XX领导XX曾经说过，青年不仅是时代发展的晴雨表，也是引领潮流的社会力量。从社会发展和基层治理的角度来看。XX作为一个充满活力的城市，青年干部也要朝气蓬勃，用激情和责任推动XX高质量发展。中央组织部徐文秀的“八缺八缺”指出了青年干部成长成才的关键。接下来，我也将与大家分享一些“五少五多”的感受，并与大家交流经验。

一是少一点庸俗，多一点正气。作为组织部门，始终把坚定的政治立场作为选人用人的第一标准。政z*立场如何坚定？一是要高质量，高质量才能稳定而遥远。众所周知，如果陶瓷材料选择不好，质量肯定不好。同样，对于我们的年轻干部来说，如果质量不好，就不可能稳步前进。密切联系群众是我们党最大的政治优势。作为年轻干部，尤其是外国干部，一定要入乡随俗，与群众融为一体，但不能完全一致，要有“突出”的特点，所以要“入俗不变俗，融入不坠入”。

二是要少一点暮气，多一点朝气。青年兴则国兴，青年强则国强。青年干部是社会发展的主力军，是国家发展的中流砥柱。因此，年轻干部需要看起来像年轻干部。他们应该充满活力，保持活力，积极进取，开拓创新，努力工作。面对“百年未有的巨大变化”，他们有勇气成为时代的潮流引领者。而不是暮气沉沉，得过且过，随波逐流，过早追求所谓的成熟，陷入独善其身的庸俗哲学，遇到困难就躲起来，遇到麻烦就推，热衷于做一个敷衍的“粘贴工匠”。

三是少一点骄傲多一点骨气。骨与骄傲，放在一起就是“骄傲”。“骄傲”是一个褒义词，分开就是“骨气”和“骄傲”，前者是褒义词，后者是贬义词。实际上，一些年轻干部骨气少，傲气多，遇到小事不屑做，遇到大事不愿做，做不到。因此，年轻干部要从内心深处，由内而外有一种铿锵的“骄傲”，对急难险重的大事有一种必胜的信心，勇于面对困难，克服困难。对于“琐碎”的小事，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的优良作风，坚持高标准、高质量的完成。

四是少一点神气，多一点礼貌。在初步调查过程中，我听说一些领导干部在与群众打交道的过程中说话的语气和处理问题的方法总体上还是比较好的，但也有一些不够客气，有点神气。作为青年干部，要牢记XX领导XX的殷切委托，认为人民造福的实际行动，诠释“我无我，不辜负人民”的崇高情怀。具体来说，就是克服高高在上、高人一等的优秀心理，用爱、责任、放下姿态与群众建立密切联系，了解真实需求，用心解决群众关心的问题，努力在基层培养对人民的爱。

五要少脾气多自信。只有当你有信心做事时，你才能无所畏惧。信心从何而来？它应该来自学习和实践，但更多的来自内在的坚韧。实践证明，无论你做什么，你做得越多，你就越有信心有信心就越没有脾气，就越没有信心就越有脾气。作为一名年轻干部，要牢记“实践真知识，实践真人才”的理念，坚持中学、学习、深入实施“三高四新”战略，全面融入长池一体化，磨练优秀技能，培养坚实的信心，在风雨中成长为与时代同步的好干部，加快现代化新建设XX贡献力量。

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