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20xx年度民主生活会领导班子对照检查材料

根据X党组通知精神，X集团党委确定20xx年度民主生活会的主题是：强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风，坚决把党中央和X党组的决策部署落到实处，努力推进X集团高质量发展。

为认真开好20xx年度X集团党委班子民主生活会，我们制定了工作方案，组织了中心组专题学习研讨，深入学习领会党的十九大精神，集中学习了中央政z*局民主生活会精神、中纪委三次全会精神、XX领导XXX在庆祝改革开放40周年大会上的讲话精神和《XX领导新时代中国特色社会主义思想三十讲》第七讲《坚持党对一切工作的领导》以及XXX党规等，开展了深入的交流讨论，深化了思想认识，努力打牢思想基础。

通过发放征求意见表和召开不同形式、不同范围、不同层次的征求意见座谈会，广泛征求了X集团各级干部职工、劳动模范及离退休老同志对班子及班子成员的意见，扎实开展了谈心谈话活动。对照征求到的意见，围绕民主生活会的主题，由我主持，起草了X集团领导班子对照检查材料，明确了思想政z*、精神状态、工作作风三个方面的突出问题、整改措施和努力方向。各位班子成员也通过深入查摆问题，深刻对照检查，认真撰写发言提纲，为召开民主生活会做了充分的思想准备。

下面，我代表X集团领导班子进行对照检查。

一、存在的主要问题

（一）政z*理论方面

20xx年，X集团党委通过定期组织中心组学习、邀请X集团全国人大代表XX传达贯彻两会精神、分批参加浙江大学十九大精神培训班等各种形式，深入学习领会XX领导新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，并坚持往深里走、往心里走、往实里走，把准政z*方向、站稳政z*立场、保持政z*定力，能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到坚决维护XX领导XXX的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实XX领导XXX重要指示和党中央、部委党组的决策部署。但通过认真对照XXX和《准则》《条例》，深刻认识到我们在思想政z*方面还存在一些问题和不足。

一是在理论武装上还有待加强。虽然高度重视思想政z*学习和理论武装，班子成员在集中学习之外，都能够自觉加强个人自学和思想修养，但是理论学习的系统性、全面性还不够，在学深悟透上还有差距。在X集团各级党组织中，还不同程度地存在着理论学习和思想政z*工作不平衡、不充分的问题。

二是理论联系实际还不到位。虽然注重理论学习和理性思考相结合，不断加深对工作战略性、全局性问题的认识，增强做好工作的预见性，但在把学习的知识运用到实际工作、用所学理论和知识指导、推动和改进工作方面做得还不够好，还没有形成学习和实践的良性互动，还不能真正达到以知促行、以行促知、知行合一的目标要求，。

三是政z*敏锐性还有差距。能够认真学习领会XX领导关于新时期管水治水工作的“十六字”方针、XX领导关于加强国有企业党建工作的指示精神及中央经济会议精神，及时对标X提出的“水利工程补短板，水利行业强监管”的新时期水利改革发展总基调，深入贯彻“规范管理加快发展”的工作总要求，但政z*敏锐性还不够强，站得不够高，看得不够远，在对中央指示批示及X党组决策部署的理解上、跟进上还有差距，在落实落地、与企业发展结合上还有不足。

（二）精神状态方面

党委班子成员都有丰富的工作经验和较强的工作能力，在X集团工作年限很长，对企业有家一般的感情，在工作中能够做到勇于担当，敢于负责，团结协作，积极作为，较好地履行岗位职责，有效地发挥班子的整体合力，带领XX集团不断创造新的业绩。但在精神状态上还存在一些问题和不足：

一是在创新理念上还有不足。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。班子有强烈的发展愿望和进取意识，深知创新发展的重要性，出台了各种措施鼓励和激励各种创新，但思想解放力度还不够大，思路还不够开阔，在理论创新、制度创新、管理创新等各个方面还相对保守，缺乏敢闯敢试的勇气。

二是在应对市场要求和政策变化上还有不足。X集团有X个子公司，行业门类较多，受市场要求和政策变化影响较大。我们在面对瞬息万变的市场形势和不断变化的政策调整时，捕捉的敏锐性还不够，应对的灵活性还不足，相应的举措还不完善。同时，研究市场发展和政策变化还不深不透，在从中发现和把握机遇的能力上还有待提高。

