自专项教育整改活动开展以来，通过参与集中学习、讲座指导和讨论交流，努力学习XX领导新时代中国特色社会主义思想，阅读规定的理论书籍，进一步校准模糊理解，净化思想，纯粹的灵魂，明确方向，收获很大，改善很多。根据民主生活的要求，我报告了三个方面。

一、对正风肃纪反腐的认识和思考

腐败是危害党生命力和战斗力的最大癌症。反腐败关系到政权的兴衰、成败和国家的未来和命运。在新时期的十年里，党以突出的自我革命推动了伟大的社会革命，以刮骨疗毒的决心和雷霆万钧的方式放弃了癌症的自我净化，制造了一些多年未制造的不健康趋势，解决了许多长期未解决的顽固性疾病，消除了党、中国和军队的严重隐患，党和政府使z*生态不断形成和发展，反腐败斗争取得了压倒性胜利，全面巩固，探索了在长期执政环境下处理自身问题、跳出历史周期率的成功道路。作为党员干部，我们必须始终牢记XX领导XX的认真教导，坚决做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。一是要坚定信念，夯实信念基础，始终保持共产党人政z*的原色。坚定的信念是一个终身的话题。无论党的年龄和地位有多高，放弃信仰和信仰都将不可避免地导致精神空虚，最终导致堕落。作为党员干部，必须深入学习和理解XX领导XX系列重要讲话的精神，加强理论武装，用党的创新理论武装思想，指出方向。二是要坚持忠于党、坦诚，树立领导干部的威信形象。作为一名党的干部，我们必须始终忠于党，诚实，要求别人先做，要求别人坚决不做，真正树立领导干部的威望形象。第三，要坚持带头尊法守法，加强法治信仰和思维。个人超越组织，超越法律和纪律，不可避免地导致权力失控，个人必然会犯错误，走邪恶的道路。作为党员干部，我们必须抓住党的纪律和国家法律的“魔咒”，带头维护法律和纪律的尊严，带头依法工作。只有这样，我们才能成为一个合格的领导者。

二、个人检查分析情况

(一)坚定信念。主要有三个问题：一是对党的忠诚认识不够深。我是农民的孩子，父母不知道一个字，我可以成长为党员干部，可以进入当前的领导地位，都依靠组织培训，没有党没有我的一切，所以忠诚第一，听党的指挥，高旗不会有任何问题，我总是感激组织，真诚支持。但通过这次教育整顿和学习理解，我觉得自己和“绝对”标准还有很大的差距。例如，对于社会上的一些错误观点和言论，网络上的一些“灰色笑话”和“政治z*幽默”，虽然他们非常厌恶，但没有明确的反对，也没有积极抵制预防。二是思想脚步跟不够紧。对XX领导XXX系列重要讲话精神，特别是上级党委关于纪检监察队伍建设的一系列重要指示和措施，认识还比较浅薄，深入理解、系统思考、整合还不够。例如，监督和纪律执行创新思维不强，严肃不够，有时向前看，害怕问题，害怕影响下属情绪，没有完全打破消极安全思想的束缚；在欢迎上级检查时，推动过程、现场等传统习惯尚未根除，在一些细节的开始反复要求检查，形式主义思想仍在制造麻烦。第三，自我改造不够严格。学习提高的执行力和自我改造的内在动力还有很大差距，学习的韧性还不够。从上级通知的部分领导干部违纪行为来看，一个非常重要的原因是不重视加强学习和自我改造。反思自己的教学转型，放松一段时间，想抓住，忙放，自我压力挤压时间，冷静学习少，学习热情、计划、可持续性不够，没有一致的毅力和毅力。

