市人力资源和社会保障局党委书记抓基层党建工作报告

根据市机关工作委员会的要求，我报告了基层党建工作，请领导和同志给予评价。

一、主要工作情况

1.建设学习型党组织。按照市委、机关工委学习型党组织建设的要求，我局党委把建立学习型党组织放在重要位置，严格执行学习制度。一是局领导小组和领导干部带头做好学习工作。局党委成员集中学习讨论中央和省委精神，组织集中学习和理论中心小组学习活动。二是严格开展周三自学和周五集中学习活动，党员通过自学和集中学习努力学习。三是看电影《雷锋》、《焦裕禄》、《郭明义》等专题片，学习了先进模范的优秀事迹。四是邀请党校教授讲授党课，组织机关全体干部参观XX纪念馆和市检察院党风廉洁建设和预防职务犯罪预警教育基地。

2.促进基层党建与服务民生相结合。我局党委按照《市机关关关于开展“基层服务型党组织建设年”实施方案的通知》的要求，促进党员干部的直接联系和为人民服务。一是进行 “党组织服务日”组织了就业援助服务，建立了以“培训、网络、创业驱动就业”为特色的就业困难市场。二是进行 “在职党员进社区”活动，积极对接红旗街东岗社区，全体党员进社区报到。就业再就业、小额担保等政策咨询，共同提供咨询X件。积极走访慰问困难群众活动，尽最大努力帮助解决联系户的实际困难，并向局党委协调解决无法解决的问题。并参与社区建设，了解社会条件和舆论，反映群众需求，协助社区研究和发展规划。通过定期和不定期参与社区活动，为社区居民回答就业常见问题，通过岗位支持、商务咨询、权利保护服务、政策支持等方面，在单位工作，服务社区，为居民解决实际困难。

二、主要问题及原因

一是党建第一责任人履行职责不到位。机关党委主要责任管理落实不到位，制度不完善，操作不规范；存在重业务、轻思想建设的问题，主要责任认识不够，“一岗两责”意识淡薄；一般情况下，我更注重完成各项民生任务，而不是更深入地落实党建工作。二是工作质量低，工作效率低。党建工作与上级要求和干部群众的具体愿望仍存在差距。工作质量、效率和标准不够高，党建工作人员较少，多为兼职工作。基层党组织的作用不明显，在完成上级党组织监督的工作任务中存在拖延和应对现象。三是部分党员先锋模范作用发挥不明显。对党员思想政治z*建设重视不够，抓得不实。有的党员宗旨意识不强，有的党员把自己当成群众，没有充分发挥先锋模范作用。

针对以上问题，认真分析原因，我觉得主要有以下几个方面:一是抓党建的思想意识和行动意识不够强。正确的政绩观“抓好党建是最大的成就”没有牢固树立，在精力分配和工作安排上抓经济工作多，抓党建工作少。二是对党建工作研究不深入。我没有进行深入的研究，也没有仔细分析和研究新的情况和问题。处理基层党建工作中的热点和难点问题的方法很简单，方法也很少。三是党建工作主动性激发不到位。干部缺乏工作主动性和创造力，导致上级任务分配效果不理想。

三、下一步工作思路和主要措施

1.坚持以上率，强化主体责任。未来，我将继续提高自己，从我做起，带头明确责任，带头调查分析，带头解决问题，牢固树立党建“第一责任人”的观念，把握党建是最大成就的正确政治成就观。对不重视党建、不到位的严肃问责，及时调整严重问题。

2.提高基层党组织的服务能力和水平。教育引导广大党员干部牢固树立群众观点和作风，进一步紧密履行职责，为人民服务，树立党委、政府的整体形象。加强党委自身建设，做好党员教育、管理和监督，做好党员发展工作，提高基层党组织的服务能力和水平。

3.为人民服务，充分发挥党员的先锋模范作用。我局党委将加强党员教育培训，促进为人民服务，发挥党员的先锋模范作用。落实党员示范岗位、在职党员进入社区、党员配对帮助穷人等制度，进一步拓宽党员服务渠道，全面加强就业再就业，建立健全城市社会保障制度，务实便利，努力建设“民生社会”。

【编辑】阿飞