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20xx年度班子民主生活会对照检查材料
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根据XX市纪委、市委组织部20xx全市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会年度通知精神,xxx领导小组比较了XX领导XX认真党政令Z*生活的重要指示精神,比较了XX党的规章制度和纪律,比较了最初的使命,坚持了高标准、严格的要求,在认真学习讨论、广泛征求意见、深入交谈的基础上,以问题为导向,深入分析了思想和政治Z*、组织、作风、纪律问题,认真查明原因,明确整改方向,制定整改措施。现将团队对比检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

(一)学会理解XX领导新时期中国特色社会主义思想,掌握正确的政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、加强“四个自信”、做到“两个维护”

1.学习安排不合理。学习侧重于方式和数量。比如党委中心组学习时,一次学习会上安排了十几篇学习文章。会议时间有限,内容多,导致学习不好,效果差。另一个例子是,在教学内容方面,除了实时跟进上级政策、文档、演讲等的学习外,其他内容的学习没有系统科学的安排,通常是有用的。

2.理论学习不深入。党委中央小组学习以阅读的方式学习,内容学习讨论交流不够,XX领导新时代中国特色社会主义思想,党的十九届五中全会学习不够深入,理解其丰富的内涵和实践要求不够全面,学习深入理解,理解需求差距。以XX领导同志为核心的党中央统筹中华民族民族复兴战略全局和世界百年未有的巨大变化,有待深刻理解。

3.学习结合不紧密。结合个人思想实际学习,工作实际不够紧密。面对新的机遇和挑战,指导实践和推进改革是不够的,特别是指导和促进改革的发展,在提高人才培养质量、服务地方经济社会发展等方面仍存在差距。

(2)坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治作用,突出实际责任,团结领导人民贯彻中央决策部署和省市委工作标准

1.党建引领发展不够突出。党委没有抓好基层党组织的卓越,缺乏一套抓好基层党组织标准化建设的有效经验,也没有发挥“抓典型树标杆”的示范作用。党委干部队伍水平参差不齐,部分干部实际能力水平与工作标准存在差距。高质量党建引领高质量发展还存在差距。

2.开拓创新意识不够强。一方面,在努力工作中缺乏动力,缺乏新的工作理念和良好的经验想法。面对新时代的新要求,思想还没有改变,或者习惯于用旧的经验和旧的方法来考虑和解决问题。另一方面,产业转型升级逐步加快,对专业人才培养提出了新的要求,但我们正在人才培养不能完全满足当地产业发展的需要,存在科研能力不足、技能培训范围狭窄等问题。

3.上级政策的实施还不够有效。对上级政策研究不够,团队成员对《国家职业教育改革实施计划》、《产业教育一体化实施意见》等现代职业教育相关政策研究不够,有时过于重视工作计划、实施计划规划安排,在制定具体实施意见、实施措施时,咨询部门意见不足,注重实施与实际效果之间的差距。

(3)履行职责,勇于承担责任,努力突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作,落实“六保”任务,全力做好扶贫工作

1.解决问题的地位不高做工作有急功近利的态度。当你收到工作任务时,你首先想到的是如何尽快完成,而不是如何做到最好,这会影响你的工作效果。团队成员沉下心来,研究和对接当地产业经济发展。面对各种风险和挑战,他们没有太多的应对策略和方法,思路有限,推广力度不强。

2.基层调查不够深入。调查分析不够深入,特别是问题调查、思维调查和案例调查不够,调查中的一些问题没有及时发现。例如,尽管我们经常深入基层调查疫情防控的实施情况,但在实际实施常态化疫情防控措施时,我们没有考虑当地的实际情况,也没有实施分类管理,这引起了一些人的不满。

3.扶贫理论不实。虽然我们经常参加中央小组学习和干部集体学习,但我们学习了XX领导XX关于扶贫工作的重要讨论和党中央扶贫的决策部署,但仍存在学习不及时、讨论沟通不扎实、不深入等问题。

(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,比较党中央、省委、省政府提出的“十四五”经济发展主要目标2035年度愿景目标,加强科学规划,发现薄弱环节

1.学用脱节现象存在。虽然我们经常学习党的十九届五中全会精神,但党中央提出的“十四五”经济发展的主要目标和2035年度愿景目标,以及省委XX全会、市委XX全体会议精神等,但往往停留在表面,结合上级精神,结合当地实际,规划业务工作思维不足,存在学习脱节。

2.足智多谋不足。针对xx工作“十四五”思维不足,规划不多。一方面,我觉得这项工作的上级有计划和目标。我只需要等待上级的指示精神,认真执行和实施。我的“等待和依赖”思想是严重的。

3.分歧处理不力。在发展理念创新方面,面对发展中遇到的分歧和风险挑战,未能积极主动,打好主动仗。在xx上,因为xx经济基础薄弱的区位优势不明显,xx该项目已完成投资超过1亿元,但由于客观因素仍无法启动。作为项目联系领导,他只是认为这是政策原因,无法控制,无法及时协助和协调。针对项目推广中的困难和矛盾,几乎没有办法,措施也太少。

