根据区纪委、区组织部关于20xx县以上党和国家机关党员领导干部民主生活通知建设，我认真研究上级文件要求，主动与团队成员交谈，紧密结合个人思想、学习和实际工作，采用他人、自我发现、集体讨论、逐一比较、逐一发现、逐一整理，发现突出问题，深入党精神分析，深入挖掘问题根源，制定有针对性的整改措施。现将个人检查分析材料汇报如下，请领导和同志批评指正。

一、存在的问题

(一)带头实现“两个维护”。一是对“两个确立”的认识不够深入。尽管党组采取了多种形式﹡﹡﹡学习贯彻精神，但对“两个确立”的时代背景、意义和深刻内涵仍缺乏深刻的理解。对新时期党和国家事业发展、促进中华民族复兴的历史进程，对“两个确立”具有决定性的认识还没有深刻的认识，在分析和把握上存在一定的片面性和局限性。二是知行合一仍有差距。支持“两个确立”、要做到“两个维护”，不仅要坚定地追随思想，还要有意识地行动践行，然而，发现理论与实践的结合存在脱节现象。如何利用党的最新理论成果解决实际问题，解决工作问题，有效促进工作，还不够到位。研之不透，并没有真正做到学以致用，融合贯通。第三，政z*缺乏敏锐性。在深刻感悟党坚持马克思主义与中国具体现实相结合、中国优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻新时期XX领导的中国特色社会主义思想，在增强“四个意识”方面存在较大差距、加强“四个自信”、要实现“两个维护”，需要进一步改进。

(二)带头用XX领导新时期中国特色社会主义思想凝聚力心铸魂第一，进取精神不够强。对工作要求低，对自己要求低，追求舒适，满足现状，感觉先进难以忍受，比较多，凑合。例如，在实施城市促进消费文件时，仅限于会议安排和要求，缺乏一步一步、相互关联的实施措施；例如，在投资吸引方面，仅限于完成投资任务的数量，是否吸引好的投资，是否吸引大企业。二是攻坚韧性不够。愿意干相对对于一些难事、苦事、效果慢的事情，开动脑筋不够，思路方法不多，主动承担的勇气和斗志不够。例如，商务委牵头负责对外开放，一直认为目前﹡﹡开放水平低，缺点多，需要努力推进，才能取得更大的效果，但还没有冷静下来研究。另一个例子是，一些干部和职工没有广泛的思路和方法来克服困难，也没有研究足够的措施来激发干部的主动性。第三，实施部署不够好。中央、市委、区委的决策部署跟不上、缓慢、不彻底。例如，在实施政府工作报告中提出的重点贸易企业培育时，虽然起草了培育发展计划，但由于规范性文件要求不一致，导致到目前为止还没有发布。虽然存在客观因素，但也反映出上级决策在遇到困难或政策障碍时不够坚决。

(三)带头坚持和加强党的全面领导。一是对党不够忠诚。偶尔会有报喜不报忧的情况。向上级领导汇报工作时，要多说成绩，多说亮点，少说问题，少说缺点。希望得到上级认可的心思更重，不够勇于揭短，不够丑。比如在一些公共场合向上级汇报工作时，在一定程度上避免了一些问题和不足。二是党建工作精力投入不足。虽然我每年都认真部署政府的党建工作，但根据“主要责任”和“主要业务”的需要，党建工作的投资时间不足于业务工作；做好新时期党建工作的新思路、新实践研比较浅，思之不透。

(四)带头坚持以人为本的发展思想。一是为人民服务意识淡薄。坚持以人为本的发展思想不牢固，心中没有时刻想着群众，装着群众。二是基层调查少，为人民解决困难少。整天忙于日常事务，总是思考如何完成工作，很少思考如何真正为人民做一些实际的事情，好事，导致更多的时间呆在机关，到基层，思考更多的工作时间，真正为人民做更少的事情，几乎扩大了与人民的距离。

(五)带头弘扬斗争精神。一是危机意识不强。特别是面对国际背景复杂、国内发展不平衡不足等矛盾问题，缺乏危机感，缺乏责任感和紧迫感，基于自己的职责为党分担忧虑，为人民解决问题。二是能力和能力不足。主要表现在专业研负责业务水平低，不能很好地适应现代发展的需要，技能恐慌的危机感不足。面对复杂的国际国内形势和各种风险挑战，缺乏战略决心和斗争技能，需要进一步努力敢于战斗，善于战斗，提高预防和解决重大风险的能力。

(六)带头落实全面从严治党责任。第一，日常教育不足往往是不够的。。作为单位领导，单位干部职工的诚信教育不经常，一般干部的教育管理不够，导致个别员工对严格治理党的认识不到位，认为这是一件领导的事情，与自己无关。二是追责问效不够严格。鼓励多，问责少，没有“一竿子插到底”，导致责任追究宽于软。比如有些干部迟到早退。虽然发现了，但由于好人主义的心理原因，没有严格调查。第三，吃苦意识不够强。有时我觉得生活条件很好。只有用自己的钱吃得好，穿得好，住得好，我才配得上自己。我努力工作，努力工作，淡化简单的思想，放松自己的要求。

