抓党建工作报告，履行主要职责

20xx年xx月xx日常管理缺乏有效途径。农村党组织领导人缺乏人才的情况比较突出。个别农村党组织“三会一课”制度落实不到位，存在弱势问题和反弹回潮的迹象。关心和支持基层工作做得不够好，特别是缺乏基层专业人员和留住人才的问题，缺乏合理的解决方案，也没有真正形成人们走向基层、在基层做事的良好方向。

第四，党员干部的教育管理不够严格。干部的选拔任用还没有完全摆脱考虑资质、平衡照顾等思维定势，与人尽其才、才尽其用的需求还存在差距。对于个别党员干部工作作风中的一些问题，通常考虑到同志的困难，批评教育多，纪律处理少，没有真正发挥警告和威慑作用，个别党员干部违反法律法规。抓正风肃纪的范围不够大。针对干部作风浮动、落实不力、不敢承担责任、廉洁勤奋等突出问题，仍缺乏强有力的教育监督措施，导致部分工作进展不快。

认真反思存在的问题，主要是因为对党建工作的重要性认识不到位，没有真正树立“抓好党建是最大成就”的理念，客观上存在抓发展硬、抓党建软的现象；对党建工作缺乏系统深入的研究，对一些基础性、长期性的工作缺乏坚韧；党建思想解放不够，改革创新精神解决党建问题的方法不多，效果也不好。

三、下一步工作措施

在今后的工作中，我将牢固树立“做好党的建设是最大的成就”的理念，经验，解决突出问题，注重四个方面。

一是落实党建主体责任。坚持学习中央标准和省委要求，认真履行党建第一责任人的政治z*责任。全面落实党建工作报告制度，引导基层党组织书记履行职责。完善目标责任考核制度，增加党建工作考核权重，以考核结果为奖惩和干部使用的重要依据。严格遵守党建责任追究制度，不定期采访全市各级党组织书记，及时掌握党建工作情况，对认识不到位、履职不力的严肃问责。

二是加强干部队伍建设。突出理想信念、从严治党、依法治国等主题，重点培养新科级以上领导干部和新村“两委”干部。与“三严三实”要求相比，认真落实党政领导干部选拔任用条例，结合新一轮政府机构改革和乡镇综合改革，对各级领导小组的结构、能力和经营状况进行全面分析判断，逐步做好干部分批调整工作，真正选拔品德好、敢于承担责任、能干、能干的干部到重要岗位。严格监督“凡进必考”，严格控制机关事业单位进入。实行公务员和事业单位人员考核末位调查制度，坚决优化和清退不适应工作的人员。落实省委严格管理干部“五项制度”，重点推进领导干部个人重大事项和家庭财产申报、党政主要领导经济责任审计，提高干部控制水平。加大对违法违纪行为的查处力度，坚持“一案三查”

三是巩固基层基础工作。配合新一轮村“两委”换届选举，继续重视重点村组织整治和专项整治，坚决打击基层村组干部违法违纪行为。认真落实“三会一课”制度，认真执行基层党政令z*生活。抓好党员特别是流动党员的日常教育管理和党性分析评价，探索建立不合格党员、党员积分制、党员星级管理等机制。严格按照上级政策要求，认真安置在职大学生村官，鼓励和引导大学生村官自主创业。继续推进农村党组织“升级升级、科学发展”、社区党组织开展“明星评价、晋升、升级”活动，开展党员进入社区活动，扩大非公有制企业党组织和党的工作覆盖面，努力建立学习、服务、创新的党组织。

四是不懈改进作风。认真落实从严治党的新要求，以更高的标准和措施推进作风建设，为加快建设提供有力保障。严格按照“抓常、抓细、抓长”的要求，继续做好教育实践活动的整改措施，认真做好二线党员干部和流动党员民主评议的“辅导”工作，深化“四风”整改，巩固和扩大教育实践活动成果。深入开展正风肃纪，严格遵守八项规定，做好党员干部思想教育工作，加强制度建设，严肃追究责任，促进作风建设规范化、长效化，使党员干部在严格纪律约束下努力工作成为新形势。