同志们：

20xx年xx月xx日至11日，市委党校在北京召开。这次全会是我们党百年xx月xx日月换新一天的志向。我们需要有“四个不主要看，四个更在于”的斗志。我们有勇气为之奋斗，为之奋斗，为之奋斗，为之奋斗，为之奋斗，为之奋斗，为之奋斗。二是要敢向高攀爬。这里的“高”，主要是指大企业、大集团。近年来，人民日报、新华社等国家媒体也十分关注XX月XX日报头版头条的宣传。上星期，在**在市农业和农村工作会议上，我**农村人民公司工作交流发言，取得了这项工作*秘书充分肯定。如何走好农村人民企业的道路，既是机遇，也是挑战。我们应该加大进步和勇敢发展的压力。

三是建设“五大园区”，实现“高效干燥”。五大工业园区高标准建设，将产业链转化为产业群，将产业群转化为产业园。加快精细化工园区建设，抓住中国化工产业政策调整机遇，积极承接东部产业集聚，努力落户恒世集团等更多项目，建设全省示范化工园区。加快“风谷”创业创新产业园建设，深化与沈鼓集团的战略合作，打造电机、铸件、风阀等风机配套项目，高标准召开中国通用机械工业协会风机会员会议，争取风机产业产值超过180亿元。加快努力成为省级杨寨工业园区，确保今年xx月xx日无为、睡不安”的责任感，“时不我待，只争朝夕”的紧迫感，“逆水行舟，不进则退”的危机感，保持目标韧性、战略决心和路径韧性，抓住机遇，抓住海滩风口，抓住机遇，拿出“开始就是决战，开始就是冲刺”的势头**速率、打造**品牌。加强“拼”状态。坚决打破“三不愿意”（不愿意成为先进，不愿争取先进，不愿学习先进），克服失败心态、中游心态、普通心态，市委确定的工作目标，必须作为一项艰巨的任务，不动摇“标准”、尽最大努力“超标”、争创“创标”，激发你追我赶、不甘落后、争创一流、竞争发展的干事创业热情。营造“真实”的氛围。说一千道一万，做事最重要，实施最关键。要时刻牢记，把现在的岗位做好，就是认真落实组织最大的收入“1” 3 2 N“工作领导推进机制，深入开展“明确职责、提高能力”2.0活动。(这项工作要把抓岗位职责和抓领导垂范结合起来，一级带一级，把责任落实得更清楚，把责任整理得更清楚，把任务安排得更到位。一些领导干部不清楚单位职责、干部状况、工作目标，通常无意履行职责，不熟悉主管和主管工作，问题、差距、目标、措施？说不出一二三，心中无数，脑中无奈，手中无招，脚踩西瓜皮，滑倒在哪里。特别是一些领导干部来到新公司，不熟悉工作，不独立学习，把先进单位带到落后单位。）我们应该保持简单、机智、诚实和虚浮。我们应该真正做到这一点，不要空谈，不要争论快速工作，不要讨论实际工作。我们应该追求问题，解决问题，实现目标，确保取得真正的成果。会后，全市各干部都要忙起来，忙着抓项目，抓招商，抓落实。忙碌不仅是一种姿态，也是一种时尚。假如每一个干部，每一个单位都忙得不亦乐乎，干得热火朝天，**一定会充满正气和活力。

第四，要坚持奋勇争先，努力做克服困难的干部。躺平不可取，躺赢不可能。在冲刺百强县的征程中，我们不仅要有解决问题的诀窍，还要有冲锋陷阵、以身作则的责任。面对挫折，我们永远不会气馁，面对挑战，我们永远不会退缩，我们敢于突破，敢于做好事。要乐于担难，把“要我承担”变成“我要承担”。干部干部，干是当头的，既要做愿干积极干，又要能干善于干，其中主动性是第一位的。我们应该始终保持想当官的热情、想当官的热情和能当官的自豪感，把勇于面对困难当作幸福，把克服困难时积累的经验教训当作幸福，努力克服问题，跨越障碍，攀登高峰，努力竞争，实现人生价值。敢于担难，用“顶上去”代替“绕过去”。坚持不推，不躲，不避，做“一个人是一个团队”“领导，我是下属，领导，我是领导”，始终保持工作热情，努力工作，敢于接受最热的芋头，敢于接触最硬的钉子，特别是面对重大事件、重大改革、重点项目，勇于领导，当主攻，做先锋，敢于赢得改革的状态。要懂得担难，把“不可能”变成“一定能”。担难不是蛮干，一定要注意方法。善于用历史视角看待时事，用战略思想把握统筹规划，用时代眼光谋出路，用人民立场做决策，用辨证推进工作，加强“行动”观念，提高“行动”能力，找到“善行”的道路，以求变的心态和适应措施推动改革能源水平的提高，努力把更多的“可能性”变成“可行性”、更多的“可为”变成了“行动”。要勤于担难，把“上门”变成“进门”，结合“我为群众办实事”活动，进万家门，知万家情，解万家忧，深入了解群众反映强烈的痛点和堵点，把“烦”纳入攻难范围，把“困难”纳入克服困难的范围，少“纸上谈”，多“现场做”，努力把“呼吁”、“哭”、“骂”变成“掌声”、“笑声”、“欢呼声”。

