20xx年xx月xx日X次。二是专题学习。紧跟集团党委进展，加大压力，扎实开展“不忘初心，牢记使命”专项教育。制定“不要忘记初衷，牢记使命”主题教育实施计划“不要忘记初衷，牢记使命”主题教育工作计划，专题讨论X、研究X、分公司编制学习经验X、调查报告X、建议X、XX党规划差距、组织生活和民主评价党员，并于X月X日召开主题会，始终贯穿“学习教育、调查分析、检查问题、整改措施”。

(二)履行基层党建工作职责

重视党的建设，履行第一责任人的责任。一是年xx月xx日召开党员大会，完成新支委会班子换届选举。X名预备党员和X名积极分子的新发展壮大了党员队伍。二是建立支部标准，提高标准化水平。20xx年xx月xx日被集团党委授予20xx-20xx年xx月xx日试运行，x路于x月x日竣工验收；同时，推动x企业开始结算，提前完成结算备案和网上公告。

(五)问题整改

针对20xx年度评估问题，制定整改方案，逐一完成整改。首先，针对学习不够深入的问题。制定了20xx年理论学习计划，通过学习动力平台加强了新思想的学习。第二，针对党日活动不够丰富的问题。积极参与集团党委组织的X等现场教学。第三，针对党员与业务融合不足的问题。开展党的建设促进发展活动，推进项目建设。

二、分析存在的问题和原因

20xx年，虽然支部各项任务取得了一定成效，但与集团党委的需要仍存在一定差距，主要如下：

(一)存在问题

首先，学习和教育管理还不够深入。XX领导新时期中国特色社会主义思想和重要讨论较浅；学习热情不够，学习参与冷热不均匀，“热冷”现象，主要是项目一线党员被动学习；党员学习教育管理不便，主要是X党员借用其他单位，X党员请产假；个别专题讨论与实践和工作经验不足。

二是意识形态工作宣传教育不足。由于公司业务团队只有X党员，通常把意识形态工作纳入业务工作研究不够，主要是“业务多，意识形态少”，意识形态宣传教育不够，导致公司部分业务团队、员工仍缺乏意识形态概念，意识形态分析不够全面。

三是党务队伍力量不足。由于党务人员调整频繁，X人分别借给市国资委、市委宣传部，导致目前党务人员不足。此外，时间紧迫，任务繁重，新调整人员没有足够的时间充分熟悉党建工作，理论基础和专业能力有限，导致党建工作和思想工作“缺陷”，在一定程度上影响了党员的发展、学习教育、思想工作分类账标准化工作的快速高质量推广。

(二)原因分析

首先，学习和教育还不够紧。由于我在X企业、X公司董事长、总经理和协助X公司工作，我通常忙于更多的具体事务，更少的独立学习和系统学习。在一定程度上，存在“注重业务而不是思想政治z*工作”的情况，党员干部的学习和教育不够紧，要求不够严格。

第二，意识形态与日常工作的紧密结合还不够。对意识形态工作的深入思考不够，对意识形态工作是党极其重要的工作缺乏认识，没有真正认识到意识形态工作是基层的重要组成部分。对意识形态工作的敏感性不够，从意识形态的角度看日常问题的视野不够，意识形态与日常工作的紧密结合不够。

第三，对党建工作的长期规划没有足够的思考。由于公司现有人力资源紧张，对人才梯队建设和党建工作的长期规划缺乏了解，影响了党委储备队伍的建设。同时，由于任务繁重，新转岗人员的岗前培训教育不足，不接受系统的岗位知识，只能边学习边工作，理论和专业能力有限，在一定程度上影响了工作的进展。

三、今后的工作思路

(一)注重学习教育。通过集中学习、个人自学、党课、专题讨论、现场教学、学习强国APP平台、X支部微信群等，制定“理论学习计划”和“三会一课”计划 线下“加强XX领导新时期中国特色社会主义思想学习，XX领导在福州采访记录，促进专项教育规范化、制度化，进一步增强“四意识”，增强“四信心”，坚决做到“两个维护”。

(二)抓意识形态工作。一是将意识形态工作与业务紧密结合。根据岗位和责任的需要，思想工作和业务工作，加强思想工作的组织、指导、系统，加强思想工作分析，从思想高度推进X项目搬迁、事故处理、X企业清算注销、合同终止等日常工作。二是规范档案。根据意识形态“组织协调、理论武装、舆论引导、岗位管理、文化建设、文明创造、社会宣传”六个部分，整理健全账单。

(三)抓好队伍建设。一是党务队伍建设。统筹安排两名借款人的岗位，同时培养政府z*素质过硬的中坚力量为党务工作人员。通过党课培训、业务指导、现场操作、经验交流等方式，充分发挥“传递帮助”的作用，开展经验教学和理论指导，提高党务团队的专业素质和工作能力。二是党员队伍建设。按照组织程序，计划完成两名预备党员成为正式成员，新发展X名预备党员和多名积极分子加强党员实力。

请领导批评指正上述报告的不适！