思想决定行为。领导干部要严格使用权力，首先要树立正确的权力观；只有树立正确的权力观，以此作为时刻约束和比较检查的标准，才能使自己的权力行为符合规定。我有三点经验如何“严格使用权力”，并鼓励你。

一是时刻做到“权力四问”。也就是说，“什么是权力，权力从何而来，权力为谁使用，权力如何使用”。只要找到这四个问题的答案，就能深刻理解权力的特点、来源和用途，使权力实现真正的作用。领导干部能否正确看待权力，按照规范使用权力，是每个领导干部的第一道门槛和必修课。在公司里，我们手中的权力来自员工，这是员工赋予的责任和使命。广大干部职工赋予我们权力就是给我们信任。要坚决摒弃特权思想，不要把它当成可以随意使用的“私器”，而要勇于承担责任。以身作则，谋其政，行其权，尽其责，创造无愧于公司和员工的业绩。在民意的基础上，坚决使权力运行，敬畏权力。以敬畏之心对待权力，对待群众，对待责任，努力做到不病不慢，群众满意，勤奋廉洁，为人民服务。管理好权力。把“思想”做好，在思想上处理“为谁做官，如何用权，为谁服务”的问题，树立正确的价值观、价值观和权力观；要把“自律”做好，要时刻思考贪婪的危害，要时刻保持自律，不要被自私、名利、物欲所扰，做到身体健康、言行有所止，保证权力健康，不“发霉”。要谨慎使用权力。要认识到权力的风险，权力是一把双刃剑，正确使用权力会造福人民，实现自己；粗心使用权力，滥用权力会伤害群众，误解自己。尊重权力的属性。孟子说:“民为贵，国为二，君为轻。”不要把心思放在待遇、权力、晋升速度上，而是放在奉献和贡献上，这样才能立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋自私。

二是实现使用权“四不”。始终做到心中有党，用权不超过规矩；心中有责任，用权不怠政；心中有民，用权不谋私；心中有戒，用权不任性。当党和人民赋予我们权力时，我们必须为党和人民做好事，从党和人民的利益出发，牢记政府的责任，加强使命，严格遵守政府的纪律和规则。每一位党员干部都要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立以人为本的思想，坚持权利为人民所用，听民意，观察民情，解决人民困难，对群众和企业负责。权力和责任是一对“孪生兄弟”。权力越大，责任就越大。党员干部要以责任胜于泰山的责任感，以愚公移山、勇挑重担的奉献精神，以时不我待、舍我别人的使命，以目标为目标，履行职责，在紧急困难和危险的任务中勇往直前，在政治上谋求政治，履行职责，为人民服务，努力成为改革发展的先锋，开拓公司发展的新局面。做官心里需要戒律。严格使用权力的本质是树立正确的权力观，坚持使用权力为人民服务，按照规定和法律行使职权，随时不搞特权，不滥用职权，坚决克服权力的反复无常，掌握谨慎使用权力、敢于使用权力、充分利用权力的契合点，既不能专横、随意地使用权力，也不能不敢承担责任、不敢行动。从增强规章制度和法治意识入手，领导干部要带头学法、尊法、守法、用法，有权不反复无常，依法使用权力，做到心中有法，考虑法律，依法行动，不胡说八道，不乱做，不妄做。要严格遵守党的规章制度和纪律党的“规则”；遵守法律法规，严格遵守国家的“规则”；遵守社会道德，严格遵守社会“规则”；遵守个人道德，严格遵守生活的“规则”，不越轨，不超过规则，建立坚实的底线，保持红线，不接触高压线，不认为权力是谋取私利的神奇武器，不将权力转化为自动取款机，不寻求不正当的金钱利益，防止物质条件享受化、精神生活消沉化、家庭生活逐利化。规范权力使用，保持法律法规的习惯，遵守权力的界限，收紧思想和行动的“总开关”，积极合作，不越位，考虑整体情况，不讨价还价，积极沟通，不抱怨怀疑，积极适应新常态，养成良好习惯，实现新行动，努力促进思想统一、团结的形成。

第三，坚持使用权的“四严”。严格用权，严格用权，严格用权是关键，要严格教育，严格制度，严格监督，严格作风，确保严格用权。如何理解这个严格的词，我认为可以概括为三个词：一是权力是人民赋予的，权力只能服务于人民，在企业中，是服务于公司的发展，服务于员工的利益；二是掌握规模，必须遵守规章制度，不越权，不滥用权力，不违反官员底线；三是遵守规章制度，违反规章制度，破坏法律法规“红线”、越“底线”、踩“雷区”的，要严厉查处，不要因为权力大而破规，不要因为问题小而姑息，不要因为违者而放任，坚决防止“破窗效应”。

那么，如何实施“严”字呢？首先要抓住思想障碍，着眼于“不想”，加强教育预防。坚持抓早抓小，加强教育，丰富学习内容，加强学习纪律，扩大教育范围，确保学习效率，不走过场，不做方式，确保每个人都能认识到严格使用权力的重要性和深刻内涵，实现高度统一。落实“四种形式”：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常进行，让咬耳拉袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；严重违纪的重处分和重大职务调整应该是少数；只有少数人涉嫌严重违纪立案审查。二是要有严格的制度，致力于“不”，加强制度建设。针对腐败易发阶段，发现制度漏洞，完善细化制度措施，认真落实制度，避免制度任性滥用权力，将权力关在制度笼子里，个别领导干部不得钻制度缺口。进一步完善权力清单、责任清单和流程清单，用清单编织系统的“铁笼”，用系统的理性遏制权力的任性和野性，依法履行“清单内”职责，禁止“清单外”。坚持民主集中制，落实领导小组的议事规则和决策机制，对重大决策、重大事项、重要人事安排和大额资金使用进行集体讨论和决策。团队成员要树立大局意识和团结意识，坚决维护班长和团队权威，多交流互动，多支持工作中的合作，互相帮助，共同解决问题。三是要加强自觉接受监督的观念，着力“不敢”，严肃纪律。坚持抓节点，抓典型，加强监督，不断创新监督形式，促进监督多样化，深化作风建设。保持腐败高压态势，严厉查处滥用职权、滥用职权、私用公权等违纪违规行为，进一步加强“不敢”威慑。加快党务公开、政务公开、各领域工作公开的正常全覆盖，完善各种监督形式，加强对重点部门和重要岗位的监督，坚决防止权力失控、决策失误和行为失范。要有意识、积极接受监督的境界和胸怀，切实为人民掌权、监督人民，养成在“放大镜、聚光灯”下行使职权的习惯。

领导干部带头严格培养道德，严格自律，最终通过严格使用权力来实践和测试。领导干部和普通员工之间最大的区别是他们有权利和责任。每个领导干部都应严格使用权力，树立忠诚、清洁、负责任的新形象，使其权力能够更好地为公司服务，造福员工。