在过去的一年里，我跟上了县党委的步伐，把学习贯彻党的二十大、二十届一中全会精神和XX领导XX视察青海重要讲话精神作为最重要的政治任务，树立“四意识”，增强“四信心”、坚决做到“两个维护”。然而，与上级的要求和同志的期望仍存在很大的差距和不足。下面，对比本次民主生活会的主题，结合自身实际，现将对比检查情况报告如下：

一、存在的问题

作为党员领导干部，始终坚决维护以XX领导同志为核心的党中央权威，坚决支持党中央关于全面从严治党的新部署，在从严治党中找到职责定位，旗帜鲜明，立场坚定；坚决执行《准则》和《条例》，严格按照《新形势下党内政生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的要求，坚持纪律第一，肩负起党内监督责任，放在心上，落实到位。但作为县级领导干部，通过比较《准则》、与“打铁还需要自己硬”的更高标准、更严格的要求相比，《条例》深刻反思自己，仍存在一些不足，主要体现在：

(一)理想信念。一是理论学习的主动性减弱。工作以来，随着时间的推移，为党的事业而奋斗，为梦想而奋斗的革命意志减弱，警惕性放松。一个重要的表现是忽视理论学习，改造主观世界的主动性不强，淡化了马克思主义信念，没有用中国特色社会主义理论体系武装思想，指导实践，推进改革。二是抓党性修养锻炼不够常见。在日常工作和生活中，我没有坚持“三省”，自我要求松懈。有时认为党教育多年，经过多个部门岗位培训，组织纪律很强，认为政治z*不会出现问题，无意识地降低标准和要求，党精神培养锻炼减弱，自我约束不是硬，而是凑合，缺乏站在榜样和模范高度，有意识地提高标准和理解。

(二)政z*纪律和政z*规则。一是对政z*纪律重视不够。具体表现为强调党员干部工作纪律多，执行政z*纪律多，少。比如在平时的谈心谈话中，与班子成员和各部门负责人一对一交谈，与普通干部沟通少。主观上，我觉得只要我们关注团队，我们只是在日常工作接触和集体学习中与年轻干部进行一些交流。在交流中，我们谈论的是更多的具体工作和更少的想法。二是对社会不良思潮的斗争不够坚决。对意识形态和思想文化领域的复杂斗争缺乏了解，对一些流传的流言蜚语、网络谣言或损害党形象的不当言论存在“瘫痪意识形态”。潜意识里，他们没有坚决抗拒这根弦。当少数干部遇到“乱讨论、胡猜测”等标志性和倾向性问题时，他们只是开玩笑地提醒他们要注意。他们的态度不够坚定和严肃。

(三)作风。一是抓落实力度不强。。工作中存在重方式、轻内容、重名堂、轻实效的问题。创建的亮点工作和现场会议只是为现场会议做准备，重视考核中是否加分，领导是否重视，轻工作的有效性、可执行性和推广性。“锦上添花”工作多，“雪中送炭”工作少。例如，在负责工作、规划部署工作时，通常首先考虑的是如何创造亮点，创造经验，但在具体使用中只停留在如何让各行各业的人，特别是上级领导看到、听到，但在提高工作效率、可执行性等方面缺乏深入的研究。第二，联系群众不够真诚。虽然我们可以意识到加强和改进群众工作对巩固党的执政基础具有决定性意义，但在具体工作中，由于日常事务的重点，深入群众和基层往往是不够的。在日常工作中，坐办公室时间长，下基层时间少，对群众的想法知之甚少；去基层群众家，去条件好的，政治意识高的，去条件差的，去问题多的。没有从思想深处树立公仆意识，也没有真正做到“从群众到群众”。

(4)勇于承担责任。一是进取精神减弱。对于一些重大决策，如何实施，缺乏实际创造性工作，缺乏开拓创新精神，解决问题的对策和方法不多。面对不断发展变化的新形势，缺乏一流的创新精神，习惯于按照旧思想、旧方法解决问题；工作领域不高，创新意识不强，咬硬骨头，打硬仗的势头减弱。是吃苦的奉献精神有所下降。随着工作时间的延长，愿意吃苦和奉献的精神远不如以前。有些工作要比资历浅、年轻的同志多做，思想懈怠，工作热情明显下降。有时工作任务来了，往往局限于召开调度会议，统一思想，强调重要性，具体工作让同志加班，基本上不高，在领导奉献中没有发挥很好的示范作用。

(五)组织生活。一是党内组织生活原则执行不够严格。有时只参加团队民主生活会议，参加分公司组织生活不多，批评和自我批评自我暴露丑陋，指责其他同志少，有好人主义的趋势。这反映了有时没有从政治嘴开始*、顾大局对问题的高度分析和思考，并没有真正把纪律和规则放在首位。二是组织生活不主动，不到位。通常党支部活动和党课往往坐在一起听报告、学习文件、阅读报纸，不带头促进改革，促进建设，大多数组织生活内容是学习党的理论知识或上级指导精神，未能与党员的日常生活和工作有关，创新组织生活思路不广泛，方法不多，导致部分党员参与组织生活热情不高。

