20xx年上半年党建工作报告(县市机关)

根据会议要求，我现将党建工作报告如下：

一、履行职责

1、把握落实，加强责任，严格履行职责。今年上半年，我们共同组织了X党委会议，研究党的建设工作。与X基层党组织签署党建设目标责任证书和党风廉洁建设责任证书。到基层“检查”党建工作X次，为全系统党员讲座X次，参加基层党组织生活会议X次。组织建立X个党建微信学习平台。

2、抓团队，带领团队，夯实发展基础。一是配合强基层队伍，严格遵守民主集中制。认真组织基层党组织换届，有X名优秀党员入选基层队伍。我一直坚持集体研究“三重一大”事项，组织党委X次，处理重大事项X件。二是严格遵守“周五学习日”，以身作则落靠学习。有意识地做到“三个基本”，即：学习掌握基本内容，理解基本精神，理解掌握基本要求，参与集中学习X次。三是积极学习，提高党员素质。亲自组织“引进，走上舞台”、X次“双讲”活动，编印了《党员品读》和《口袋书》。

3、抓基层，强堡垒，提高党建能力。以“两学一做”学习教育为基础，组织开展加强基层队伍建设，凝聚人气；加强作风建设，改变氛围；加强文化教育，提高诚信、“三气”建设活动，进入基层、村庄、社区、“三进”活动，带头深入党建联系点X次，解决问题X件；组织党员干部为贫困户规划扶贫措施X件，送钱X万余元；带头参加社区活动X次，组织党员为社区清理巷道垃圾X延长米；带头重温入党誓言和廉政警示教育活动。

二、存在问题及原因

一是党建开拓力不够。工作思路不宽，缺乏创新意识，还停留在上级安排的状态。二是严格教育管理党员不足。在党员教育管理方面，基层党组织抓得多，个人抓得少，导致部分党员干部不在状态，责任感和责任感薄弱。第三，对党员干部的控制不够。对党员干部工作效率低下等问题，仅在会上点到点，缺乏切实可行的监督措施。

分析问题形成的原因：一是思想解放不够，过于求“稳”。感觉刚到交通局工作半年，在工作中有求稳怕乱的心态。二是党员干部管理不宽，不软。有时候因为“面子”，没有处理好个人感情和工作的关系，尤其是对于一些年纪较大的党员干部来说。三是缺乏及时有效的监督限制和激励问责机制，没有足够的压力和动力传递。

三、下一步工作思路

1、把学习做实，努力创新党建。带头研究，找出党建和中心工作的切入点；实行“周五学习日”和“党员纪律日”，实行“辅导制度”，全年集中学习不少于X次，“双讲座”活动不少于X次，党委成员和基层党组织书记每年不少于一次；深入基层开展“巡逻”活动，年度“巡逻”不少于X次；以身作则，组织“星级卓越”活动。

2、努力突破重点工作。围绕“五项工程”，落实良好作风，加强党员管理和作风整改；在星级党员评价活动的基础上，组织党员干部比较规模，引导党员履行职责，勇于承担责任；组织“主题派对日”、“党性锤炼日”和“十个一”系列活动；结合“千名干部下基层帮扶发展”活动，扎实推进扶贫攻坚工作。

3、在加强监督方面下大功夫。以党建目标责任制考核为平台，每月提醒一次，每季度抽查一次，每半年公开秘密访问一次；放弃责任，加强党建第一责任人的责任，坚持“责任制”，抓党组织书记的示范作用，支部书记每半年与党员交谈一次；认真履行主要责任和监督责任，带头执行中央八项规定，严格执行“一问三责”，及时采访标志性问题，让“咬，“红脸出汗”和“四种形式”成为常态，使监督问责成为常态。