根据上级党委的工作部署，集团公司党委组织了团队成员和相关职能部门*基层党支部通过实地考察、咨询建议、个人对话等形式，对加强集团公司党委基层党组织建设进行深入专项研究，整理研究情况，结果，发现突出问题，提出改进意见。现将有关情况报告如下：

一、基本概况

集团公司党委党委目前是基层党组织*一、在职党员*名称，在职党员占员工总数的比例*。党务干部*人，专职党务干部*人。党委负责人和党支部负责人实行“一岗两责”，实现党政人员配备，将党建工作与生产相结合。

二、主要做法和效果

集团公司党委通过党建工作机制的不断创新，不断完善二级党组织的各种活动，通过党建工作机制不断创新党组织的领导作用和党员的主要模范作用，展示了党建、业务互补、并驾齐驱的发展趋势。结合集团公司党委的实际情况，以生产经营为核心，促进集团公司党委的高质量发展，大力推进基层党组织建设，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高各级党组织的党建工作水平。

(一)重视思想建党，提高党员思想政治z*素质。掌握实际管理的理论研究。建立多层次的学习教育平台，引导党员干部增强“四意识”，增强“四信心”，实现“两维护”。严格组织生活。充分利用组织生活会议和党员干部学习日等渠道，完善谈话和思想报告机制，积极开展“*“党日、职工运动会、红诗朗诵等多项主题文化活动，组织党员参观红色教育基地，观看红色电影，提高学习教学效果。

(二)重视制度建设，加强党组织建设基础工作。完善党建工作组织，完善组织结构，增强组织活力。贯彻落实《中国共产党**支部工作条例》，规范基层党支部的设立。制定领导小组成员直接联系基层党组织的实施计划，明确工作职责和要点，确保工作的实施。抓好基层党组织队伍建设。加强基层力量，重点选拔“领导”，调整团队结构，调整和完善党支部组织结构，加强基层党支部领导。坚持每季度对各党支部组织生活制度实施情况进行检查指导，全面推进党支部标准化建设；年底报告评估，具体工作纳入集团公司党委绩效评估。

(三)重视精准服务，增强基层党建引领力。突出党建工作和市场发展，重点关注分公司建设，党支部标准化建设是企业重点工作的助推器，找到党建业务的切入点，集团公司党委党建工作为经济、业务工作增加动力，解决困难，指导业务工作方向，测试党建工作效果，防止党建和业务“两皮”。加强经验交流。通过组织外出参观党建活动，建立试点党建工作，加强集团公司党委党建信息交流和经验交流，从点到面推进集团公司党委党建工作。深入开展“我为群众办实事”和党员“双报”服务实践活动，突出“服务”和“学习”

(四)重视完善制度，完善党支部工作规范运行。建立健全各项任务机制，加强监督制约机制。坚持和完善民主生活会、组织生活会、报职报廉、党建考核鼓励等制度。建立“党员活动日”制度，组织党员积极参与各种活动，不断完善党员组织生活。对党员进行民主评价，分析党性，确定评价等级。全面提高党支部建设质量，组织开展党建工作调查，深入挖掘集团公司党委各级党组织党建工作中存在的问题，促进党支部工作的标准化运行。

三、存在的主要问题

(一)部分党支部开展的活动不经常不丰富

调查发现，部分党支部党内生活不严肃、不严格、不规范，谈话不频繁，批评和自我批评，离“红脸出汗”还有很长的路要走，组织生活通常是意见建议、讨论和交流会议；部分分支部没有特点，缺乏创新意识和手段，教育内容和活动形式单一，相当于组织学习，仅限于定期阅读报纸，活动方法、思路少、质量低、吸引力和凝聚力不足；部分党支部组织生活频率不符合规定要求，组织生活制度的实施没有作为党员教育管理的有效途径。党支部书记讲党课也是一种走路的方式。

(二)个别党支部书记党建意识淡薄

基层党支部书记由部门主任担任。一些书记更注重业务工作，忽视了党支部书记的职责。一些党支部书记不熟悉党建业务，找不到基层党建紧跟中心、服务大局的切入点和发力点。他们的工作是“算盘”，拨打和移动，虽然有些人可以将党建工作与中心工作和业务工作相结合，但创新不大，效果不明显。

(三)党支部标准化建设水平有待提高

个别党支部标准化建设的总体水平有待进一步提高。例如，部分党支部对党员管理不严格，缺乏“严格管理、勤奋管理、严格管理”，党员干部的先锋模范作用不够好，工作主动性不强；部分党支部组织生活账单不合规，记录敷衍，部分党员发展档案不合规。

