今天的党支部书记抓党建工作报告评价会议，是我们的党支部建设工作“阳光干燥”，也是党支部书记党建责任落实“透视透析”，这是贯彻中央和省市委进一步落实党的责任要求，是促进新时代国有资产体系党建工作的高质量发展。

参加今天会议的有机关党委委员、各支部书记、党员代表。今天的会议有三个内容：一是听取各支部书记的报告，逐一评价；二是对当前工作提出一些要求；三是对党支部书记进行评价。

第一，现在进行第一项，请各位书记报职

按支部排序，时间控制在5分钟以内。

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二是逐一评价书记

1、XXX党支部书记XXX同志

主要不足：一是协调服务投入更多精力，党建投入更少。二是新形势下加强党支部建设、党员队伍建设、党风廉洁建设的知识掌握不系统、不全面。第三，创新性不够强。在党建活动的设计和实施中，学习教育是主要方式，方式相对单一。

2、XXX党支部书记XXX同志

主要不足：一是政治z*理论学习不够深入，学习成果转化存在差距。二是工作标准需要进一步提高，跟踪实施存在差距。第三，党的建设仍需进一步加强，实际联系存在差距。

3、XXX党支部书记XXX同志

主要不足：一是党员教育不够严格，注入谈话等制度落实不够完整。二是抓党建方法不多，党建工作特点和亮点不多。三是支部建设不够细致，监督管理不够及时跟进。

4、XXX党支部书记XXX同志

主要不足：首先，党的建设工作和业务工作的结合相对较浅，党的建设领导的一切形势尚未真正形成，党的建设与业务的有机整合尚未完成。第二，党的建设工作主动性不强。分公司的许多活动依赖于党委的统一部署，自我安排和组织的活动并不丰富。党建活动内容相对单一，方式不够灵活，分公司开展活动的吸引力不强。

5、XXX党支部书记XXX同志

主要不足：一是支部工作制度针对性不强，结合支部工作实际情况不够；二是党建活动内容不丰富，形式单一；三是党建工作精力投入不足；第四，理论学习需要进一步加强；第五，改革创新能力不强，支部工作需要进一步完善。

6、XXX党支部书记XXX同志

主要不足：一是工作主动性不够强，分公司建设时间和精力投入不够；二是工作创新不够强，特别是业务工作与党建工作的有机整合；三是工作针对性不够强，分公司堡垒的作用不够明显。

7、XXX党支部书记XXX同志

主要不足：一是支部党建工作与业务工作的结合不够紧密；二是与业务工作相比，党建工作精力投入较少；三是工作不平衡，存在“冷热不均”的情况。

8、XXX党支部书记XXX同志

主要不足：一是党建工作的可持续性不够。抓党建工作缺乏常抓的韧性，举办活动紧一段时间，不举办活动松一段时间，时紧时松。第二，制度实施存在薄弱环节。制度实施不够严格规范，组织生活质量不高。三是党建创新不足。习惯了“上通下达”，抓党建方法创新不到位，思路不开放，有效传递责任，充分调动积极性的新方法不多。

9、XXX党支部书记XXX同志

主要不足：一是适应新时期党建工作新形势的能力不足。党建创新方法不多。二是 “一岗两责”履行不平衡。在一定程度上，重视业务而不是党的建设。第三，工作效率相对不够高。以党建为主导的国有企业改革发展效果不佳。

10、XXX党支部书记XXX同志

主要不足:一是基本上把握不够有力，比如在学习教育中，根据实际情况进行正确的引导是不够有针对性的。二是党建工作创新不够，习惯循规蹈矩，创新工作发展不够，工作中传统思路和方法多，创新方法和媒介少，思路不够灵活。三是抓支部工作标准和要求不够高，安排重，落实轻。工作缺乏抓支部工作的可持续性和规律性，各领域和环节没有具体深入。

11、XXX党支部书记XXX同志

主要不足：一是学习不够系统深入，理论积累不够强，知识更新不够快，学习与使用的结合不够紧密。二是党建引领创新的作用还不够。缺乏对创新热点难点问题、工作特点和规律的研究，缺乏对如何更好地突出推广工作特点的和细化。第三，组织生活方式需要创新。“单向”学习多，“互动”交流少，“传统”方式多，“多样化”方式少，“平面”多，“网络”扩展少。

12、XXX党支部书记XXX同志

主要不足：首先，党员的学习方法相对单一，交流和讨论不够。第二，思想意识需要进一步提高，对党建工作的重要性和紧迫性认识不足，有时党建工作精力不够集中。第三，制度的实施需要进一步严格，有时存在活动不及时、党内生活质量低、党员思想报告不积极等问题。