(七)其他需要比较检查的事项

(1)落实思想工作责任制。虽然我能意识到意识形态领域斗争的复杂性和严重性，但面对社会上的八卦和错误言论，我没有积极的斗争和积累极度抵抗，甚至有时以个人不理解或不愿冒犯他人的心态，面对谣言的传播视而不见，假装困惑。

(2)关于抓安全工作的情况。我坚持每季度研究安全工作，但仅限于会议和文件的发布，对安全生产工作的具体进行、指导和监督不够。

(3)关于我的重大事项报告、检查反馈、组织访谈函询等。我每年都如实向组织填写重大个人事项报告。20xx年检查反馈的所有问题都按照订单收集，与现实密切相关，仔细分析问题的根源，对标准表制定整改措施。除长期坚持外，所有问题都进行了改革。没有组织访谈函。

二、原因分析

(一)思想觉悟不够高。缺乏对理论武装的重要性和紧迫性的理解，我觉得“我理解所有的真相”，政治z*是坚定的，经得起考验，不会有任何问题。由于经验主义，缺乏学习新理论和新知识的强烈愿望，没有足够的头脑用党的创新理论武装﹡﹡﹡精神，特别是缺乏对XX领导新时期中国特色社会主义思想的系统研究，缺乏对理论的深入研究和思考理解，缺乏深刻的思想认知，缺乏行动的坚定执行。

(二)政z*修养不够深。作为一名党员领导干部，在政治z*自我克制改进方面没有足够的努力，总是觉得他们受过党的教育和培训多年，党的思想基础更好，政治z*立场坚定，思想道德纯洁，严格要求，没有大问题，自我满足，没有锤炼党的精神作为使命，作为责任，然后稀释加强政治z*自我克制的紧迫感和主动性。

(三)作风建设不够牢固。深入基层是不够的。到区级部门工作后，与群众接触较少，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化。“为谁”、“依靠谁”、“我是谁”和“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”的群众观念理解不够深入，对 群众路线“从群众到群众”践行得不够好。

(四)精神不足。随着工作时间的增加，工作环境的变化，敢于努力工作，努力工作的能量和主动性不够强，工作没有“踏石、铁痕迹”的决心和能量，减少工作基准，部分工作浮在表面，有时处理问题，担心得失，冷静下来来结合实际工作，积极处理热点难点问题不够。

(五)自律标准不够严格。加强对XX领导XX纪律规则重要讨论和一系列重要讲话精神的研究和理解，有时在工作和生活中把“部分”作为一件小事，认为只要不违反原则，不在网上工作就没有严重的问题，仅限于不违规，不触线，不出事，忽视自己作为领导干部更需要高标准、严格的要求，树立好榜样。

四、整改措施

(一)进一步加强理论学习。坚持学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想党的二十大精神贯穿于所有的工作，坚持阅读、学习和理解原则。在“学习”中建立坚实的信仰基础，在“理解”中补充精神钙，在“坚实”中稳定思想舵，进一步巩固理论基础，有效应用学习，促进学习，不断提高履增强履行职责的有效性。

(二)进一步加强政治z*信念。增强“四意识”，增强“四信心”，实现“两维护”，自觉与以XX领导同志为核心的党中央保持高度一致，坚决支持中央决策部署，不断提高政府敏锐度和政府识别，不要忘记初衷，牢记使命，严格要求，履行职责。

(三)进一步增强责任感。坚持承担责任和使命的勇气，不断和优化工作经验，提出新思路、新计划，采取新措施，开创新局面。勇于探索和创新，不回避分歧和困难，冷静处理发展中遇到的问题，面对困难，集中精力解决关键问题。重点关注区党委十四五规划建议，努力建设区域消费目的地，弥补物流发展的不足，促进更高水平的开放。

(四)进一步践行群众路线。坚持以人为本的发展战略，贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。牢固树立为人民服务的理念，空出更多的时间和精力，冷静下来，深入基层，与群众零距离，虚心接受意见，真正交谈，了解群众的需求。坚持发展第一，注重困难和薄弱环节的突破，投入更多的精力关注群众的焦点和困难，使群众有更多的收益感。

(五)进一步筑牢廉政防线。严格遵守政治纪律和政治规则，带头自律、反思、自我警察，始终严格自律，要求他人做，他们应该先做，严禁他人做，他们应该坚决不做。坚决反对特权思想和特权现象，根除“官方标准”思想，正确行使职权，依法使用权力，秉公共权利、廉洁权利，做到心有所畏，言有所戒，行有所止，处理好公和私、情与法、利与法的关系。