(四)党务工作者能力有待提高

基层党支部没有专职党务工作者，特别是部分支部委员会是生产线、部门负责人和业务骨干，在就业前没有专门的党务培训，在理论素养、业务水平和工作需求上存在一定差距，缺乏党务经验和实践锻炼，“不做，不做”的问题仍然存在。

加强和改进基层党组织建设的意见和对策

(一)从压力传递入手，进一步落实党建责任

进一步完善党建责任制，年初安排部署党建工作，每季度监督指导，年中分析推广，年底汇报。层层传递压力，压实责任，真正构建横向到边、纵向到底的责任制。一是全面制定“三单”，认真梳理党建工作中存在的问题，列出问题清单和责任清单，研究制定切实可行的整改措施和推广措施，真正把“虚拟”变成现实；根据实际情况制定党建任务清单，内容化、具体化、指标化党建任务，真正细化“粗”。“三查”全覆盖，即定期监督、观看比较、重点审查。建立基层党的建设季度监督机制，促进党的建设扎实开展；以上级重大决策部署和重点任务落实情况为监督内容，及时开展重点审查；发挥先进典型示范带动作用，促进基层党组织相互学习，通过现场会议、观察会议、经验交流会等形式共同提高。全覆盖实行“三制”，即：监督通报制、报告评议制、考核问责制。定期通报监督情况，及时反馈存在的问题，跟踪整改落实情况；落实党支部书记年度党建工作报告评估制度；落实党建工作层层考核制度，严格追究责任，将党建工作纳入年终考核。

(二)从标准化建设中进一步提高党建工作质量

积极开展基层党组织标准化建设，实现组织设置更加科学、党员更加充满活力、场所功能更加务实有效、基本保障更加充分有力、工作绩效更加突出有效的目标。推进党员教育管理规范化。以充分发挥党员的先锋模范作用为重点，严格发展党员，重视信息技术的使用，加强党员的日常教育管理，妥善处理不合格党员，使党员立场坚定，素质优良，纪律严明，作用突出。促进党内组织生活规范化。加强对支部组织生活状况的监督检查制度，以加强党组织活力为重点，认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评价党员、主题党日等基本制度，坚持做好民主生活、组织生活、“三会一课”的效果，作为检查考核党建工作的主要内容。推进基础工作保障规范化。以确保基层党建工作的正常发展为重点，加强人员力量保障，建立健全多元化投资、稳定的资金保障体系，使基层党组织有人做事，有钱做事，能做好事。促进工作运行机制的规范化。重点推进基层党组织规范化，完善工作机制，加强机制运行，责任明确，领导有力，运行有序，保障到位。

(三)进一步提高党务工作者队伍建设的组织力量

落实党务工作者职数配备。改变和纠正党务工作队伍“老龄化、能力弱化、工作边缘化”的倾向。选拔基层党组织书记队伍，重视选拔素质好、民主作风好、统筹协调能力强、群众工作强、奉献精神强的优秀干部。提高党务工作者的专业能力。按照“统筹规划、统一要求、分级实施、确保成效”的原则，定期对党支部书记、党支部委员等党务工作者进行集中培训，全面提高党务工作者的能力和素质。建立和完善正常的鼓励、关怀和帮助机制。认真落实同级同等待遇政策；积极培养先进典型，宣传表彰，及时提拔优秀基层党工作者，绝不让努力工作、优秀表现的干部受苦；探索建立基层党组织书记沟通制度，及时掌握基层党工作队伍的思想状况，帮助他们解决工作生活中遇到的困难，鼓励他们努力工作。

(四)从创新党建工作的发展中进一步激发党组织的活力

创新载体。丰富活动内容，探索新的方式方法，通过各种有效的形式和媒介增强党员组织生活的吸引力。推动基层党组织开展党员“亮身份、践行承诺、树立榜样”主题实践活动，进一步推进党员“双报”服务实践活动。提升方式。逐渐改变以往生硬简单的工作方法，做到耳朵接触，认真细致。在活动形式上，要注意集中与分散、脱产与业余、灵活与方便相结合的原则。在工作模式上，要坚持党组织活动与企业生产管理相结合，开展主题活动，思想政治z*工作与企业文化建设相结合，寓教于乐。坚持继承与创新相结合，将更现代的教育方式应用到党组织活动中，促进活动形式的现代化。选树典型。深入挖掘各领域涌现的先进典型，打造基层党组织党建示范点，定期开展先进表彰、相互观察、学习、交流，继续在微信工作组等宣传平台上报道各党支部党建活动的发展情况，多渠道、多形式、多角度、多方面深入宣传各类典型先进事迹，认真利用身边的人和事教育干部职工，充分发挥先进典型示范引领作用。为企业集团的可持续健康发展提供强有力的动力。