亲爱的*，市领导，同志们:

全国组织工作会议首次全面阐述了XX领导XX党建工作的重要思想，系统地回答了“如何建设马克思主义长期执政党，如何建设马克思主义长期执政党”的重大时代主题，指出了新时代组织工作的方向，提供了基本的遵循。市自然资源局深入学习贯彻全国、市组织工作会议精神，坚持政治z*建设为指导，坚持标杆，坚持事业第一，加强组织，加强团队，充分利用干部，振兴人才，锻造帮助城市高质量发展，实现“三高四新”优质干部人才队伍的美丽蓝图。根据会议安排，现将相关工作进展情况汇报如下：

始终把政治z*建设放在首位，坚定支持“两个确立”、坚决做到“两个维护”。党的政治z*建设是党的基本建设。牢固树立“抓好党建是最大成就”的理念，把政治z*建设贯彻到生态资源工作的全过程，打造“业务机关中最强的业务机关”。加强干部教育政z*磨练。突出党的创新理论在设备干部教育培训中的第一课和主课地位，做到培训必学二十大。采取多种措施，开展生态资源青年xxx日活动，继续推进“四强”支部建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒的作用，积极引导系统全体党员发挥先锋模范作用。

始终贯穿“学思想”主线，大力提高理论素养和党性修养。理论上要清醒，政z*才能坚定。突出训练学。落实干部教育培训计划，做好各级干部培训工作，打造生态资源特色培训品牌。组织“关键少数”参加学习贯彻党的二十大精神集中轮换培训，在韶山干部学院开设优质青年干部班，在北京大学、浙江大学等知名大学开设综合素质提升班，开设基层人员综合业务培训班。加强集中学。坚持阅读原文、学习原文、理解原则，认真落实第一问题制度、支部同主题同步学习制度，开展专题阅读课程，深入讨论交流，提高学习效果，努力实现学习、思考、使用、知识、信用、行动的统一。促进竞争学。深入开展“商业竞赛、全员学习”活动，评价学习之星和商业模式，促进干部积极学习，经常学习。创新机制学。进一步推进“领导干部上讲台”系统化、规范化，开展生态资源业务讲堂，建立全市生态资源网络教育资源库。建立年轻干部到信访岗位“听民意、解民忧”的工作机制，树立宗旨意识，增强群众工作能力。

始终坚持科学精准的选人任能，切实锻造高素质干部队伍。治国之要，首先用人。处理“六对关系”，全面加强干部选拔和教育的有效性，公平对待干部，公平评价干部，公平使用干部，培养观察总体趋势、了解政策、寻求整体形势、服务精细的自然资源干部队伍。突出标准选择。落实新时代好干部标准，不断优化结构，增强功能。严格控制入口，从知名高校引进一批高素质青年人才，拓宽优秀青年干部来源，00后干部数量翻了一番。加强日常调研，掌握处级、科级优秀青年干部*名。突出关键育儿。以提高专业素质为重点，深化全体员工素质能力提升工程，引导干部填补知识空白，补充素质短板，强大能力弱点，努力成为专家。注重加强实践培训，加强干部轮换交流，继续选拔优秀青年干部建立农村振兴服务小组，选拔*青年业务骨干建立耕地保护小组，积极选拔干部参加市委检查、临时培训，让干部通过风雨、世界、广阔视野。突出严格管理。完善内部控制机制，严格“四必须”，加强公务员平时考核的准确性和信息化。干部选拔、教育培训与考核结果挂钩，优先考虑考核一贯优秀的同志。用于突出导向。坚持以实际工作为导向，充分利用公务员平行制度，大胆及时使用“四类干部”，充分利用各类干部，促进干部上下，确保整个干部队伍充满活力、希望和希望。

始终坚持努力培养人才，不断加强对生态资源人才的支持。只有功以才成，业由才广。抓住人才“牛鼻子”，全面培养、引进、利用人才，积极推进人才培养机制改革。压实工作责任。建立专门的人才工作班，建立人才数据库，将人才工作纳入直属单位绩效考核和政治z*建设调查指标，夯实人才工作政治z*责任。实施人才工程。继续推进人才工作“一意见、一规划、一项目”，加强“人才项目”的推广效果，重点关注土地空间规划、生态资源大数据、生态恢复等先进人才短缺领域，加强高水平人才引进，充分利用高端人才的特殊工资制度。定期召开系统科技创新人才大会，充分利用市生态资源科学自联合基金。构建育才平台。积极争取成为国家重点实验室等各类科技创新平台，生态资源科研项目注重向青年人才、重点人才倾斜。完善成才机制。建立人才导师制度，定期评价生态资源科技之星，完善生态资源工程序列职称评价机制，优化软件机构岗位设置，大大提高高级专业技术岗位比例，扩大人才成长空间。

报告完成后，请各位领导批评指正，谢谢。