20xx年度民主生活会团队比较检查材料

根据市纪委、市委组织部的通知要求，局党组认真学习和理解XX领导新时期中国特色社会主义思想，认真比较《XXX》《若干规定》、《实施细则》等文件精神，结合实际，重点关注上级明确的六个方面，深入调查问题，深刻反思教训，通过谈心、讨论理解、意见征求、团队成员自我分析等方式进行深入研究探索，努力方向和整改措施进一步明确。下面，我代表党组报告检查情况:

一、存在的主要问题

(一)学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想。团队深刻认识到，政z*是灵魂，是指挥官，是生命。但从学习追随的高标准来看，既有乐观肯定的一面，也有不容忽视的问题。一般来说，就是“三个没问题，三个有差距”。第一，追随思想没问题，但是跟上步伐还是有差距的。我们都能意识到，我们必须始终学习、维护和追随核心，但日常学习更加强调“有计划”、“有内容”和“有安排”，仅限于了解和理解“八个明确”和“十四个坚持”等核心本质。在进入思想、内化和改进领域方面仍存在差距。第二，学习意识没问题，但是学以致用还是有差距的。虽然我们可以跟上XXX思想的步伐，第一次掌握领导者重要讲话精神的学习和实施，但“不离开上级谱，唱活地方戏”还不够。我们不能整合，从一个例子中得出推论。在某种程度上，学习和使用是脱节的。第三，立场坚定没问题，但斗争精神上还是有差距的。在重大是非问题上，信念不可动摇，立场不含糊，方向不偏移，但政治z*也存在不敏感、不敏感的问题，对一些标志性的倾向问题抵制不力。例如，看到一些网络谣言，收到一些手机笑话，只要不涉及当地，公司，就不警惕；遇到不恰当的评论，想反驳，但往往没有勇气和信心来说服人们。

(二)认真落实党中央决策部署和上级党委决策。团队执行党中央决策部署和省委、市委决策的态度是坚决的，行动是积极的，但在实际执行过程中，也存在一些问题：从党的层面来看，服从组织决策需要更高、更准确的标准。贯彻落实中央、省委、市委的决策，有时存在抓细、抓实、“一竿子插到底”不足的问题，存在联系实际研究不足、地位低、看得近、前紧后松的问题。特别是在实施中遇到困难时，积极协调是不够的。有时过于考虑具体情况，强调客观条件，存在“一白遮千丑”、“红灯绕着走，黄灯争着走”的实用倾向。从个人角度来看，组织纪律的执行需要更加严格和严格。在工作中的重大问题、临时处理的紧急情况和个人相关事项中，团队成员可以按照规定和程序要求指示，但对于一些日常工作或认为不太重要的工作指示报告不够，思想和行为仍存在一定程度的灵活性。

(三)对党忠诚诚实。通过近年来的不断学习，团队可以始终把政治Z*纪律和政治Z*规则放在第一位，自觉敬畏组织，遵守规章制度，不会有面对面和背后的情况。然而，通过深刻的反思，也存在一些不足：一是存在“每个人只说三分，不能全心全意”的习俗心理，对上级组织的建议不能知道，无尽，即使有不同的想法和观点，也持有“说不好，说不好，说不好”的聪明心态不想说。二是“不怕群众不满意，怕领导不注意”，对上级领导关心事项，关心工作，声音高，实施快节奏；对于不容易取得成就的潜在隐藏工作，实施主动性不够，主动性不强。第三，有“谈成绩锦上添花，谈问题肤浅”的心理，热衷于推出典型，吸取突破，走在前列工作的经验；对于工作中的小错误，可以掩盖，可以掩盖，用“缺陷不掩盖瑜伽”来调整情绪。

(四)负责。团队可以承担责任，在各自的领域推进工作，密切关注实施，总体上不会满足于现状，不进步，不敢承担问题，但用“严格培养道德，严格使用权力，严格自律”的尺度来衡量，仍有一些差距：一方面，责任，克服精神弱化的困难。近年来，各项事业呈现出“芝麻开花节节高”的可喜态势。团队在不同程度上产生了“还能、凑合、差不多”的自满心态，出现了“等、慢、休”的松劲情绪。过去，“西北望、射天狼”的豪情壮志、“敢于分歧、敢于与困难作战”的开拓精神和“跑起来做事、跳起来摸高”的拼搏精神都比以前淡化了。另一方面，以钉钉精神抓落实的韧性不足。对于一些明确的事项和“固定”的工作，局限于会议部署和文件安排。特别是一线指导和火线监督不力，潜意识里有“多踩刹车，少踩油门”“不要求多拉快跑，只求安全”的守成心理。

