20xx在X的正确领导下，X党支部坚持围绕服务抓党建，抓好党建促服务的工作思路巩固和深化“不忘初心，牢记使命”主题教育成果以X党组织365精细化服务为抓手，不断提高党建工作水平，将X任务服务质量提升到一个新的水平。X党建工作现报告如下:

一、主要工作

(一)抓政z*学习，提高党员思想认识。党组织的思想建设是做好党建工作的首要任务。我的X党支部一直非常重视思想建设。自今年年初以来，我支部以建立学习机构为目标，开展各种政府z*理论教育活动，努力学习党中央有关文件的精神。一是确定目标，提高思想认识，明确建设学习型党组织的目标要求，深入开展学习型党组织建设；二是认真开展学习活动，营造氛围。党支部通过党员自学、集中学习、讨论等学习方式，按计划按时完成党员学习任务；三是注重加强党员专业知识和专业技能的学习，充分利用“学习日”时间。组织党员系统学习相关专业知识，确保业务技能的有效提高，加深对相关业务的掌握和应用，提高党员的综合能力。

（二）抓制度实施，发挥支部的核心作用。政策是确保组织有效运作的重要保证。近一年来，党支部以深化精细管理为契机，进一步加强了公司党建工作制度建设，结合党员目标管理，对基层党员进行了全过程、全方位的评价，使每一位党员始终处于制度的约束之下。党支部可以坚持民主集中制原则，严格执行“三会一课”制度，妥善处理上下责任关系，坚持“不仅书，不仅真实”，扎实落实各项工作，树立党支部在职工中的良好形象。

(三)扩大活动，增强企业内部活力。正常开展各种活动是增强支部活力和凝聚力的有效手段。每年，分公司都会创造性地拜访有需要的员工，开展找党员有困难的活动，为员工解决实际问题；关心员工身心健康，组织体检；体现企业对员工的关怀，夏季凉爽，冬季温暖；为丰富员工文化活动，增强团队凝聚力，举办乒乓球比赛，组织员工旅游和户外拓展培训；大力表彰好人好事活动，如捡钱、好人好事，乐于助人等事迹；参加公益活动，传递正能量，向福利院、独居老人、贫困山区儿童送温暖活动和志愿者活动。通过各种丰富多彩、寓教于乐的活动，不仅增强了党员的党性观念和为人民服务的思想，而且在促进和促进支部活力和凝聚力方面发挥了积极作用。

二、存在的问题及原因

第一，虽然党支部的学习制度坚持得很好，但学习效果还不够明显。第二，党员管理教育覆盖面仍存在盲点，个别党员组织生活坚持不好。第三，党支部仍有墨守陈规的观念，工作创新力度不够，没有真正激发基层党员的积极性。

三、公司党建工作的新思路

（一）加强结合，促进结合企业经营发展。一是党员的发展和党建工作与公司的发展保持一致，与精神文明建设、企业文化建设相结合，始终保持党组织中企业领导的声音，充分发挥党员的先锋模范作用，树立新时代党员的新形象。加强党员宗旨、理想信念教育和企业管理理念、专业技术和法律培训，引导党员树立正确的世界观和人生观，深入了解使命和责任，完成生产经营任务，发挥团结领导、和谐发展的重要作用；建立健全党组织规章制度，鼓励党员用自己的行动证明党的先进性，使各党员成为促进企业发展的旗帜，使各党员岗位成为展示党员形象的窗口，用党组织的创新激励全体人员，鼓励他们在工作中做出更多的贡献。二是围绕企业中心工作，开展各种形式的思想教育。二是围绕企业中心工作，开展各种形式的思想教育。认真做好发展改革稳定的思想政治工作，将全体员工的思想统一到企业重组发展的要求，为提高企业核心竞争力提供有力的思想保障。以企业中心任务为确定党组织工作总体布局的初衷，以提高效率和社会效益为党建工作的立足点，积极推进管理、机制和技术创新。通过召开党组织生活会议，开展创优、党员示范岗位等活动，最大限度地调动全体党员的积极性，更好地发挥企业重组发展的模范主导作用。