(五)落实全面从严治党责任,落实《党委(党组)全面从严治党主体责任规定》,带头严格遵守政治纪律和政治规则,明确指责和纠正违法行为,认真落实思想工作责任制,坚持贯彻中央八项规定精神及其实施细则精神和省市实施办法,绝不允许形式主义官僚主义

1.落实党风廉政建设责任不强。对党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足,或多或少有重业务、轻党风廉政建设的思想,对干部廉政日常行为准则的控制不到位。例如,在对xxx检查过程中,发现XXX等相关人员,采取收取供应商赞助费等方式非法设立“小金库”等问题。

2.意识形态联合掌握共同管理的协力不够。特别是新媒体应用管理仍存在风险,舆论研究指导跟进不紧密,网络舆论等意识形态主阵地控制不到位,网络评论员、信息员、发言人团队和制度有待完善。

3.抓作风建设下功夫不足。贯彻中央八项规定精神,在“常和长、严、实、深、细”上下功夫不够,文件大会不够简洁,文件多,会议多。仍有文件落实和会议落实的情况。落实基层负担有待进一步加强。

三、问题形成的原因

通过仔细反思和深入分析,上述问题和不足的主要原因如下:

(一)从思想上看,坚持初心使命是不够的。没有充分理解、深入检查和广泛应用XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神。近几年来,我们一直致力于做好工作XX建设和改革创新,放松主观世界的自觉转型,系统化、正常地抓党的理论武装,不自觉地降低了标准,放松了要求,没有真正做到学会理解和理解做实。工作岗位不高,理想信念没有转化为行动意识,与初心使命还有差距。

(二)参政z*方面,政z*能力锻造不足。能够旗帜鲜明地讲政z*,始终坚持党的领导。但面对一些难题,缺乏参政z*分析和解决问题的能力,如内涵建设质量不高,科学发展步伐不快基层党组织存在党建工作不平衡、部分党组织作用不明显等问题,尚未得到根本整改。团队成员缺乏提高政治能力的培训方法,缺乏防范和解决政治风险的概念,缺乏意识形态领域的敏锐性和识别能力。

(三)从作风上看,责任精神树立不够。班子责任感、斗争精神和艰苦奋斗精神下降,开始有休息、缓慢的想法,缺乏进取精神、紧迫感和危机感,没有意识地比较目的意识,将新时代的要求内化为有意识的行动和创业热情。当领导小组思考问题并做出决定时,他们与基层没有密切的联系,有时会忽视基层的承受能力和干部的呼吁。

(四)从廉政的角度来看,压力层层传递不够。领导小组本身可以严格遵守政治z*纪律和政治z*规则,但对政治z*纪律、组织纪律的带动作用不够重视,在推进全面从严治党的过程中,辖区内单位落实全面从严治党的主要责任,压力传递和监督落实不到位。对廉洁风险点的调查不彻底,对涉及重点领域和重要环节的廉洁风险点的调查存在盲点。监督方法不够灵活,监督责任落实方法相对单一,日产监督方法不多,监督管理效果差。

四、努力工作,改进措施

下一步,领导小组将针对检查分析的问题和原因,认真分类整理,认真反思,逐一推进整改。

一是加强理论学习,提高政z*能力努力学习和理解XX领导新时期中国特色社会主义思想,把党的政z*建设放在首位,牢牢把握正确的政治方向,深入贯彻党的决策部署,推动各级党组织和党员干部进一步增强“四个意识”、加强“四个自信”、做“两个维护”。提高政治z*能力,坚持用党中央精神分析形势,推进改革,将政治z*理论学习与工作实践相结合,拓展理论学习方法,通过党委中心组学习、举办领导干部读书班,深入交流学习经验和学习成果,进一步促进学习理解和实践,不断提高政治z*的理论水平和领导能力。

二是加强责任担当,提高办学水平水准。坚持学做结合,知行合一,聚焦党的十九届五中全会精神和省委XXXX次全会、市委XXXX全会明确重大战略、重要工作、重点,立足实际,科学编制“十四五”发展规划,全力推进党建工作。继续努力协调疫情防控和经济社会发展,坚持服务地方发展,深化改革发展,不断提高人才培养质量XX服务XX高质量发展。

三是从严治党,保证廉洁自律。全面梳理健全制度规范,不断整顿“四风”问题,进一步推进全面从严治党深入发展。重视落实主要责任,推动基层党组织认真履行主要责任领导小组成员应将任务分解给职能部门和主管单位的党组织负责人,督促各单位密切关注工作作风建设,督促各级领导干部从小开始,定期控制检查,形成层层落实工作情况。同时,进一步加强纪检监察的监督责任,加强重点监督,重点关注重点领域和岗位,管理关键人员,管理关键地方,管理关键事物,管理关键时刻,努力营造良好的氛围。

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