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扛稳责任 强基固本 探索创新
全面推进党建工作取得新突破
——工委党建工作报告
在今年xx月xx的日常工作中,实施力度并不强。例如,在不忘初衷、牢记使命的规范化和制度化中,大多数人通过听报告和看材料来监督工作进展。他们没有深入了解和掌握工作的实施情况。
(二)思路不够开放,党建创新工作不突出。在新形势下,如何改善党建工作观念不新,方法不多,措施不到位;党建工作思路不宽广,方法不敏感,党建媒体活动针对性不强;没有深入探索党建工作中遇到的新形势、新问题,不能以创新思路和有效措施深入基层党建工作;对新形势下党建工作的特点缺乏深入系统的研究,容易受到传统思维的影响,整合党建资源,探索党建潜力不足,导致机关党建特色亮点不明显。例如,在建设机关党建示范点的过程中,工作进展缓慢,没有结合各单位的实际,提炼出各具特色、成效显著的党建特色品牌。
(三)党员干部教育培训方法相对单一,不够灵活。基层党员的教育管理不深入、不严格。教育方法缺乏灵活性,仍然停留在“灌输式”在实践中,学习内容主要是阅读报纸和文档,重点是思想的单向传递。互动推广不够,忽视了教育对象的多样化和层次特征,使党员教育管理缺乏目的,落后于新形势的发展,缺乏系统、整体和前瞻性。
(四)党建资金投入不强。机关和单位普遍存在党建资金少、投资不足的问题。党建资金落实不到位,直接导致基层党支部组织生活内容和形式单一枯燥,特点不明显,亮点不明显,缺乏活力和吸引力,没有充分激发党员干部参与组织生活的积极性。
主要原因是,一是思想认识不到位。学习如何做好新形势下的党建工作还不够,理解不够深入,措施不具体,责任不到位,没有经常深入支部现场指导,只局限于集中举办党务培训班和会议培训讲解。不要忘记自己的首创精神,牢记使命,树立严格党内组织生活的标杆。要发扬钉钉精神,不断努力,真正增强党政令z*生活的严肃性和制度约束的刚度。二是责任落实还不够。政府机关党建工作的考核评价和激励约束机制不科学有效,严肃问责力度不足,导致党建工作不真实、不详细。面对一些复杂而困难的问题,我们缺乏努力和韧性,无法达到目的,永不放弃,无法安排和部署。党建考核指标没有量化到位,侧重于典型和树样版,表面热闹,内部问题没有改变。三是党建缺乏规律性和可持续性。没有完全掌握每一项工作和任务。虽然党建任务有序推进,但仍存在工作安排考虑不全、安排指导多、讨论沟通少、跟踪落实少等问题。一些重点工作推进速度不够快,实力不强,措施不够实际,工作成果不理想。
三、下一步工作思路和主要措施
(一)加强党的建设责任意识。加强党组织书记把握党建第一责任人的观念,牢固树立“不抓党建是失职,抓不好党建是不称职的”责任感,年xx月xx日活动,坚持加强理论武装。认真落实“三会一课”、民主生活、组织生活、民主评价党员、定期谈话七组织生活制度,增加党员教育培训,通过集中培训、观看特殊教育电影、讨论交流,提高党员干部思想政治水平,促进党的十九、十九届二、三、四全会精神根深蒂固。组织开展各种形式的党员活动,激发各支部活力,推动党员干部走出办公室,深入基层,深入群众,使全体党员始终充满活力和活力,坚持与时俱进,围绕党建重点工作,始终以改革创新精神研究新形势,处理新问题,适应党员建设和时代发展。
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