(二)加强选拔用人，实施“人才强企”战略。一是坚持党管干部、党管人才的原则。党组织要提高对人才重要性的认识，为企业提供强有力的人才支持作为责任和关键工作内容，建立公平、公正、容易发现和培养人才选拔机制，在党干部中，认真履行选拔标准，严格组织调查，完善评价体系，加强监督管理职责。在党组织的统一领导和组织下，要坚持集体研究决定，坚持民主集中制的原则。党组织在选拔阶段发挥重要作用，经常了解和关心生活和工作状况，积极为企业各类人才创造条件，加强指导和培训，努力建立有利于人才成长和培训的机制和氛围。二是党组织在企业管理中的作用，必须全心全意依靠职工。员工的综合素质直接影响着党组织的作用。开展多层次、多形式的培训，增强员工的自学意识和能力，鼓励团队将学习能力转化为创造力。引导干部职工认真树立终身学习理念，将培养学习型企业纳入公司发展理念，将学习过程转化为促进各项工作创新发展的过程。致力于把领导班子建设成“学习型团队”，把基层车间建设成“学习型团队”

(三)做好廉政建设，完善监管约束机制。推进企业改革发展的关键在于人，建设一支德才兼备的高素质领导班子。通过企业领导作风的转变，促进中层作风的转变，通过干部作风的转变，促进职工作风的转变。引导干部树立正确的权力观，正确对待和应用手中的权力，勤政廉政，艰苦奋斗，在群众中树立榜样。领导干部要以学习为榜样，深入学习一些重大理论和实践问题，勤于思考，运用学以致用。大力加强作风建设，从解放思想、转变思想开始。在理解和行动上，我们应该敢于突破一切落后于实践和不合时宜的观点和做法。深入基层，深入一线，深入群众，相信和依靠员工，共同推动各项工作的顺利发展。确保决策的准确性和合理性，通过了解新形势，分析新任务，提高处理新问题的能力。公司的党风廉政状况对党组织在职工心中的形象和核心作用有着最直接的影响。党组织要充分利用党风廉政建设和反腐倡廉工作的各种优势，学习相关法律法规，开展党纪政纪教育，加强制度建设，完善监督制约，从根本上充分发挥防治腐败的作用。要以有令不行、有禁不止、有章不循、明知故犯、公饱私岘港为重点，加大处罚力度，纯粹干部职工队伍。

(四)创新工作做法，推进企业文化建设。公司的发展离不开企业文化支持对干部职工团队的影响和凝聚力。党组织不仅要重点关注公司改革发展中的难题、重点问题和热点问题，还要思考、提炼和指导企业建立什么样的企业文化，重点关注自身的企业文化，为企业发展提供强有力的文化支持。通过创造活动，开展多层次的精神文明创造活动，使企业精神文明建设不断迈上新台阶。促进企业文化建设，将企业文化渗透到公司经营管理活动的全过程中，转化为干部职工的实际行动，营造良好的企业管理氛围，增强企业凝聚力，树立良好的形象。

（五）加强班子建设，发挥党建引领作用。党组织自身建设的质量影响其功效的有效发挥和公司的改革发展。要坚持党组织自身建设作为一项长期的重要任务，不断提高党组织自身的领导水平和工作效率。把握服务于企业中心工作的党建理念，以提高党员干部综合素质为重点，培养为企业努力工作的党员队伍，有效推进党建工作。党组织的工作应有助于突破企业改革的困难，突破生产经营的重点，解决员工的思想疑虑和热点问题，反映其凝聚力和战斗力。完善党内生活制度，发扬党内民主，畅通党内监督渠道，及时发现和处理党内存在的问题。按照有利于企业改革创新、有利于党组织和党员作用的原则，积极探索新实践中党建工作的重要途径和方法，不断完善党的工作方式和活动形式，坚持党自身建设制度创新、工作创新、方法创新，使党组织任务更加系统、标准化、专业化，促进企业更好、更快的发展。

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