严格执行干部选拔任用资格，落实“四凡提必”要求。

严格把握选人用人程序，把握重点环节。

严格遵守干部监督规定，提高选拔和就业的信誉。

19.加强大学生村官管理的三项措施

完善制度，明确责任，鼓励安心努力。

加强监督，严格考勤，以严格管理促安心扎根基层。

尽职尽责，严格问责，通过考核促进安心履行职责。

20.加强选调生队伍建设四项措施

一是制定选调生培养教育计划。

二是完善选调生定期谈话制度。

三是探索选调生绩效考核制度。

四是建立选调生选拔任用制度。

21.选好“严”字，管好干部。

一是继续加强干部教育培训。

二是重点建设领导队伍。

三是切实加强干部监督管理的有效性。

四是深入开展问题重点整改整改。

五是扎实推进干部档案专项审查。

22.严格办理公务员招聘考察手续，关闭干部入口

一是统一标准，明确职责。

二是程序严格，操作规范。

三是突出重点，全面审批。

23.掌握“三个重点”积极开展职务与职级并行工作

一是牢牢把握总体要求

二是牢牢把握基本原则

三是牢牢把握实施范围

24.“三辨”干部人事档案的真伪

区分录用干部材料的真假，严格查处干部身份造假。

辨别入党理工科材料的真伪，严查政治z*造假面貌。

区分教育经验材料的真实性，严格查处学位欺诈行为。

25.实践中检测磨炼，发现干部好

一是在实践中重视培养干部的检验。

二是重视利用群众评价识别干部。

三是在严格管理中重视监督干部。

26.严格控制“三关”切实提高管档档位水平

一是严格控制入口，防止档案造假。

二是严格控制任前关，防止“带病提拔”。

三是严格控制退休，防范服务不力。

27.不断深化干部人事制度改革，为开放内涵式发展道路提供组织保障

一是以学分管理为基础，提高干部教学效果。

二是以拓宽为出发点，提高干部综合素质。

三是以扩大民主为导向，不断提高选拔水平。

四是以规范管理为重点，完善机制监督干部

28.在竞争性选拔干部中突出“三性”

一是突出开考比例的竞争力。

二是突出制度管理的合理性。

三是突出程序实施中的公平性。

29.“三化”提高了候选人的公信度

一是公推比选程序化。

二是评委身份群众化。

三是选拔机制正常。

30.四项保障措施扎实推进档案改版工作

一是加强领导，落实组织保障。

二是严格纪律，落实制度保障。

三是加大力度，落实资金保障。

四是充实力量，落实人员保障。

公文写作门户网，请认可