同志们，会前，我们发布了7个单位的书面交流和演讲材料。认真学习，充分借鉴应用经验，共同推动城市人才工作达到新的水平。下面，我将提出一些建议：

第一，要提升政治z*的地位，坚持以XX领导XX重要讲话的精神，统筹XX人才在新时期的发展

20xx年9月，XX领导XX参加中央人才工作会议，发表重要讲话，全面十八届人才工作的历史成就、历史变化，深入分析人才工作面临的新形势、新任务、新挑战，明确指出当前和未来人才战略的总体目标，为新时代人才工作提供方向和遵循。要深入学习和理解，坚决落实，努力推进新时期XX人才强市建设。一是深刻理解“八个坚持”的重要性。XX领导XX指出了“八坚持”，了新时代人才工作的新思想、新战略、新措施。始终遵循做好人才工作的科学规律，推动实施一批越来越积极有效的人才政策，乘势而上，推动我市人才工作取得新突破。二是深入了解“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的战略规划。XX领导XX深刻把握世界总体趋势和发展规律，提出“加快建设世界重要人才中心和创新高地”，描述新时代人才强国战略的新愿景。我们应该有一个“两个整体情况”的想法、以现代化的理念、标准、思路规划和推动XX人才工作，关心“国家大人物”。三是深入了解XX领导XX在新时代做好人才工作的重大举措。XX领导XXX的重要讲话，寻求长远政策，加快人才强国建设，做出了一系列全球性、前瞻性、基础性的重大部署。全市要捍卫“两个建立”、贯彻“2维护”高度，坚决将党中央决策部署转化为促进我市人才工作高质量发展的具体行动，全面培养、引进和充分利用人才，建设“6”

新XX提供强有力的人才支持和智商保障。

二是要认清发展形势，进一步增强全市人才工作的责任感和危机感

近年来，我市认真贯彻落实党中央、省关于人才工作的决策部署，完善机制，加大力度，大大提高了人才总量、素质和作用。一是人才改革成果鲜明。发布关于深化人才培训体制机制改革的文件，有效消除制约人才培训的体制机制障碍。截至20xx年底，全市人才总数达到XX万人，引进专业人才、技术人才和高端人才，为我市高质量发展提供人才支持。二是进一步增强人才的作用。依托重点产业、重点项目、重点学科、优势企事业单位，建设XX人才小高地，培养XXX多名本土人才。全市推进XX项重大科技成果转化，获省科技奖XX项。发明专利申请量XXX件，发明专利授权量XXX件。三是不断优化人才培养环境。大规模实施当地人才回归项目，引进清华学生返乡，在XX县建立无人机生产基地。在近三年招聘的高水平急需人才中，XX占73%。发布《X市高水平急需人才子女入学和优秀医疗诊所实施方案》等制度文件，积极实施人才激励政策，确保人才安心努力。在充分肯定成绩的同时，也要清醒地看到，全市人才工作仍存在一些问题和不足。一是人才总量低，结构差。全市各类人才总量约占总人口的9%，低于全省10.4%的平均水平。高端人才、重点产业和重点领域人才短缺。近三年来，引进经济和土木工程高水平人才短缺。二是平台建设薄弱。大型企业、科研机构、高校、创新创业平台媒体较少，人才发挥作用的平台较少，聚集人才的磁吸效应较弱。三是人才机制体制不完善。人才培训和利用、判断和激励、确保约束、科学有序流动等工作机制需要进一步完善和完善，人才引进仍存在困难问题。这些都需要我们在未来的工作中仔细研究和有效地解决。去年12月，省党委书记XX在省党委人才工作会议上强调：“选择一些高端人才集中的城市、行业和单位，人才培训机制综合改革试点，探索可复制和推广经验，建设一批人才领先发展领域、体制机制改革领域”。这将进一步激发省各级各部门抓人才工作的积极性，我们要看政策，锚定目标，抓住机遇，前所未有的人才工作，抓住机会弥补人才工作的不足，让城市人才数量、结构、机制、平台、服务，继续促进经济发展赶上飞跃。