(五)放松，不断纠正“四风”。近年来，通过群众路线教育实践活动，“三严三实”、“两学一做”等一系列学习教育磨练，突出改造思想、改进工作、改变作风、改正问题，构成了党风严作风的强劲趋势。但从下往上看，虽然有很大的“起势”，但还远未达到“胜势”：一是压力尾端传导存在差距。虽然在用人用权等大问题上始终坚持高标准，但对小事小节的控制还不够。有人认为，近年来，高压态势统一，形势良好，对成绩盲目乐观；有些人对建设不够谨慎，水、电、纸等办公浪费现象，机关不关闭电脑、空调等基本问题，也存在不同程度的问题。第二，服务人民的观念还需要加强。局党组积极开展配对扶贫、民情讨论等活动，但往往忙于日常事务，没有更多的时间和精力深入基层和群众。还存在观察民情不直接、为人民服务不积极的问题。三是巩固扎实工作作风。自去年以来，局党组在改善形式主义、转变文风会风等方面取得了显著成效。然而，我们也应该清楚地看到，改变“文山会海”只是转向“四风”最基本的问题。在注重现实、求实效、报实情等方面还有很长的路要走。面对更多的困难和多重压力，个别部门和同志仍然存在先谈条件、交叉工作、相互推诿、仅限于处理通关等问题。

(六)严格遵守廉洁自律的标准。团队可以严格遵守公务接待、办公室、会议培训、公共出境等规定，始终依法谨慎使用，但也有许多问题需要高度关注：一是“狩猎”腐蚀的风险需要始终保持警惕。作风建设永无止境。现在没有不代表未来没有。“暂时合格”并不意味着“始终合格”。需要时刻警惕被拉拢腐蚀和“狩猎”的风险。二是执纪如铁的范围需要不断增加。对“小节无妨碍”有模糊的理解。在基层检查调查中，受人情干扰，无法面对，无情；防治腐败的措施和方法不多，权力监督制约的“铁笼”不够紧，一些关键领域、关键岗位和关键环节需要增加监督的范围和强度。第三，修身齐家的氛围需要始终保持。有必要继续加强家庭作风的培养。面对大是大非，我们可以坚持原则，公正地做事，严格要求配偶、子女和周围的工作人员。然而，带头制定和实践良好家庭规则的标准还不够高。面对一些小事，仍然存在“爱、关系、忠诚”的现象。

二、分析问题的原因

针对发现的问题，团队坚持从理解的角度看症结，在思想上找到根源，努力找到正确的原因，深入挖掘根源。经过深入搜索，问题的主要原因如下：

首先，对“思想建筑、理论堡垒”的重要地位缺乏了解。缺乏对思想建设和理论学习的重视，缺乏刚性和标准化的机制和有效的措施，导致团队不能很好地利用哲学思维观察事物、思考问题、判断情况、指导实践。

第二，迫切需要增强“内化于心，见于行”的“四个意识”。“四个意识”在行动中不够坚定有力，不善于从全局的角度和战略维度来看待问题，未能跳出一时一事一地的局限。

第三，“党性修养、党性锻炼”的工程建设不够有力。没有真正认识到“心为什么”和“行动如何”的问题，缺乏共产党员没有欲望的大感情和大修，向上级放“礼炮”、同级放“哑炮”、对自己放“空炮”的“老实人”思想并没有从根本上消除。

第四，“为人民服务，敢为公仆”的宗旨和理念有待提高。习惯于向上看，连接天线，不能很好地做到“农村房子看真相，田野找方法”；不敢做有风险的工作，不愿意做难度大的工作，不愿意做没有先例的工作，缺乏“一竿子插到底，一件事抓出头”的毅力和韧性。

