为了深入贯彻新时期XX领导中国特色社会主义思想，充分发挥党支部战斗堡垒的作用，**根据《中国共产党**支部工作条例（实施）》，机关党支部通过召开研讨会、实地考察、收集资料、发放问卷等方式进行了专项研究。报告现报告如下。

一、调查情况

(一)重业务轻党建，思想认识不强

一些单位党组（党委）密切关注各部门的业务工作，但对支部建设的时间、精力和研究投入不足；一些机关党委的政治z*地位不够高，没有从政治z*的高度推进标准化建设；一些党支部注重党的建设，党的建设与业务工作没有紧密结合，结合程度低；一些支部书记谈论商业工作，谈论党的建设，犹豫不决，存在被动抓、应对抓、消极抓的现象；部分党员干部不重视机关党支部的标准化和标准化建设，缺乏积极参与的积极性。他们认为支部建设是秘书的事，与自己无关。

(二)重传统轻创新，工作方法不活

部分分支部贯彻上级指示精神，存在文件、会议、简单阅读文件、报纸、传播；部分学习仅限于会议，习惯你说我听“灌输”学习，不能使用现代教育手段学习，不能达到大脑效果；部分党建活动形式单一，找不到有效的形式和媒体，积极规划不够，党员主体作用不明显，缺乏吸引力和吸引力；一些思想政治工作简单敷衍。他们对党员分配更多的任务，更多的检查和监督，更少的谈心，更少的帮助解决实际问题和挑战。党员感受不到组织的温暖，找不到归属感。

(三)重量轻质量，政z*生活不严格

在从严治党的背景下，大部分机关党支部开展了活动，但活动内容多样，质量不高。一些支部政府的生活并不严肃、频繁和不合规，党员的教育和管理也不到位；在民主评议党员时，一些党员要么因为面子而被评为“优秀”，要么被评为“合格”，这不能客观地反映党员的日常表现；对于少数被选为“基本合格”的党员，一些党支部缺乏指导、帮助和关心，对于少数被评为“不合格”的党员，未按程序规定组织处理；当一些分支机构组织生活进行批评和自我批评时，主要是秘书给每个党员一些问题。党员互相表扬，建议少，红脸出汗，大胆批评少，组织生活的辛辣味道没有得到充分体现。

(四)重考轻质效率，指导监督不够

部分机关党委对党支部标准化标准化建设指导监督不够，政策把握不准确，不指导；部分单位制定部门党建工作考核方法，分类指导不足，缺乏可操作性，检查考核针对性不强，只检查“做”，不看“好”，导致检查考核成为形式主义；部分分支部标准化、标准化建设考核结果不够，考核结果与岗位晋升、工资不挂钩，支部书记没有动力，党员没有压力，认为做得好坏是一样的。

(五)重配置轻能力，队伍建设不强

一些党组（党委）觉得党务工作不专业，任何人都可以做。他们不愿意把优秀干部分配到党务工作中，党务干部素质参差不齐；一些支部书记对党的建设的方式和方法没有足够的掌握和思考，政治z*的素质和理论素质与新时期机关党的建设的需要存在一定差距；部分单位支部书记培训形式化，课程设置不合理，培训内容缺乏可操作性和目的性；部分支部成员认为支部工作是兼职，不专注、不专注、不专注，不能学习党建业务，工作仅限于处理差距，缺乏强烈的奉献精神和责任感。

二是加强机关党支部标准化、标准化建设的对策措施

严格治理党总是在路上。加强新时期党支部标准化和标准化建设是一项长期而复杂的系统工程。要不断研究新形势，处理新问题，寻求新突破，促进党支部逐步实现标准化和标准化，不断提高党的建设质量和水平。

(一)突出政z*标准，在政z*推广中发挥支部的“导航仪”作用

一是突出政z*的推进。省级机关是政府z*机关，说政z*是第一要求。要把说政z*的需求降低到小水平，引导党员干部自觉践行“两个维护”。二是压实政z*责任。党组(党委)要履行对机关支部建设的领导职责，认真承担组织调整、发展和处罚党员的实际职责，在选拔干部、创造条件、制度保障、办事示范等方面树立榜样；机关党委要认真履行抓机关支部建设的直接责任，组织学习、举办培训班、选树典型等形式。加强对支部工作的指导、检查和监督；支部书记应认真履行支部建设的实际责任，进一步加强党员的教育、管理、监督和服务，不断提高党支部工作的科学水平。三是提高政z*能力。第三，提高政治z*能力。支部要把提高党员干部政治z*能力作为重要工作，加强政治z*领导能力的培养和锻炼，增强政府干部敢于斗争的“勇气”和善于斗争的“自信”，使政治z*能力与岗位职责一致，始终保持共产党政治z*的原色。