三、要突出工作重点，加快全市人才工作迈上新台阶

一是深化体制改革，以充满活力的机制吸引人才。要坚决打破制约人才培养的制度机制“约束”，围绕落实省《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，重点解决人才管理中行政化、“官本位”的问题，坚决打破不合时宜、约束人才成长、发挥作用的观念、做法和制度。创新人才激励机制，建立健全吸引人才引进、发挥人才作用的各种激励机制，实现精神奖励与物质鼓励的结合，实现一流人才、一流绩效、一流奖励的“三相适应”。为了创新人才投入机制，地市政府要加大力度，确保教育、科技、人才支出的增长率高于经常性收入的增长率。特别是要增加创新创业人才发展和引进高层次人才的专项投入，优先考虑重大项目和高层次创新创业人才培养和引进的需要。创新人才流动机制，有效消除阻碍人才顺利有序流动的制度障碍，促进高校、科研机构和强公司人才资源的有效流动，使优秀人才能够展示自己的能力，实现自己的价值。二是围绕中心大局，培养发展重、点领域紧缺的人才。要体现“高精度、缺乏特色”的导向，聚集我市有色金属、桑蚕茧丝、医药化工、生命科学与大健康、数字XX等重大产业领域的人才。大规模引进和培养科技人才。加强科技合作交流，深化校地合作，推动一批国家、省科研院所、研发机构、研究型大学在我市开设研究平台或共同创建科研平台。在公司的带领下，建立了具有较强创新创业能力的产学研团队，促进了全市科研人才队伍的升级。培养高素质复合型企业人才。加快企业人才领域专项政策制度的颁布，将政策“红利”倾向于优质企业。实施“市企业育才”项目，拓宽公司优秀青年干部进入政府机关的渠道，以挂职、培训、调任、就职相结合的方式。建立高技能人才库，重视和支持我市工匠学院和工匠学校的建设，为工业工人的成长搭建平台。巧妙运用国内外“高精度缺特”人才。积极推进人才工作“东融”，深入开展合作交流，颁布鼓励人才成长、支持科技东融、人才创新创业的政策，吸引大湾区人才带领团队、技术、项目落户我市。推进人才链与创新链、学术链、产业链有机融合，推进“十大人才项目”双招双引。三是注重引进和培训，积极打造人才发展平台。建立良好的产业创新技术平台，关注XX高新技术开发区、“深巴试点区”建设需求，针对性创新平台建设，通过支持企业、学校联合建设，建立科技创新转型中心、产业孵化器、科技企业孵化器，努力成为一批重点实验室、技术研发中心，聚集高质量的创新创业项目，为敢于创业、愿意创业、创业人才提供平台。鼓励和支持发达地区企事业单位与XX合作，开设以人才引进、技术研发、科技创新转型、科技企业孵化、科技金融结合为目标的“科技创新飞地”和“人才飞地”。要打造良好的人才引进品牌，继续深化“世界人才智慧XX”高水平人才引进活动的实施，探索建立重点大学直通车，重点关注产业发展和公共服务需求，指定著名大学招收优秀大学毕业生。实施当地十所大学、十家企业联合培养人才计划，与知名大学共同建立XX实践基地。经过定期邀请医生进入企业、优秀学生XX线等活动，了解XX的行业和资源优势，吸引更多的人才选择XX。要完善人才配置管理模式，建立“人才配置池”，建立市紧缺人才储备中心，安排公司引进高层次紧缺人才，协助派遣工作。要做好地方人才的孕育。我们与XX学院共同创办了XX现代蚕茧丝绸产业学院，并在XX现代职业技术学院设立了冶金技术和机电一体化技术。充分利用当前教育资源，为XX培养更多高素质的专业人才。尽快出台XX教育质量提升振兴三年行动计划实施方案，支持XX学院、X现代职业技术学院新校区建设，加快XX研究生院XX分院、XX医疗职业技术学校建设，促进高校质量提升。深化特聘专家、拔尖、优青、“百千”等人才项目，培养一批文化、技术、管理、管理良好的地方领军人才。四是优化发展环境，营造千事创业氛围。要以海纳百川的胸怀留才聚才，全面整合服务资源，采取切实细致的服务保障措施，不断优化人才培养环境。实施人才服务工作，整合各成员单位资源，发布人才服务“绿色渠道”制度，建设X人才“一站式”服务平台，协调儿童入学、医疗诊所、住房申请、补贴申请等优惠政策，为人才搭建便捷的服务平台。完善人才服务政策，建立健全人才服务体系，鼓励人才大胆创新创业，建立以信任为核心的人才使用机制，营造鼓励创新、包容失败的工作环境。人才“红利”要落实。党的十八大以来，我市围绕引进培训、判断激励、服务保障等方面制定了XX人才创新政策，各有关部门要立即整理，确保人才“红利”全部落实到位。加快第一期人才公寓装修进度，尽快启动XX区第二期人才公寓建设，完善配套服务设施建设。

四、要坚持党管人才，开创上下联动共管的人才工作格局

(一)加强组织领导。建立党委、政府共同把握人才工作目标和责任，完善党委统一领导，组织部门领导，工作部门履行各自的职责，密切合作，广泛参与社会力量的人才工作模式。继续开展“发扬爱国奉献新时代”活动，继承和发扬老一辈科学家思想祖国、服务人民的优秀品质，拥有“国家大人物”，致力于城市的经济发展。

(二)落实改革责任。市人才工作领导小组要充分发挥作用，加强宏观指导、科学决策、协调监督。各职能部门要积极配合，敢于承担责任，扎实推进改革任务的落实。各有关部门应认真按照中央和省人才工作会议精神，立即修订和完善城市人才政策，加强人才队伍建设计划，特别是落实XX领导XX在中央人才工作会议上提出的哲学社会科学和文学创作人才发展计划，做好海外人才安全保护工作，研究部署顶级专家安全保护方法工作标准，积极接受，结合我市实际情况，尽快做好相关工作。

(三)加强考核应用。严格落实党委（党）书记人才工作第一责任，坚持第一资源、人才政策、人才投资、人才队伍建设、人才项目推广、人才环境优化和人才效率纳入党建工作报告评价的重要内容，人才工作目标责任制考核，加强考核结果的应用，充分发挥考核方向标、方向标、推进器的作用，以高效的人才工作服务高质量发展。

人才聚集会导致工作繁荣。让我们更加紧密地团结以XX领导同志为核心的党中央，聚集世界各地的人才，努力建设高素质的专业人才团队，为“六新XX”的建设提供越来越强大的人才保障。