根据市纪委监察委员会、市委组织部、市卫生健康委员会的规定20xx年度党员领导干部民主生活计划通知要求和医院党委的具体安排，结合民主生活会议的主题，重点关注“了解XX领导新时期中国特色社会主义思想，落实党中央决策部署，履行责任，学习贯彻党的十九届五中全会精神，落实党的全面严格责任”5一方面，通过员工提问、自我发现、上级点、相互帮助、集体讨论等形式，认真发现了自己的突出问题。现对比检查如下：

一、存在的主要问题

(一)学会理解XX领导新时期中国特色社会主义思想，掌握正确的政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、加强“四个自信”、做到“两个维护”

一是理论武装深度存在差距。我可以努力学习XX领导在新时期的中国特色社会主义思想，跟进和理解XX领导XX的最新重要讲话精神，系统研究上级明确的“规定书目”，如“XX领导谈治国理政”，但我觉得我的理解还不够深入。特别是年初以来，疫情防控、患者治疗等任务繁重，压力大，日常事务繁忙，涉及大量精力。很难静下心来，全面系统地学习，对一些新思想、新观点、新判断、反复咀嚼、长期工作的韧性不够。

第二，思想转化的广度存在差距。受过去形成的一些思维定势、习惯和做法以及工作技巧的影响，我们将重点放在医疗业务工作上，将医疗市场的拓展作为一个硬指标。有时，我们只是用医疗业务来衡量发展水平和评估工作绩效。存在思维单一、视野不广、水平低的问题。

第三，学习转换的范围存在差距。XX领导新时期中国特色社会主义思想，尚未完全从简单情绪上升到科学理性水平，利用学习指导工作，解决问题，促进医疗业务发展能力不足，许多工作质量，许多理解不能跳出局限，许多差异不能打开肿块，深层原因是学习理解，内部转型存在差距。

(二)坚持和加强党的全面领导，充分发挥党组织政治z*的作用，团结领导党员干部贯彻落实党中央的决策部署

首先，激发团队活力还不够明显。虽然我能在思想、政治和行动上自觉与以XX领导同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护以XX领导同志为核心的党中央权威和集中统一领导，对党忠诚诚实，但没有充分推动员工的政治理念。有些员工对党的路线、政策和政策学习不够深入，有些员工品尝不到，学习和思考的结合不够，没有多少方法可以导致缺乏开拓创新精神，解决难题。比如检查发现的个别部门收费不合理，擅自收费；极少数员工责任心不强，核心制度落实不到位，医疗护理不良事件发生。

二是党建工作不到位。抓党建的责任感和危机感不够强，日常事务与抓党建工作的关系处理不好，对党建工作投入的精力不多。他们大多按照上级部门的要求开展工作，积极研究和规划的次数较少。例如，“三会一课”制度的实施不够详细和严格，对会议纪要和学习笔记的检查较少，个别党员同志写得潦草，处理事情。另一个例子是，党建活动形式单一，仅限于完成上级规定的行动，以学习讲座、观看视频的形式进行更多，参观活动较少，没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性和主动性。

三是坚持集体领导不够强大。抓重大事件讨论重大事件的能力相对缺乏，有时缺乏科学的整体规划，没有很好地区分优先事项和优先事项，存在重大事件和无尽小事的现象，没有同时考虑和管理重大决策的实施，完成阶段性任务；抓团队建设也习惯于依靠行政手段、个人声望、思想交流和互动平台建设，个别团队成员集体荣誉感，收益感不强；在日常工作中，重视重点工作，促进医疗市场发展。团队成员与主管部门坐下来深入交谈，沟通少；干部队伍建设缺乏有效的管理体系，制度约束、机制激励、榜样、真诚的氛围不够强烈，个别干部工作作风浮动、纪律松懈、惰性滋生、执行力不强。

（3）履行职责，勇于承担责任，努力突出矛盾和问题，防范和化解风险挑战，积极开展疫情防控和经济社会发展，扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务，帮助扶贫