(二)打下坚实的思想基础，充分发挥支部在巩固理论基础上的“宣传员”作用

一是突出主体作用。坚持党的最新理论创新成果，组织党员深入学习贯彻中国特色社会主义新思想，特别是XX领导XX检查湖北重要讲话精神，采取各种形式帮助党员深入理解和牢牢把握新思想的本质，理论学习与促进湖北高质量发展的实践紧密结合。第二，突出示范作用。开展“红旗党支部”创建活动，和推广支部工作方法，广泛宣传，形成示范作用。进一步完善激励机制，及时表彰和奖励优秀党员，鼓励全体党员立足本职岗位，创造良好成绩。三是激起动力源。做好思想政治工作，坚持谈话制度，定期开展党员思想动态分析，及时掌握党员干部思想混乱、工作压力和实际困难，严格管理和爱，处理思想问题，解决实际问题，真正实现“思想解决、文化解渴、心理解决、生活解决”。

(3)提高基层组织能力，充分发挥支部在监管中的“大熔炉”作用

一是组织设置全覆盖。贯彻“分公司建在办公室，主任担任秘书”的工作机制，按照“有利于党的组织生活和党员教育监督管理”的原则，确保各党员纳入党组织的高效管理。巩固发展机关、事业单位、公司、高校等领域的党建工作，建立健全行业协会、商会等新兴领域的党建工作标准，全面覆盖党组织和党的工作。二是党内生活标准高。严格遵守《关于新形势下党内政z*生活的若干准则》等规定，坚持主题党日活动，落实“三会一课”、民主生活会、民主评价党员等制度有机结合，突出了政治z*学习和党性锻炼的目的。认真落实党员干部双重组织生活会和上级党委委员参加下属组织生活会的制度，充分利用批评和自我批评武器，使党员干部能够在组织生活的“大熔炉”中锻炼和增强党的精神。三是监管严格。全天候、全覆盖党员监督，结合年终考核和日常监督，结合党建考核和履行职责，落实请示报告、重大个人事项报告、党员向分公司报告制度，定期把握党员教育管理，融入日常生活。积极探索党员过“政z*生日”的有效途径，进一步增强党员的身份意识和情感认同。

(四)认真监督问责，充分发挥支部在纪律约束中的“探照灯”作用

一是实现心中的纪律。充分发挥同一支部党员最熟悉的优势，找到清洁政府风险的关键点，完善风险防治机制，谈话、批评教育，利用典型案例通知、参观预警教育基地、审判正常预警教育，让“红脸、出汗”成为正常，做早期发现早期提醒，让党员习惯加强监督工作和生活。二是促进肩上的责任。认真落实“三区分”需求，激发积极性，引导党员妥善处理清洁责任关系，统一勤奋诚信，实践新时期好干部标准，加强监督干部，鼓励干部放下意识形态负担，敢于尝试，大胆工作，不做头晕、懒惰、平庸、贪婪。第三，做到行为有戒律。充分发挥支部在桥头堡问题中的作用，利用支部党员会议处理党员的职责，调查纠正违反党的纪律，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严格调查党不忠诚、不诚实、违反双方，通报典型案例，引导党员了解敬畏、规则、界限，建立良好的政治生态。

(五)建设党建铁军，充分发挥党务干部在党建工作中的“引路人”作用

一是选拔强干部。重视选拔高素质、能力强、懂业务、懂党建的优秀干部到党务岗位，积极探索党组(党委)与支部书记共同探索的具体措施，大力推进业务骨干与党务干部双向交流的工作机制，努力建设高素质、专业的党务干部队伍。二是提高能力和素质。积极实施分支机构培训项目，丰富培训内容，改进培训方法，有效提高分支机构履行职责的能力。针对党支部书记和党支部成员的资格、就业和素质差异，本着“教什么，缺什么”的原则，采用专项培训、培训、示范观看、经验交流等形式，帮助他们掌握党支部工作的特点和规律、方法和技能，不断提高掌握党建工作的能力，增强支部工作的奉献精神和责任感。三是完善激励机制。建立健全奖惩制度，督促各级党组织书记认真履行“一岗两责”，对不合格的党委书记（党委）进行集体访谈；加强党员考核、表彰、选拔、任用的建议和发言权；资金向支部倾斜，给予支部充分的人力、财力和物力保障；加强对支部书记履行职责的监督管理，考核结果作为干部工作绩效考核、考核、岗位调整、选拔任用的重要依据，优先考虑党建工作绩效，采访党建工作排名，让有机会、平台、地位，使党工作成为职业和人才工作。