第五，要坚持敢为人先，努力做创新创造型干部。新时期**在精神上，“忠诚责任”是指绝对忠诚、创新和努力工作，“追求卓越”是指勇敢地站在潮流的前沿，争取卓越。可以看出，创新和创造是其重要组成部分，必须得到很好的继承和发扬。要提能破难。学习是创新的基础，创新是学习的提高。只有在学习中创新，在创新中学习，才能抓住时代机遇，应对风险挑战，坚定不移地朝着既定的目标前进。要增强“八项技能”、提高“七种能力”，弘扬“挤压”和“钻孔”精神，学习和弥补做什么，不断加强创新思维，提高创新能力，实现能力、生活和胜利。思想破冰。省委领导指出没有思想突破，就不会有发展突破。要坚决打破官本位之冰、暮气重之冰、格局小之冰、守摊之冰，少翻老“黄历”、寻找更少的“旧经验”，特别是对于长期未解决、没有进展的工作，我们应该打破所有不恰当的思维模式、固有的方式和路径依赖，跳出“舒适区”、勇涉“深水区”、敢闯“无人区”，把工作中的“堵点”、“难点”转化为“提升点”、“突破点”，推动改革创造性进行。要实干破题。我们不仅要注意数量，还要注意质量，对于每一项工作，每一项任务，必须尽最大努力，努力工作，完善，积累经验，探索新方法、新路径解决问题，实施项目工作法、一线工作法、典型引导法“三工作法”（实施项目工作法。无论是经济工作还是党建工作，都要坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化。每项工作都清楚地列出了责任单位、责任人员、完成期限、工作标准、如何评估、明确和落实，千万不要把“说”当“做”、以“发文”为“落实”、把“开会研究”当作“开会研究” “问题解决了”、将“任务分解”视为“工作完成”。落实一线工作法。落实一线工作方法。领导干部要带头召开短会，讲短话，发短文，把办公室搬到项目建设、农村振兴、招商引资等一线，带头深入群众和基层，现场办公，现场解决问题。实施典型的引路法。开设更多的现场会议、观察会议、推广会议等，让好的地方、单位、公司言行，让参与者现场观看、现场理解、现场学习。让大家多出现，不出彩就出丑，不献礼就出丑。，全力推进工作取得新突破、新提升。加强监督问责，推进闭环管理，做到“哪里有问题，监督就跟进；哪里有失位，问责就跟进”。要用人打破游戏。解放思想的关键在于用人。就业，也想拿出负面清单，那些过于稳定、规则、屁股指挥干部，不能放在关键岗位；没有宏观战略，没有科学思维，没有能力落地干部，不能放在关键岗位；没有勇敢的空谈，没有勇敢的干部，不能放在关键岗位；上下干部，不能放在关键岗位；不知道好马，吹嘘伯乐干部，不能放在关键岗位上；不鼓舞士气，积极关心，热衷于问责和监督基层干部，不能放在关键岗位上；没有情感，问题是别人自己总是正确的干部，不能放在关键岗位上。要创新干部考核制度，鼓励先进、鞭挞落后，利用忠诚尽职、能干、廉洁的干部，引导广大党员干部提高状态、精力和标杆。

同志们，今年是仁寅虎年，在中国传统文化中，虎是兽中之王，是力量、勇气、无畏的代表。**虎年将是一年，取得巨大成就，取得巨大成就。希望大家珍惜学习机会，不辜负时代，不辜负组织，不辜负使命，以优秀的技能磨练应试作风，努力成为想干、能干、能干的好干部**第二，为百强做出新的更大贡献！