(二)纠正用人氛围。主要有三个问题：一是抵制不良风气不够坚决。他们在选择和就业方面从不含糊不清，是按照原则、要求、程序实施的，但有时也与个人成长经历的情感因素混合在一起，更关注一些单位的同志，有意识或无意识地为他们说更多的话，现在想想也应该避免。在敏感事务方面，我也遇到过老领导和老同学打招呼的情况。有时我会在不违反规定的情况下提问。虽然我也对工作部门提出了原则要求，但实际上也施加了压力。二是了解考察干部不够深入。通常主要通过业务部门了解人员情况，零距离谈话交流较少。更关注普通业务接触和核心部门干部，更少关注相关人员，特别是一线党员不太熟悉。现在我觉得这种风格还不够真实，官僚主义也没有脱身。有时通过工作了解干部，有“印象评分”的情况，给调查和任命带来一定的片面性。三是执行干部编制不够严格。自专项教育实践活动开展以来，“不一致”人员应清理，但考虑到信息建设、类别规划等工作需要，部分人员被调到临时机构，虽然起点是工作，但仍有打边缘球的想法。

(三)加强组织功能。主要有三个问题：一是抓组织建设力度不强。我一直认为书记是专家。有些书记不必太担心自己。他们严重依赖思想，对组织建设和组织工作意识薄弱。组织纪律要求尚未全面实现，正确引导下属如何正确行使民主权利还不够。前期反映了几个问题，说明我们各级组织的作用不够好，党组织的凝聚力、感染力和影响力需要加强，我们在这方面没有足够的把握。二坚持过双重组织生活是不够好的。我仍然缺乏过双重组织生活的概念。虽然我主动作为一名普通党员参与，但我在报告我的想法时并不真诚和诚实，我也有放不下架子和擦脸的想法。第三，批评的硝烟味不够浓。有时对核心部门的同志指责更多，虽然团队中的同志也提出了很多要求，但指责不够尖锐，指出问题不够及时，原则要求更多，目的指责更少，表明原则战斗不够。

(四)遵守法律、法规和纪律。主要有三个问题：一是法律法规学习不够系统全面。许多政策要求，特别是一些重要的法律法规，作为主要领导者，必须灵活使用，虽然他们也认真学习，但没有深入学习，许多法律法规甚至没有学习；法治素养不够，依法严格的能力需要加强。二是审核检查不够严谨细致。在涉及人、钱、物等实际问题时，我总觉得层层检查不应该有问题。问太多会挫伤他们的积极性，所以不会卡得那么紧那么细。比如在选拔调动候选人的帮助下，我觉得自己已经征求了意见，所以没有逐一审核检查，导致个别单位人员少，影响了单位工作的发展。三是纪律执行标准不够严格统一。有些问题可以按照法律法规处理，但在处理事情和处罚人时，他们真的有同情心。他们认为没有大格和触底线，也没有例外。归根结底，他们仍然很幸运。还有一些问题，标准规模不够统一，一碗水还没有完全平整。

三、整改措施

针对上述问题，我将严格按照下一步工作的要求，做好自己的整改工作。一是在坚定的信念中增强自觉性。加强党的创新理论学习，跟上XX领导XX思想的步伐，注重学习理解和深化，努力学习，更自觉地纠正世界观成就观和权力观，不断提高实践严格要求的主动性，始终与党中央高度一致。二是严格要求纠正就业氛围。更严格地按照原则、政策、规章制度和程序选拔和聘用人才，更有意识地抵制人际关系和不良氛围，更加注重干部的调查和培训，有效选拔和使用好人才，为基准建设聚集人才力量。三是带头强化组织功能。密切关注加强党政命令的基本原则，进一步加强民主集中制学习，不断提高集体领导决策水平，进一步加强党内生活锻炼，加强组织意识和党员观念，进一步加强党精神原则，充分利用批评和自我批评武器，真诚协助同志纠正错误，整改改进。四是树立遵守法律、法规和纪律的榜样。努力学习法律法规，树立法治信仰，加强法治思想和习惯，严格遵守纪律，接受纪律约束，不打折；坚决维护法治权威，不断加强法律法规执行，在法律纪律面前平等，严格调查处罚，不原谅，以自己的模范行动为下属树立榜样。