各位领导、同志：

大家好！根据组织安排，我很荣幸参加培训班，深入学习党的二十大精神，结合会议讨论组织部门和组织工作提出的新任务和要求。刚才，几位同事谈到了工作经验和工作经验，帮助我解放思想，开阔视野，丰富思想，特别是学习和掌握了一批典型的组织工作做法，感受到了很长的知识。下面，我将重点关注“加强干部斗争精神和斗争技能的培养”，与大家简要交流学习经验。

在党的二十大中，XX领导XX警告全党同志“敢于战斗，善于战斗”，把“坚持奋斗精神”纳入前进道路上必须牢牢把握的五大原则之一，强调“依靠顽强斗争开启事业发展新世界”。这不仅是全党的具体要求，也是组织部门必须答对、答好、答出彩的“必答题”。本组织部门必须立足职责，采取有效措施，推动干部顽强奋斗，开启事业发展新世界，助力中国现代化建设。在我看来，具体到我们组织部门的实际情况，我们应该重点关注两个方面。

一方面要在“练”字上写文章，打牢干部的抗争基础。一是要严格锤炼思想，坚定斗争意志。结合党将实施XX领导新时期中国特色社会主义思想主题教育，实施理论灵魂铸造项目，学习XX领导新时期中国特色社会主义思想作为首要任务，引导干部掌握马克思主义立场，增强历史信心，增强历史主动性，保持底线思维，真正了解“谁”“谁”“如何”等重大问题，巩固敢于奋斗、善于奋斗的思想和行动基础，团结奋进，从容应对风高浪急甚至风暴的重大考验。第二，要严格磨练政治z*，朝着准抗争的方向前进。坚持以“两个确立”为最高政治z*原则，作为评价干部政治z*质量的首要标准、政治z*监督的基本任务、民主生活比较检查重点、报告考核的重要内容，结合干部调查、年终考核、谈话、监督检查等，及时发现和认真调查XX领导XX重要指示和党中央重大决策部署，做出选择、灵活、打折等问题，确保党的领导全面覆盖，一杆插到底，确保斗争不偏向，永不迷航，坚定不走样。三要严格实践锻炼，提高斗争能力。建立重点工作一线干部正常培训锻炼机制，重点推进京津冀协调发展，推进雄新区建设等重大决策部署，省委建设中国现代XX场景蓝图，城市“投资、项目、发展”工作基调，积极建设各种实践平台，计划有前途的干部，在产业链、重点项目建设、农村振兴前沿，提高干部创新发展能力，为人民服务，防范化解风险。四是严格的专业培训，注重艺术斗争。鉴于工作越来越系统、专业、精细的特点，实施专业授权项目，坚持学习、缺乏、加强实践和专业培训，聘请金融、金融、开发区、投融资专家，同时选择一批发展潜力大的干部，分批到清华大学、北京大学等国家一流大学进行集中培训，增强市场观念、创新观念、人才观念、法治观念、开放观念、竞争观念，特别是数字思维，不断提高党员干部规划发展、项目对接、实施能力。

另一方面，要在“敢”字上下功夫，深植干部敢于斗争自信。一是准确选择以人树为导向的人。坚决落实党中央在重大斗争一线考察识别干部部署要求，落实重平常理解、重日常表现、重正常调查、重综合评价、重一线考察、重担当精神的“三三看”辨别机制，建立组工干部平时蹲调研、重大事件一线跟踪、重大项目跟进理解制度，不仅要看干部在维护稳定、产业发展方面做了什么，特别是项目建设一线，看做什么，做事效果好不好，多维度、多角度、多渠道考察识别干部，及时选拔和使用承担粗活、打硬仗、做硬事的突破性干部，以鲜明的就业导向推动干部敢于承担责任和奋斗。二是促进能上能下的责任。坚决贯彻党中央《推进领导干部能上能下的规定》，重点调整不适合当前干部的规定，细化优化具体情况、如何识别、如何调整、程序是什么，结合当地实际情况，进一步明确干部优劣标准和上下标准。特别是注重处理能力问题，结合通常的评估、关键工作完成、管理监督，坚决调整缺乏斗争精神、工作无效、风格漂浮干部，使“平”不可取，“平”不可能，真正实现能力、优秀奖、平庸、劣生存。三是精准量化考核，增加努力。深化干部平时考核，将考核工作融入干部日常生活，形成常态，具体做到“五看”考准考试。看政治z*的表现，是否始终创造性地落实党中央的部署；看解放思想，是否坚持改革创新，以促进工作为基准，以身作则；看目的意识，是否始终努力解决群众的“焦虑”问题；看看风险挑战，困难，科学处理；看看工作表现，不仅看什么努力，而且看看什么成就。同时，坚持充分利用考核结果，根据干部的表现，优先考核前单位干部，后单位干部暂停使用，鼓励干部在前线努力工作，填写“成绩单”。四是加强关心，除顾忌外。始终牢记组织部门是党员家庭、干部家庭、人才家庭的职责定位，认真落实党中央关于进一步鼓励干部新时代，大力发现、表彰、选拔、宣传、敢于负责、敢于承担、善于斗争、突出成就、诚信干部；落实“三区别”要求，完善容错纠错、澄清保护、诬陷调查机制，公平对待问责干部。同时，建立组织部门与干部的正常谈话机制，确保干部岗位变更、组织处理、家庭变更、发现迹象问题，协助干部解决问题、舒适、解决困难。

以上学习感悟，如有不妥，请批评指正。谢谢大家！