根据公司党总支部的部署和要求，下面我就来看看20xx关于基层党建工作的年度报告如下，请给予评议。

一、履职情况

在过去的一年里，我一直专注于企业中心的工作“四个强化”，推进基层党建，为企业改革创新提供有力保障和动力支持。公司各项主要经济指标创历史新高，位居系统前列。

(一)强化责任感，履行党建第一责任人的职责。抓好基层党建，是党总支书记“第一要务”。我坚持党建与公司生产经营管理的规划、部署、推广、检查和评价。年初召开党总支全委（扩大）会议，安排部署年度党建工作；及时召开党总支常委会，研究党建重点工作。坚持每年在基层召开党建现场会议，加强党建工作的、交流和推广。

(二)加强基层基础，完善党建工作体系。抓基层奠定基础是党建工作的长期计划和根本举措。贯彻上级指示精神，制定了深化企业改革、思想政治z*、群众工作、廉洁党风建设的实施方案。认真落实“党政会签”、“三会一课”、中央组学习等党建规章，组织党建规章X基层进行了重点抽查。根据“三同步”规范各级党组织设置的原则。大规模的党组织。X家庭单位设立宣传干部等工作机构，小公司设立党和群众工作部门，完成党的组织和工作的全面覆盖。加强党员教育信息化建设，建立党员电力教室，建立党员远程教育平台。

(三)加强从严治党，发挥党建政z*保障作用。从严治党是发挥企业党组织政治z*核心作用的根本保障。我坚持带头示范，认真开展“两学一做”学习教育，落实党风廉政建设主体责任，促进干部作风转变。带队到X家庭单位进行了专项整改。针对上级检查反馈X带头逐一制定整改措施，认真整改措施。建立领导干部日常履职检查制度X对名领导干部进行了检查X著名领导干部进行谈话提醒、训诫、调整岗位等处理。

二、二。分析主要问题和原因

主要存在以下问题和不足：一是党建工作发展不平衡。虽然公司注重党建，寻求发展氛围浓厚，但基层党建在不同地区、不同单位、不同项目之间的发展水平不同，参差不齐。二是党建理论研讨落后于实践活动。需要进一步加强对新形势下党建工作的内在规律、方法、形式内容的前瞻性研究和探讨。三是要加强党务干部队伍建设。虽然我们始终高度重视和加强党务干部队伍建设，但在一定程度上仍存在党务干部队伍后继不足、专业能力有待加强等问题。

问题存在的主要原因：一是创新意识、创新力度与适应时代发展形势的需要还有差距。在一定程度上，一些工作仍然存在持续的旧方法和常规问题，创新思想改进党建工作的新成果不够明显。区域党建、农民工党建、快乐企业建设等创新党建工作的深入理论研究还不够，党建理论研究还没有处于更重要的地位。二是党建工作考核机制与促进基层党建全面发展的需要还存在差距。虽然制定了加强党建工作、创建项目思想政治z*工作的量化评价文件。但是，根据评价结果进行有效奖惩是不够的，激发和激发基层党建工作的积极性是不够的，需要进一步完善基层党建评价和激励工作。三是党务干部的专业能力与新时期基层党建工作的需要还有差距。目前，严格治理党，全面深化改革，加快转型发展，进一步加强基层党建设，充分发挥基层党组织作用，对基层党干部质量和能力水平提出更新、更高、更严格的要求，但部分党干部个人素质不能完全适应形势的需要。“铁也要自己硬”，加强党务干部队伍的培养，是新时期基层党建工作的前提和基本保障。

第三，下一步的主要思路和措施

下一步，我们将结合改进工作中的不足，切实围绕改进工作。“发挥党组织领导核心和政治z*核心作用”从以下几个方面推进基层党建：

(一)完善两套机制，促进基层党建全面发展。一是完善基层党建工作机制，进一步明确各级党和群众组织的工作制度、组织机构、人员编制、工作资金和活动场所，明确项目专职党和群众干部的配置、待遇和相关保障。二是完善党建考核机制，修订基层党建考核细则，坚持量化考核与定性考核相结合，加强各单位基层党建考核，激发各单位弥补基层党建薄弱环节，推进基层党建标准化专业化。

(二)做好三项建设，巩固基层党建坚实基础。一是按照“三同步”原则，始终保持公司党组织和工作，特别注意基层党组织建设，特别注意党员队伍建设，通过全面实施基层党组织书记培训认证制度，实施基层党组织书记轮换培训执照，加强干部培训，特别注意党干部队伍建设。

(三)突出四个重点，继续推进基层党建创新。一是推进区域党建，探索在一些基层和地方机构建立区域党建联合党组织。二是推进基层思想政治z*工作，开展建立基层思想政治z*工作试点示范线活动。三是推进快乐企业建设，加强文化引导，深化“幸福小家”成立，争取今年的公司“幸福小家”建立率达100%。

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