1.拓宽年轻干部培训，提高解决实际问题的能力

一是加强党性淬炼，夯实理论基础

二是加强专业锻炼和打磨业务水平

三是加强实践磨炼，提高技能

2.注重重要环节，提高青年干部培养的有效性

一是畅通渠道优化

二是系统训练磨练

三是组织跟进严格管理

3.靶向聚力加强年轻干部培训的有效性

一是聚力思想淬炼基石

二是聚力政z*磨练强烈的意志

三是重点落实聚力实践锻炼

四是聚力专业培训和内功培训

4.“铸魂工程”年轻干部成长成才赋能

精心培育有助于成长

墩苗磨练强本领

大胆使用促进责任

5.以强有力的组织体系为基层治理凝聚心脏

深化基层组织建设，加强治理领导的动员

推进资源力量结合，加强干群治理聚合力

压实责任保障，加强治理改革执行

6.着眼“五个聚焦” 贯彻新时期党的组织路线

以党建为指导，全面抓好基层组织建设

聚焦“摔打锻造”，激活干部队伍“一池春水”

重点下单，实施人才服务靶向供给

聚焦“XX银晖”建设，准确服务老干部

以机关建设为重点，建设新时代的组织干部队伍

7.“四个到位” 深入学习贯彻新时期党的组织路线

政z*推进到位，严格执行政z*纪律政z*规则

制度建设到位，基层组织战斗堡垒巩固

先锋推进到位，加强领导队伍建设

服务保障到位，努力提高群众满意度

8.贯彻新时期党的组织路线开创组织工作新局面

坚持政治领导和思想引领建设“同时进行”

坚持组织体系和组织体系建设“双向发力”

坚持干部队伍和人才队伍建设“一体两翼”

9.突显“四个坚持” 抓好党的组织体系建设

推进制度和健全机制的实施

坚持加强组织，推进工作共同进步

坚持组织覆盖和高质量的工作覆盖

坚持推进群众统一，为人民服务

10.在贯彻新时期党的组织路线中走在前列，树立榜样

“造型”与“铸魂”结合起来，在学习、思考、实践和理解新思想方面走在前面，树立榜样

严格管理与爱心相结合，在培养高素质干部和人才队伍中走在前列，树立榜样

夯基与固基相结合，走在夯实基层党建的前列，以身作则

11.树牢牢抓住基层的明确方向推动基层基础全面过硬

充分发挥战斗堡垒的作用，有效提高组织动员

充分发挥自治基础作用，切实提高统筹协调能力

充分发挥法治保障作用，切实提高治理控制能力

充分发挥德治教育的作用，有效提高宣传指导能力

12.四个“更加坚定” 切实推进组织工作高质量发展

牢牢把握党的科学理论武装全党的基本要求，更加坚定自觉“两个维护”

牢牢把握组织体系建设重点项目，坚决推进基层党组织建设

牢牢把握干部队伍建设的决定因素，坚定锻造忠诚、廉洁、负责任的干部队伍

牢牢把握人才引领发展的战略定位，坚定探索创新区人才培养的新途径

13.“项目化”推进党建阵地管理“全域红”

一是谋篇布局抓落实

二是从点到面促进升级

三是因时制宜展现特色

14.大力打造红色创新型非公企党建联盟

分类派驻党建指导小组，切实规范企业党建工作

准确建设党建示范点，充分发挥党建的主导作用

严格树评“三力五先锋”，切实服务发展中心大局

15.提高组工干部素质全力建设模范部门

进行“年轻干部上讲台”，激发组工干部学习热情

组织部门的培训“好家风”，提高组工干部精神

建立廉政风险防控机制，推动组工干部依法履行职责

16.细处入手推进非公有企业党建工作

“三个链条”确保企业组织的建设

“三级分包”推进企业党建规范

“三岗建立”激发企业党建工作活力

17.建立非公党建设三种模式“共同体”

“公司 公司”指导和帮助弥补不足

“公司 机关”联合建设促进升级

“公司 农村”协调发展见实效

18.完善服务体系提高基层服务水平

“零障碍”让群众“好办事”

“零差错”把群众“事办好”

“零距离”为群众“办好事”

19.加强村级后备干部队伍建设，振兴农村“生力军”

精心选人建队

提高质量的精细培养

精准施策促责任

20.加强党建服务功能，提高基层治理效果

一是提高阵地建设，提高组织温度

二是织密组织网络延伸治理范围

三是整合区域资源，提高服务效率

21.党建“软实力”成为园区发展“硬支撑”

一是加强园区组织“两个覆盖”

二是提高园区阵地建设水平

三是激发园区企业发展活力

22.“一村一策”精确整顿薄弱环节和薄弱村庄

逐村把脉找准病根

“四级联动”聚力攻坚

精确发力整改提高

23.深入检查问题，全面推进机关党建工作

一是检查组织不均匀，提高队伍建设质量

二是检查工作是否强，提高活动质量

三是检查服务是否优秀，提高发展，促进质量

24.为基层人员出实招“减压赋能”

关爱基层人员“加法”

减轻基层人员负担“减法”

鼓励干部努力工作“乘法”

破解形式主义顽症“除法”

25.加强村级集体经济，帮助农村振兴

一是加强组织领导，巩固基层基础

二是发挥“雁阵”丰富人才力量的效果

三是因时制宜，落实分类指导

四是增加支持力度，压实制度保障

26.培养干部扎实素养，促进县经济高质量发展

拓宽专业培训发展视野

实践磨练提高综合能力

作为绩效考试的激励作用

27.推动人才“沉”下来加强基层

推动人才流向基层

激励基层人才培养

引导人才到基层服务

28.加强党建引领服务县区经济高质量发展

加强理论武装

巩固组织保障

加强干部队伍

加强智力支持

29.基层减负扬斗志推进改革，提高质量和效率

为干部放松精文减会

转变作风解决基层问题

加强服务，帮助公司发展

30.“一线建功”激活县域经济发展“红引擎”

加强组织和保障项目建设建设

下沉服务有助于企业发展

严格的问效激起了工作的活力

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