一、履职情况

(一)加强落实第一责任。认真履行党建“第一责任人”职责，组织团队成员和中层职责依次履行职责承诺，签署《争先进承诺书》，夯实党建和业务职责。通过“周评月考”工作监督考核办法，正常调度党建重点工作发展情况。全年xx月xx日，乐里社区村干部经常迟到、早退、空岗，村干部服务主动性不够。

(二)抓队伍建设力度低。对完善党员结构、软弱松懈村整治工作重视不够，方法不多，村级队伍建设仍存在“弱点”。村干部年龄结构不合理。全镇X名村“两委”干部中X岁以上占X%，大专以上学历党员干部仅占X%，整体专业能力不符合要求；康富庄村软弱松懈，只选配支部书记，未能处理根本问题；大昌乐村发展党员判断不准确，后续工作跟进不强，引起信访。

(三)抓党建引领作用不明显。对党建工作重要性认识不到位，抓党建推进工作落实效果不佳。缺乏促进工作落实的协同作用，从团队成员、部门中层到普通党员、村级党员干部的责任压力逐层下降，对干部的监督不宽不软。例如，浙江白翔科技有限公司等“两新”公司成立党组织工作缓慢，党建引领企业发展作用不明显。

(四)集体创收效果不突出。村集体经济的收入创收工作没有进入产业振兴的总体规划。村集体经济的发展与当地特色产业和实体经济的结合不够。村干部仍有“等待”的思想，部分村集体收入增长缓慢，来源单一。例如，X等村集体债务较多，缺乏“造血能力”，导致村党组织活动场所被法院执行。再比如富民、西流X村党支部领导合作社成立后经营不善，收入薄弱，促进村集体创收成效不显著。

(五)党建工作创新不到位。面对新时期党建工作的新要求，仍有循规蹈矩的思想，工作相对保守，导致亮点工作较少。例如，今年建设的X党建创新示范区市场运营不到位，措施不准确，建设缓慢；只关注北城社区等有扶持项目的村庄。北城“红色社区”硬件配套设施高，“艾桂镇”项目葡萄酒文化产业单一，示范区辐射驱动作用不充分发挥。

三、下一步工作计划

(一)注重思想教育，增强服务意识。实施“文化强镇”战略，开展各种形式庆祝“党X周年”系列活动，红色故事分享活动延伸到村级，党员干部教育，在镇“增强感情，提高工作能力”重点教育活动，巩固努力工作精神。

(二)重点落实责任，发挥党建引领作用。按照落实工作、促进全面改进的工作思路，协调机关、农村、“两新”组织党建工作，结合纪律检查委员会、宣传，以加强党员作风建设为主要起点，制定重点工作问责措施，报告月度重点任务排名，严格问责后X，探索工作实施促进全面改进的新模式，将责任压力传递到基层，凝聚强大的合力。

(三)注重队伍建设，提高凝聚力和战斗力。以村“两委”换届为“一把手工程”，坚持“好中选优，好中选强”，建立专门的判断班，做好村“两委”意向人选调查，完善村“两委”干部年龄结构，增加X岁以下年轻干部X人，大专以上学历党员干部比例增加X%，优化提高村干部能力素质。针对X村等宗族派性显著的X村，形成“一村一策”，规范换届程序，严格遵守换届纪律，顺利完成换届选举。

(四)聚焦工作创新，拓宽村集体增收渠道。以党建促进村集体收入为突破点，充分发挥中村X多家手套厂的主导作用，探索合作社参与劳动保护产业新经营模式，打造产业结合、产业驱动品牌，实现村集体收入X万元以上；围绕中村北部景观优势，打造“中子故里、云仙境”田园综合体，集特色种植、生态观光、文化旅游产业为一体，北方农村集体收入已达X万元以上。