三是人才队伍建设还不能满足企业高质量发展的要求。随着企业发展，XX集团的业务领域越来越宽，除XX主业外，目前已经形成了XX、X、金属冶炼、XX、X餐饮与旅游、X物业等六大经济运营板块。在六大运营板块中，X及相关领域人才资源较为充沛，懂市场会经营的开拓型人才较为缺乏，存在着“人多人少”和人才发展不平衡的问题。近几年，X集团在干部使用和人才培养选拔上虽然也出台了一些办法，促进了整体队伍素质的提升，但是在市场急需人才的培养上、在年轻后备干部的选拔上、在人才梯队的建设及人力资源的整合上，力度还不够大，效果还不够明显。

（三）工作作风方面

班子成员在贯彻执行党中央指示精神和XX决策部署时，能够做到不打折扣，不做选择，不搞变通,坚持X事业服务、为企业发展服务、为职工群众服务的执政理念，积极作为，奋发有为，为XX集团发展做出了最大努力。但在工作作风上，对照X党组的要求、XX发展的目标和职工群众的期盼来看，仍有一些距离。

一是在两枢纽补短板、强监管方面做得不系统不全面。通过学习X部长党课讲话、全国水利工作会议精神，对新时代我国治水主要矛盾发生的深刻变化有了明确认识，对XX工程以及XX管理存在的短板进行了认真查找，能够及时采取有效措施加以整治，“补短版、强管理”等措施也已列入了今年工作的重点，但是在补短板的整体方案制定方面还不够系统、不全面，还需要在实际工作中不断细化、深化和完善。

二是在攻坚克难的韧劲上有待加强。XX集团在抓好防汛工作和推进企业发展的进程中，时常遇到各种困难与挑战。班子在面对困难与挑战时，不退缩、不畏惧，有迎难而上的果敢，并能想方设法破解难题，突出重围。20xx年，我们与全体广大干部职工一道，战胜了多年不遇的汛情与工情，实现了X与X的双赢，并创造了X新纪录。但在面对突破企业发展瓶颈问题、破解企业体制机制难题等方面，我们还存在信心和勇气不足的问题，改革魄力不够大，攻坚克难的韧劲还有待加强，永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态还没有完全树立起来。

三是在从严治党方面有发展不平衡现象。高度重视从严治党工作，按照XX领导XXX关于国有企业加强党的建设的有关指示精神，切实担负起管党治党政z*责任，自觉把党的领导贯穿到企业各项工作中，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，XX集团党建工作与企业发展的融合越来越紧密。但在从严治党与基层生产经营的深度融合不够，根据基层各生产经营单位的实际情况，查找制定针对性的措施还不够细致全面，致使有的基层单位党建工作薄弱，发展存在不平衡、不充分的现象。

四是在对形式主义、官僚主义现象的剖析和解决上不够及时。能够持续不断地强化作风建设，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对四风，在企业营造了风清气正的和谐发展环境。但是在对形式主义和官僚主义现象的警醒上还不够，看齐意识还不足，敏锐性上还有欠缺，没有及时挖掘、发现和解决两个主义现象。前段时间，我们组织了两个主义调研，发现在公司的各层机关和领导干部中，确实还存在着形式主义和官僚主义现象，我们正在着手研究和制订有针对性的解决方案。

五是在全心全意服务职工群众方面有待进一步改进。多年来，我们一直坚持全心全意依靠职工办企业的指导思想，发展依靠职工，发展成果与职工共享，最大限度地为职工办实事、办好事，最大的惠民工程XX已经实现职工入住。但班子成员与基层一线职工的联系与互动还不够紧密，了解职工群众的愿望与诉求还不够全面、不够深入，在改善职工工作环境和工作条件、满足职工对美好生活的期待上还有差距。

二、产生问题的原因剖析

深刻剖析、认真反思产生上述问题的思想根源，主要反映在以下几个方面：

一是对理论武装的重要性认识不够充分。在思想深处，还没有把理论学习放到一定的高度去认识，理论学习的主动性、能动性和自觉性不够强，在学习上满足于对中央精神的泛泛理解，对科学理论的精神实质缺乏系统研究、深刻理解和深入思考，因此不能全面地将XX领导新时代中国特色社会主义思想转化为分析形势、认识问题、指导工作的能力和本领，不能较好地运用科学理论指导实践、推动工作、解决矛盾和问题。

