近年来，县深入学习贯彻XX领导XX重要讲话指导精神，始终坚持政治标准，重视不同农村党组织发展党员差异化需求，根据需要发展，努力加强农村党员工作，为基层党组织发挥战斗堡垒作用，促进农村振兴提供力量支持。

一是重视“空壳”村的发展需求。针对人口外流严重、党员老化、党员总数少的问题*偏远山区党支部越来越突出的党组织“无继承者”趋势，以培养党支部继任者为无形标准，重视农村发展扎根、生产现实稳定、能力优秀、服务农村振兴的对象。一是加强责任落实。落实“县级统筹、乡镇责任、村党组织具体落实”三级联动机制，以村党支部书记五年任期为周期，发展优秀党员纳入党支部书记就业目标，促进工作落实。二是政策适度倾斜。党员发展指标按五年至少一个标准分配给“后继无人”村。通过适当放宽年龄限制和教育条件，重视从优秀非党委成员、农村“六大成员”等村干部中选择发展对象。三是明确发展红线。突出“放松不等于放纵”的纪律要求，明确“三坚决不发展”，即政治素质不合格坚决不发展；不在当地生产生活，可能“混合”发展党员指标坚决不发展；群众声誉差，群众基础差坚决不发展。去年，该县的“空壳”村共同发展了党员*其中，从村委会成员、“六大成员”等参与村“两委”事务的人员中发展*人，占总数*%。

二是重视“薄弱”村的阵地需求。针对党组织活动单一、约束力不足、地位落后等组织力不足的村庄，以实施基层党组织“组织力提升工程”为出发点，为农村振兴战略提供强有力的组织保障。一是选对人。抓住村级组织换届的机遇，选择更多素质高、能力强的人，让他们在广阔的农村世界里施展才华。通过加强教育培训，做好村级组织换届后集中轮训、“领头雁”培训、轮训，协调选拔、育种、管理、使用四个阶段，提高“领头雁”的服务水平和丰富能力。同时，加强专职党务干部队伍建设，优化队伍结构，加强能力培训，完善竞争激励制度，建设高素质、专业的基层党务干部队伍。二是管好人。通过加强农村党组织书记抓基层党建主体责任，逐步完善承诺、报告、考核、考核、问责的“五位一体”工作体系，逐级压实和传递党的治理责任。三是做好事。充分发挥基层党组织桥梁的作用，建设服务平台，充分扩大各党群众活动中心的综合服务功能，满足党员娱乐学习的需要。以连心共创、结对帮扶为出发点，通过基础设施补短板、产业培育强支撑等措施，实施精准扶贫。开放渠道，吸引舆论，做好意见箱、服务热线、互联网等传播媒体，有效开放服务人民的“最后一公里”，为群众做实事、解决问题、做好事，使党的形象在群众心中树立起来

三是重视“赤贫”村的人才需求。针对全县*村级集体经济在*元以下的村庄迫切需要振兴和发展人才需求，重视农村地方实用人才的选择和发展，具有致富能力。一是加强思想引导。实施乡镇党委成员或村党组织成员与农村人才“一对一”联系机制，通过定期“零距离”沟通，加强农村人才的党精神教育和思想指导，去年动员*农村地方实用人才提交入党申请。二是人才分类的差异。针对各村发展壮大村级集体经济的差异，重视发展与经济体制相匹配的目标，如山区村重视种植专家的发展，园区周边村重视服务业经验丰富的人才的发展，房地产投资村重视金融经验丰富的人才的发展。三是注重引才留才。结合当地人才引进项目，重视从优秀的大学生和农民工中发展党员。同时，通过思想教育、当地环境联系、人才政策等，吸引大学毕业后就业党员回国发展。去年，县“村财富赤贫”村共同发展党员*农村经济合作社成员*人，养殖专家*人，栽种专家*人，个体户*人，返乡大学生*人，农民工，经商返乡人员*有效改善农村发展人才需求。

四是重视“宗亲”村的建设需要。对于一些宗族姓氏村党组织党员同宗同姓比例过高的党性观念，可能弱于“宗族观念”、党组织成为“宗族组织”、支部会议已成为“宗族聚会”的隐患，严格发展党员资格检查，重视党员结构类型的丰富发展，始终保持党的先进性和纯洁性。一是实施预警机制。通过调查，确定*多个宗族姓村党支部实行“三级预警”发展党员机制，即“绿档”，按正常程序发展党员；“黄档”，乡镇组委关注发展，优化结构类型；“红档”，实行“县指导、乡镇控制、全过程监督”机制，严格监督党员工作的发展。二是拓宽选人视野。对于需要指导党员工作的村党支部，跳出党支部推荐发展对象的“圈子”，乡镇党委组织力量，通过公开调查和秘密调查，深入农村一线考察和寻找候选人，重视同一行政村不同自然村、不同宗族、不同地缘关系的党员，重视退伍军人党精神培养的目标。去年，县村党组织共同发展退伍军人党员*吸收退伍军人入党积极分子的名字*名。三是严格控制资质。对影响党组织正常运行隐患的党支部发展党员工作，严格遵守乡镇预审、县委组织部审查、综合治理、民政、卫生规划、政治法律等部门的资格联合审查机制，严格防范和控制政治z*素质不合格、恶作剧人员进入党员队伍。近年来，该县没有影响党组织正常运行的恶性事件。