一是抓工作力度不强。党中央对统筹疫情防控和经济社会发展的决策指示了解不够深入。上半年，面对突如其来的疫情防控，一开始确实存在紧张、进退失据的现象。市委指挥调度落实不准确，防控物资准备不足，医务人员安排不详细；在正常疫情防控方面，安排部署不准确，人员安排不合理。导致核酸检测高峰期人群聚集、排长龙等现象，给疫情防控带来不确定因素。

第二，缺乏工作创新的动力。有时觉得自己当领导干部多年，满足现状，稳定，害怕问题，在一定程度上缺乏动力，努力工作，缺乏铁痕迹，踏石印刷精神，精神放松，方便工作多，现实，困难，工作慢，少，虽然有一些新想法，但只停留在心脏没有行为的状态。

三是敢于承担意识淡薄的责任。在实际工作中，很少主动找到解决问题、推进改革的方法，缺乏“螺丝钉”精神，与领导干部领导、上述率仍存在一定差距。比如在争做三甲医院、中医院建设等关键工作和难题上，有时候会被动推，催我们向前推，与相关部门调整工作有困难，能回避就回避，能搁置就搁置，导致推广速度慢。

(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神，比较党中央提出的“十四五”经济发展主要目标和2035年度愿景目标，加强科学规划，发现薄弱环节

首先，理解的精神还不够深入。虽然我们加强了对《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四五年规划和第二十四五年规划的研究》的研究〇《关于三五年远景目标的意见》和《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》，关于“十四五”经济发展的主要目标和2035年度愿景目标也有明确的把握，但如何实施新的发展理念，促进医院的高质量发展，仍存在差距和不足。继续深化公立医院综合改革，全面提高医疗服务水平和医疗质量，仍需继续发现差距，弥补不足。

第二，规划制定不够详细。我的行为。XX医院院长更多地考虑医院的利益。他没有从全市的角度思考和做事。他有不同程度的本位主义思想，缺乏从服务全市经济发展的大局出发。在推进工作中，考虑到目前的利益，缺乏长期的关注，导致部分工作进展缓慢，效果不够好。例如，在全院员工的共同努力下，虽然医院有效有效地推进了疫情防控和医院的日常工作，并以自身发展的确定性有效地应对了外部环境的不确定性，全面完成了年度主要目标和任务，但仍存在整体规划薄弱、效果差的问题。

第三，促进发展效率不够高。从促进高质量发展的角度来看，医疗管理广泛、医疗业务同质化等一系列矛盾和问题，主要是思想解放不足，创新思维解决矛盾，有时强调政策机制等客观因素，主观能力少；有时考虑稳定、利益等因素，害怕加剧矛盾，不敢大胆尝试，希望城市政策和相关部门帮助。

（5）落实全面从严治党的责任，带头严格遵守政府纪律和政府规则，明确指责和纠正违法行为，坚持贯彻中央八项规定精神，坚决反对形式主义

一是自警自律要从紧。诚信自律的具体表现并没有完全成为一种内在意识。虽然我们可以严格遵守中央八项规定，严格遵守党的纪律、国家法律和管理制度，但仍有主要依靠外部约束，上级推动，自己关注，上级只是问，缺乏行动意识的作风建设。在履行“一岗两责”方面，不严格执行个别部门和员工的企业规章制度，特别是极少数同志差旅费和会议费标准过高，有时用善意提醒代替及时纠正，不利于我院全面推进从严治党。

二是加强党风廉洁建设。有“说得多，做得少”的情况。廉政教育抓得不紧，多以会议、交谈的方式进行教育。方式单一，气氛不浓厚，“四种形式”运用不理想。对干部的监督管理不严格，好人主义思想依然存在。他们对一些标志性的问题敲响了更多的警钟。会议讲得很硬，实际执行软，工作安排多，日常控制相对不够，制度的执行力和约束力没有得到充分发挥。个别党员干部对把握一些细节不够敏感和严格。干部职工工作以外的监督办法不多，廉政教育有概念化、表面化的倾向。