二是解放思想、改革创新的动力不够强劲。水利改革发展的总基调，治黄事业的新目标，XX集团高质量发展的新形势和干部职工对美好生活的新期待，都对我们的工作提出了更高的要求。新的形势与任务迫切需要我们解放思想，更新观念，改革创新，开拓前进。但我们在创新思维和大胆决策上还有一定距离，还不善于用新发展理念去有效地研究和解决发展中出现的新情况、新问题。在研究方案、提出措施的时候，也往往先考虑经济发展因素，或者是短期问题的解决，缺少了一些长远性的统筹研究部署。对子公司进行资源整合工作时，考虑更多的是能不能保持稳定，担心职工群众不理解、不支持，这些顾虑在一定程度上影响了企业的发展步伐。

三是企业党建与基层单位生产经营实际深度融合还不够紧密。近年来，X集团对党建工作的重视程度越来越高，各级党组织的战斗堡垒作用越来越鲜明和突出。但在基层单位，尤其是个别经营性子公司，对从严治党的认识还不到位。子公司的经营发展形势和现状，使其面临较大的生存压力，客观上造成了重经营、轻党建的现象，从严治党存在薄弱环节。同时基层党务干部往往身兼数职，难以做到“思想、工作、精力”的统一，也在一定程度上影响了基层单位从严治党的成效。在面对子公司的党建管理工作时，因情施策的办法和措施不多，目前在体制、机制和制度上，还没有找到从严治党与不同子公司经营的最佳结合方式，基层党建工作还相对薄弱。

四是对形式主义与官僚主义的顽固性和反复性认识不够深刻。XX领导XXX指出，形式主义实质是主观主义、功利主义。官僚主义实质是封建残余思想作祟，根源是官本位思想严重，高高在上，脱离群众。这些思想和意识的根源不易短期消除，一旦遇到合适土壤就会复发，以不同的形式表现出来。因此，形式主义、官僚主义具有顽固性反复性，必须反复抓抓反复。近几年来，我们坚持不懈地抓紧抓实作风建设，“四风”问题有明显改善，但对形式主义、官僚主义的顽固性和反复性没有引起足够重视，对其新的表现形式没有及时甄别发现和及时整治，致使形式主义、官僚主义现象仍在一定范围存在，在一定程度上影响了党的形象，影响了工作效率，对企业发展也不利。

三、整改措施和努力方向

针对查摆出来的问题，X集团党委经过深入分析和研究讨论，明确今后整改的总体思路是：坚持以XX领导新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实党中央和XX市委的决策部署，紧密联系实际，坚持以党的政z*建设为统领，持之以恒地推进作风建设，坚持“补短板，强管理、稳改革、促发展”，努力开创新时期企业高质量发展的新局面。

具体从以下几个方面进行整改落实：

（一）提高政z*站位，强化政z*担当，确保部委党组决策部署落地落实。坚持用XX领导新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，把讲政z*摆在首要位置，使之贯穿于我们日常工作和生活的全过程。一是强化理论学习。坚持党委中心组理论学习制度，重点加强对党的十九大精神以及XX领导XXX系列重要讲话精神的学习，突出对XXX、《准则》和《条例》的学习教育，强化理想信念，坚定政z*立场，恪守对党忠诚，坚定维护以XX领导同志为核心的党中央权威。二是改进学习方式方法。找准切入点，不断提升学习效果，实现理论转化。有计划地组织举办理论学习班、聘请高层次专家组织辅导培训，全面掌握XX领导新时代中国特色社会主义思想的基本观点和核心要义。三是坚持理论联系实际。通过系统学、跟进学、联系实际学，把贯彻落实XX领导新时代中国特色社会主义思想与落实部委党组和XX市委决策部署结合起来，把学习同研究解决影响X集团发展的重大问题、破解职工最关心最直接最现实的问题结合起来，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，努力把学习的成果，转化为推进企业高质量发展的思路和举措。

（二）加强领导班子和干部队伍建设，为企业高质量发展奠定基础。坚持党管干部原则，注重从基层一线、复杂环境、艰苦岗位、关键时刻发现和使用干部。着力优化干部配备，把经营管理水平高、市场开拓能力强、专业精神好的干部充实到各级领导班子中，提升班子整体效能。把干部交流锻炼作为提升干部素质、锤炼干部作风的重要方式，拓宽干部交流和干部培养渠道。加强年轻干部培养和使用，不断健全年轻干部选拔培养工作机制，进一步充实干部队伍。加强干部作风建设，强化担当作为。加大人才队伍培养，重点加强子公司经营型人才的选拔和使用力度，补齐主业人才集中、市场人才缺乏的短板，促进人才向生产力和经济效益的转化。着力做好人力资源的优化配置，逐步解决“人多人少”、人岗不相适的矛盾，适应高质量发展和多元化发展的需要。