(六)落实全面从严治党的责任。一是落实治党责任投入不足。这反映在对党建工作的指导和关注之间的不平衡。有时，由于业务工作较多，成为“店主”，大多数负责同志掌握实施，掌握监督，他们只是在年底监督，通常特殊安排部署不够常见。二是监督执纪问责还没有全面从严。今年以来，通过加强党员干部党性党纪教育，完善监督监督、谈心谈话、廉洁责任等措施，全面深化廉洁党风建设，不断改善党风政风。但仍存在一些小事小节问题，有时发现和纠正不及时的情况，8小时以外监管不力，导致部分干部纪律意识不强，政治不诚实、违法纪律问题尚未避免。

二、分析问题的原因

上述问题的存在，虽然有一定的客观因素，但主要是由主观原因引起的。表面上，问题的根源出生在思想上。从参与政治、纪律执行、道德品质和作用四个角度进行分析，主要包括以下几点：

(一)放松理想信念。受实用主义的影响，我对政治z*的理论学习重视不够，学习也是肤浅的，片面的。通常与同志讨论更多的工作，共同学习更少的理论，有时仅限于记住几个重要的判断和几句话，缺乏系统的研究和深刻的理解理论，导致他们的主观世界没有及时、持续的转变，理论不成熟导致理想信念不够清晰和坚定。

(二)党性修养有待提高。党性修养锻炼是一个长期的过程。外出工作多年，无论岗位如何变化，清白做人，老老实实做事，都是我坚持不变的道德。然而，从内心反思自己，我觉得自己是一名老党员。经过多年的党的锻炼，我已经足够成熟和坚定。我逐渐放松了对维护党员先进性和纯洁性的自觉追求，对党的精神修养和锻炼重视不够，导致思想松懈、安于现状、精神状态差、工作积极性、主动性和创造力不足等问题层出不穷。

(三)群众观点树不牢固。在基层多年，与基层人民的关系更强烈，随着环境的变化，晋升，坐在办公室，会议时间越来越多，坐凳子，零距离交流的机会越来越少，有时去基层是人们的心，相信群众，依靠人民的概念越来越弱，与群众的困难，密切相关的概念越来越弱，群众的痛苦不会像以前那样真实。

(四)削弱干部创业的动力。随着经验和年龄的增长，革命意志下降，追求稳定的思想越来越重。我觉得我做得很好，取得了很多成就。我不想再冲到前面了。我不自觉地降低了一些工作标准，我的奋斗精神也下降了。有时我觉得我不擅自使用权利，不贪图个人利益，我努力工作。即使有些工作不突出，我也不认为这是一个问题。从表面上看，标准不高，根本原因是责任精神淡化。

三、努力方向和整改措施

经过对比检查，我感到非常感动。我将以这次民主生活会为出发点，从自己做起，从点点滴滴做起，注重突出问题，立即改变，立即改变，努力取得进步，坚持“钉钉”精神，推进整改措施。

(一)自觉加强学习，夯实理论基础。坚持和优化理论中心小组集体学习制度，定期参与集中学习讨论；自觉领导学习，促进学习，认真学习党的20大精神和XX领导XX系列重要讲话精神，牢牢把握中央纪律检查委员会关于廉洁政府建设和反腐败工作的新部署和新要求，增强政府的坚韧。

(二)筑牢思想基础，加强党性锻炼。认真履行职责，加强党支部标准化建设，重点落实党建基本规范、基本机制和基本工作。带头落实民主生活会制度，规范和严肃党政令z*生活，认真开展批评和自我批评，每次都达到“红脸出汗”的效果。始终加强政治纪律，加强党性锤炼，加强主观世界转型，不断增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治忠诚度的稳定性，提高政治敏锐性和鉴别力。

(三)加强作风建设，提高宗旨意识。作为党员领导干部，任其职，必须履行职责，坚持立党为公，执政为民。我将自觉坚持以群众满意为第一标准，以群众意愿为第一信号，以解决群众问题为首要任务，牢固树立宗旨意识，端正为人民服务的态度，始终牢记群众的观点和路线。牢固树立群众观念和公仆意识，以维护群众利益、实现群众愿望为最大责任，以群众满意为衡量工作的最高标准。

(四)加强责任感，促进工作落实。一是加强科学发展的执行力。带头落实上级决策部署，维护上级党委政府权威，牢固树立“成功不必在我身上”的理念。在研究政府工作、协调农村牧区工作、促进公共服务时，要着眼长远，打好基础，不求一时之利，把上级政策落实到实处，真正维护群众切身利益。二是建立务实高效的工作推进机制。进一步强化责任感和进取观念，建立健全分工责任、重点帮扶、检查指导、集中调度等制度，利用制度管理人员和事务，明确服务办公室复杂的工作线索，确保工作高效运行。

上述比较检查可能不全面、不准确，原因分析和整改措施不一定到位。请批评和纠正。