第五，缺乏“抓铁有痕，踏石留印”的作风。团队只“指挥官”，不“出征”。、只“挂名”不“亲临”、只有“挂号”不“看病”的情况依然存在，缺乏循序渐进、环环相扣的后续措施，缺乏“不丢手，不放手难做，不放手正在做”的攻坚精神。

第六，“自重自省、自警自励”的细节还有差距。对“舌尖”、“车轮”、“手头”、“脚底”等微腐败的严重性认识不足，清除不力，对社会上“公章不如私条”、“原则不如面子”、“法律不如钱”的潜规则警惕性不高，拒腐防变的思想防线不牢固。

三、努力方向和改进措施

“发现问题是能力，揭露问题是党的精神，解决问题是标准。”鉴于上述问题和原因分析，团队将严格控制上级的要求，结合自己的实际情况，逐一认真重视整改，发挥全球模范作用，形成“鹅效应”。

一是要坚持不懈地增强政治z*的能力，在凝聚共识、学习追随上树立榜样。以“政治z*建设与理论武装”为总开关，既从组织上入党，又从思想上入党。完善党委中央小组的学习制度，跳出“只埋在车里，不抬头看路”的圈子，有意识地把加强学习作为履行、培养习惯、提高能力的责任。结合“不忘初衷，牢记使命”专项教育和“两学一做”规范化、制度化建设，抓住“深入学习、理解、实践”三个关键词，真正学习，从浅到深，真正使XX领导新时代中国特色社会主义思想进入大脑、言行。加强纪律建设，坚决纠正纪律宽松软化的问题，让政治z*纪律z*规则挺立生威，坚决杜绝落实指示等待观望、敷衍塞责、推诿扯皮等恶习；增加积极的教育传递力度，理直气壮地说出真相和真相，用政治z*的话引领团队和干部的思想，形成“红旗”的强大势场，处理好政治z*观念的逐步递减。

二是要坚持不懈地做好制度建设，切实努力建强队伍，全面过硬。以“思想、目标、步伐、措施”为一般原则，坚持“关键少数”和“绝大多数”，真正发挥党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用。按照“一年建立标准，两年完善巩固，三年全面上台”的目标，全面推进基层党组织标准化建设，重点推进党员教育管理，发挥服务作用，工作运行机制。从落实基本制度入手，全面落实“三会一课”、组织生活、民主评价党员、党员日常教育管理、党费收取等制度，确保政府生活和组织生活的严肃性和标准化；联系主题党日和党员学习活动日的实际情况，利用新媒体创新党的组织生活方式。严格遵守《党政领导干部选拔任用条例》，重视绩效和公认的就业导向，努力完善干部队伍结构，加强年轻干部培训，形成能力、平庸、劣的指导，不断提高干部队伍整体水平。

第三，要持之以恒，保持清正廉洁，在上述速度下，修身养性地树立形象。以“高飞之鸟，死于美食；深泉之鱼，死于芳饵”为警示钟，大力整治“懒惰浮拖”等问题、认真梳理财务、公务接待等现有制度，纳入长效机制，认真把握落实作为履行职责的责任，把努力工作作为成就事业的基础，把实事求是造福员工的向往，把求实效作为一切工作的目标。牢记“居安思危，戒奢以节俭”的古训，体会到“官不怕严，怕诚实，人不服我，能服我公”的格言，管好嘴，管高手，管好腿，不拿不义之财，不受无功之禄，不去不洁之地，不交不正之友，守住底线，不踩红线，努力树立团队“如夏日之荫，冬日之炉，不提亲人自亲”的良好形象。

第四，要持之以恒地提高工作效率，切实带头转变作风，全程服务。以“日夜受命、日夜喝冰、日夜睡眠”为座右铭，始终牢记自己的第一责任，高度重视业务工作，重点关注地方党委、人民、各行各业的热点和难点问题，突出监督重点，维护人民利益，不怕困难，抓沙滩，携带避难，形成“卷起袖子努力工作，放下手臂努力工作”的生动局面。牢固树立“做大事，争一流”的远大志向，增强“上有模范跑得快，后有追兵赶得快”的紧迫感，以“敢为人先”的勇气、“跳摘桃”的勇气、“洞如观火”的敏锐，努力“壮起”文化筋骨、城乡面貌“美起来”、民生福祉“厚起来”。

以上是团队的对照检查材料。请批评和纠正不当情况。