（三）深入整治形式主义、官僚主义，为促进企业高质量发展营造良好氛围。认真落实XX领导XXX关于进一步纠正“四风”、加强作风建设和反对官僚主义、形式主义的重要批示，深化内部巡察巡视整改成果，带头对照检查，带头贯彻落实，以永远在路上的清醒和坚定，锲而不舍抓好作风建设。强化组织观念，对党忠诚，说老实话、办老实事，确保任何时候、任何情况下都要严守政z*纪律。牢固树立正确的权力观、政绩观，以更加严格的标准，更加有力的措施，严格执行党的纪律，带头执行廉洁自律各项规定，严格按制度和程序办事，筑牢思想防线。坚持企业发展是硬道理，认真履行职责，着力解破解企业发展难题，创造出实实在在的业绩，惠及全体职工。

（四）深入推进“补短板、强管理、稳改革、促发展”，努力提高企业整体管理水平。对标全国水利工作会议确立的“水利工程补短板、水利行业强监管”治水总基调，进一步谋划完善XX思路与举措，加快制定补短板、强监管的施工图、时间表、任务书，切实推进水利改革发展新部署新要求在X集团落地落实，取得实实在在的成效。深入研究相关政策对发展的影响。加强对企业管理体制机制的研究，进一步梳理管理职能和管理体制，对于影响和制约企业发展的不顺畅的地方，积极稳妥优化调整，整合资源，健全机制。密切关注国资、国企改革和税收体制改革的要求，把握政策，发现机遇，抢抓机遇，为推进集团发展提供政策支撑。积极支持子公司发展，转变经营管理模式，增强子公司“造血”功能，激发子公司内生动力和活力，提升子公司发展能力和发展水平，不断推进子公司做强、做优、做大。要充分利用企业内部巡察工作成果，坚持问题导向，坚持“举一反三”，精准查找企业管理方面存在的漏洞，积极采取措施，补齐短板，统筹推进企业各项管理。

（五)加强党的建设，推进全面从严治党向纵深发展。坚持以党的政z*建设为统领，以坚定理想信念为根基，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，团结带领X集团沿着正确的政z*方向前进。牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，认真履行党建主体责任，时刻把“两个责任”抓在手上、落到实处。把政z*纪律和政z*规矩摆在首要位置，严格遵守XXX、党内政z*生活准则和各项纪律规定，以落实主体责任推动管党治党走向严紧硬。树立一切工作到支部的导向，持续加强基层党组织建设，建强支部堡垒，抓好典型引导，继续深入推进“先锋党支部”创建工作，不断提升基层党的组织力，为全面推进企业各项工作顺利开展提供坚强的政z*保证和组织保证。

深入学习贯彻中纪委十九届三次全会精神，严格落实党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制，严格落实班子成员“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设负起领导责任。坚持底线思维、增强风险意识、强化问题导向，牢固树立作风建设永远在路上的意识，巩固拓展落实好中央八项规定及实施细则精神，严明纪律和规矩，深化运用“四种形态”，坚持抓早抓小，防微杜渐，并继续深入开展内部巡察，促进企业持续保持企业发展风清气正的良好环境。

（六）加强精神文明和企业文化建设，积极构建和谐企业。着力发挥精神文明和企业文化在改革发展中的引领作用，积极培育具有新时期X特色的企业文化。深入开展社会主义核心价值观教育、理想信念教育、爱国主义教育、思想道德教育和普法教育，积极开展群众性精神文明创建活动，努力提升企业精神文明建设水平。加强新形势下宣传思想政z*工作，唱响主旋律，为改革发展营造氛围。坚持以人为本，切实维护职工合法权益，不断激发职工的聪明智慧和整体合力，推进企业发展。着力解决好事关职工切身利益的问题，努力改善职工工作环境，让职工最大限度地与企业共享发展成果，增强职工的获得感与幸福感。

面对新的形势、新的任务和新的要求，我们要坚决贯彻X党组总体决策部署，深化思想认识，强化理论武装，全面推进整改落实，以严与实的作风，良好的精神状态，勇于担当、积极作为，团结带领XX集团广大干部职工，鼓足干劲，真抓实干，奋力谱写X集团高质量发展的新篇章。