13、XXX党支部书记XXX同志

主要不足：一是党建责任落实不到位。统筹协调工作还不够，安排部署的党建任务落实到底还有差距。二是与国资委业务工作的结合不够紧密。抓党建、抓党建、抓主营业务有机融合不够，在党建工作指导下推进业务工作改革创新取得不足成效。三是特色创新亮点不够突出。党建工作创新意识淡薄，亮点少，典型的培训、建立、宣传力度不够，示范驱动、整体推广仍有待提高。

14、XXX党支部书记XXX同志

主要不足：首先，机关党建工作的创新意识不强，方法也不多。第二，分公司的凝聚力有时不够强，个别党员参与活动不够积极，缺乏工作热情和热情。第三，深入分公司和各部门不够，部分党员谈话少，不能全面、及时、准确地掌握同志的愿望。

王主任第二次讲话：

刚才，支部书记汇报了履行第一责任人职责、党员教育管理、支部建设状况、工作发展情况、存在的突出问题和下一步措施。各支部书记根据表达职的评价要求，实事求是地讲成绩，深入查问题，精准安排，招法有针对性。主要有以下特点。

一是履行职责，呈现新的责任。各支部书记始终把党建作为主要事项，应履行根本责任，应有关键意义，紧紧握在手中，落在行上，固在制度上，把政治z*建设、思想建设、制度建设、作风建设统一到党建工作的全过程中，并融入业务工作的各个方面，推动党建工作取得新的发展和突破。

二是服务发展突出新成果。正如前面提到的，今年，全党、全国、国有资产体系和各支部都面临着前所未有的挑战。各支部书记主动逆势而上，深化“三会一课”、落实主题党日等组织生活制度，统筹推进复工复产、疫情防控、社区服务、业务工作，最大限度地凝聚党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

三是规范建设取得新成效。各支部书记坚持以支部规范化建设为基础工程，巩固深化党史学习教育成果，着力打好基层基础，着力推进基层规范化建设，着力加强基层基础建设，加强党员日常管理和“三会一课”、贯彻落实学习日、主题党日、党费收缴、谈心谈话等制度，各支部建设取得长足进展，基本建强。

在肯定成绩的同时，我们也必须清楚地看到，我们的工作仍然存在许多差距和不足。一是党建责任落实不够实。在推进党支部党建工作中，不断传导压力不足，有时缺乏真正掌握真正管理、严格管理、长期掌握长期管理的概念，批评建议多，跟踪推广少，尚未有效形成上下联动、共同管理的责任链。二是整体工作发展不够平衡。一些分支机构非常重视党风廉洁建设和党员队伍管理，但对意识形态和统战的努力不够。在上级党组织检查检查前，个别分支机构严格控制党，日常工作非常平坦，第一责任和第一责任的地位不够明显。第三，服务大局的效果还有待提高。掌握党的治理和促进业务工作的发展是不够的。部分分支部尚未完全以促进国有资产高质量发展为党建工作的起点和立足点，尚未有效建立与业务工作目标一致、匹配的党建工作机制，对促进发展的作用尚不明显。

为了贯彻这次述职评议会的精神，我结合工作提出了以下三点意见。

一是要继续抓紧政z*建设，在提高政治z*能力方面树立更高的标准。要突出政治z*的背景色，在落实上级决策部署的行动中体现“两个维护”的实践，做好本职工作的有效性，约束和规范日常言行；要加强政治z*的理念，理论上要清醒地促进政治z*的坚定；要坚持政治z*的底线，密切关注风险点，抓早抓小，防小杜渐，确保思想不迷航，行为不失范。

二是继续巩固组织基础，在发挥组织功能方面树立更高的标准。加强组织体系建设，真正按照制度规范、程序、分工、规章制度建设，注重中心党建工作，使支部建设始终注重中心任务，提高党建能力，努力成为党建工作的实践者和推动者。

三是继续强化责任担当，在承担责任和使命方面树立更高的标准。加强主要责任观念，严格履行党建第一责任人职责，承担主要责任，主要业务，发挥主导作用；认真党内生活，加强组织生活成果，利用批评和自我批评武器，清理思想灰尘，及时纠正积极；促进紧密结合，掌握“跟进”和“现实”两个关键，努力实现实际政策、实际工作和实际成果。

同志们，谈论错误的国家，努力工作，报告工作的关键不是报告，而是在工作之后，希望你们，基于艰苦的“十四五”接力战，围绕报告发现的问题和努力方向，及时制定具体的解决方案，明年报告整改实施，以优异的成绩迎接党的二十大胜利。