第三，责任的落实要严格。管党治党的主要责任意识有待提高，履行职责的方式有待提高。还存在任务分配多、监督落实少、压力传递小等问题。分管部门班子成员的责任区分不够明确，作用发挥不够明显；有时候还是有不愿意认真对待的问题。对于一些违纪倾向，存在适度宽大、适当轻大的情况，用批评教育代替惩罚和问责，远远不够警示和威慑。

二、原因分析

(一)理想信念没有牢固树立。学习党的创新理论不够自觉，没有真正深入学习和理解，没有真正实现学习、思考、实践、知识和实践的统一；利用科学理论改造主观世界不够活跃，没有从思想深处武装，导致精神“钙缺乏”没有效解决世界观、人生观、价值观的“总开关”问题；实施党的政策，提高政府地位不够扎实，政府视野和政府视野明显不足。

(二)党性修养没有加强。认为经过多年的党的教育和培训，不会出现大的原则问题，削弱《XXX》学习削弱了自我改造和提高的紧迫感。党员意识和党性观念不够提高，革命意志、精神面貌和工作精神下降，创新意识、责任感和责任感不够。面对复杂形势和繁重任务的挑战，党员的模范作用并没有真正发挥出来。

(三)服务理念没有真正体现。虽然以人为本的发展战略可以在思想行动上实施，但仍存在主动服务意识薄弱、解决困难决心不大的问题，与群众没有真正的距离和亲密；务实改进作风范围不够大，部门检查有时观察，推进改革有时不真实，形式主义问题没有完全纠正。

(四)严格要求自己不要一直坚持。虽然我们可以有意识地严格遵守纪律和规章制度，但有时我们只想凑合，而不是过硬，实施的刚度不够，示范和指导作用不够明显；面对工作和生活中的小问题，我们有放松自己的趋势，没有真正自我警惕和自律。

三、努力方向和整改措施

一是加强理论武装，增强信念。要明确政治z*，加强政治z*建设，坚持以XX领导新时期中国特色社会主义思想为指导，把努力学习XX领导XX重要讲话精神放在首位。不断提高思想观念和党性修养，进一步增强“四个意识”、加强“四个自信”、坚决做到“两个维护”。在集中学习和个人自学的基础上，定期进行交流和讨论，不断提高学习的针对性和有效性。

二是树立宗旨意识，锤炼党性修养。始终牢记全心全意为人民服务的基本原则，始终把党性锻炼作为保持先进性的必修课。认真落实组织生活制度，自觉学习XXX，忠于党日，追求党课，爱支付党费，认真对待每一次批评和自我批评，经常与组织沟通，报告个人情况，进一步提高党的精神作风。加强学习民主集中制的基本理论、原则、制度和要求，不断加强参与集体领导的能力。

三是增强责任感，提高服务水平。积极适应新形势、新任务、新要求，紧跟上级部署，做好上下情、理论与实践的有机结合。坚持深入细致的工作，在经营中，认识人，注重深入调查，不急于成功，标准高，态度认真，细节全面，做好自己的工作。重点关注与医院发展有关的突出问题和员工关心的热点难点问题，进行有针对性的调查分析，真正扑下身子，掌握真实情况，粗取精，去糟粕，吸取经验，探索规律，努力把我院的医疗条件提升到新的水平。

四是加强党风廉洁建设，建设优秀队伍。坚决承担管理党和治理党的主要责任，认真履行廉洁党作风建设的“一岗两责任”，带头落实各项纪律法规，重视医院廉洁党作风建设，及时“咬紧牙关”有迹象、有选择性的干部，从源头上杜绝违法纪律问题。严格遵守严格节约、反对浪费的规定等有关规定，在全校形成艰苦奋斗、勤俭节约的浓厚氛围。将日常教育与有效监督相结合，定期进行谈心交流，团队成员和部门领导每季度至少进行一次2至少和其他同志谈心交心。1及时帮助同志处理思想、工作、生活中的实际困难和问题，积极营造团结、紧张、严肃、活泼的工作环境。

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