20xx年是公司渡过难关、适应中国结构调整、摆脱困境的一年。X公司党建工作“第一责任人”，在区委员会的正确领导下，重点关注公司的中心工作，落实公司的党建工作，为企业渡过难关、稳定大局、改革创新、提高效率做出了积极的工作。过去一年的工作报告如下：

一、主要工作

(一)巩固和深化主题教育成果。通过厂长工作例会、骨干会议、生产经营会议、党课程等方式加强学习，目的是促进生产经营的发展。党委书记通过第一季度党课加强干部和党员骨干队伍的学习和培训，发挥良好的榜样作用，贯彻股东大会精神，促进企业生存稳步发展，建立党的理论学习规范化、制度化。特别注意“三会一课”，制定发布了《关于落实的》“三会一课”机关党支部、成套厂党支部、工塑企业党支部落实制度通知。重视主题党日活动，今年陆续参观X组织生活基地、党员义务劳动、汛期下水道清理、花园绿化带整理、车间清理、小学爱心捐赠等活动。

(二)加强党的创新理论研究。召开党支部书记大会，安排部署学习党的十九届四中、五中全会精神。要求各党支部加强领导，认真安排，充分利用班前会、骨干会、党员会努力学习，通过集中学习、自学、交流经验等形式落实落实。加大宣传力度，营造学习宣传氛围，通过展板、电子屏幕等进行深入宣传学习。同时组织向建党99各党支部确定了周年献礼展板活动X礼品项目更好地促进了企业的生产经营。党委书记结合当前形势和企业实际情况，重点讲解了全会精神的深入学习和实施。将学习与企业生产经营工作与第四季度以上紧密结合，掀起生产热潮，全面完成20xx各种经济指标年。

(三)扎实整改党建工作。通过周六的检查和日常检查，加强对基层党建工作的监督检查，特别是“三会一课”各支部在制度实施方面取得了进步。党委按照规定执行。“三好”“三化”“三种精神”选拔和评价干部队伍，充分发挥干部队伍的整体作用。党委在加强党员管理方面，主要从实际工作出发，立足岗位，发挥作用，提高工作质量和质量。从今年的党员评价来看，没有不合格的党员，优秀率X%，达标率达X%。经营形势有所回升，但企业仍处于困难时期，商品利润低，干部职工工资低，对党建工作影响较大。

(四)逐步完善党建制度和机制。年初，召开党委工作会议，部署年度党建工作，与各支部书记签署安全稳定责任书、计划生育责任书、消防安全责任书、综合治理责任书等。；制定并发布《年度领导干部考核实施意见》。每年“七一”坚持开展民主评价党员活动，发布《关于民主评价党员和“创先争优”评选工作通知，召开“七一”表彰会议。同时，评价工作与优秀党员的选拔和表彰紧密结合，工作表现作为优秀党员的重要条件之一，党员的作用得到了群众的认可和好评。

二、主要问题及原因

20xx2000年，虽然我在党建方面做了一些工作，取得了一定的成绩，但在工作中仍然存在许多差距和不足，仍然存在许多问题。

一是对党建工作缺乏深入了解。主观上，我认为党建工作是为生产经营服务的，没有把党建工作提高到与生产经营工作相同的高度。我总是担心更多的党建活动会影响生产经营，思想关注不够。具体表现为：党建工作会议较少，没有制度，党建工作地位相对较弱；各党支部“三会一课”系统实施不好，相关会议少，记录不合规，记录严重，党支部自主组织固定组织生活日活动少，主要依靠公司党委统一组织，党员教育培训少，党员集中学习不符合要求。

二是党建工作缺乏创新思维。对公司基层党建工作在新形势下的特点缺乏深入研究，对一些新思路、新观点、新要求的应对不够，特别是公司仍处于困难时期，没有发挥党组织的领导和促进作用。具体表现为：党建工作仍然是一种老方法、老经验，没有跟上时代的步伐，跟上形势发展的要求，特别是在新技术信息的应用中，没有很好地利用互联网工具进行党建工作，导致党建工作意识不强，没有做好党建工作，使全体党员和员工始终能够看到、听到和感受到，如果各党支部没有建立党员工作和活动微信群，党委没有微信群、微信官方账号等。

三是党建工作缺乏主动意识。公司党委没有及时和推广基层的一些好做法和经验，指导和监督工作做得不够，导致支部工作缺乏亮点。具体表现为:各党支部忙于生产经营，党支部书记兼厂长，对党建工作把握不够，思想认识不够，缺乏组织党员学习和开展党支部活动，特别是党建与企业生产经营相结合的创新工作方式和方法很少，各党支部缺乏各自的特色活动和亮点，公司党委党建工作整体上没有形成品牌。

四是党建工作缺乏浓厚的氛围。党建氛围和宣传工作是公司党委党建工作最大的弱点，没有形成具有感染力和诱惑力的党建宣传阵地，削弱了党建工作的知名度，使党建工作缺乏活力和活力。具体表现为：公司党委、党支部党建制度、党基础知识、相关标志不挂墙，相关宣传板报告、展示板少，无集中宣传岗位；党支部党员活动室宣传内容少，部分相关硬件设施不合格，导致公司整体党建工作平淡，没有反映党建工作的优势，缺乏亮点。

主要原因是党建工作监督检查不深入。在日常工作中，虽然我们经常深入基层，督促检查工作，但对党建工作的督促检查并不深入，实施力度也不大。二是党员管理不扎实。党员管理主要是“七一”前组织民主评价党员活动“创先争优”活动评估，只在春节、七一等节日慰问困难党员，平时监管放松。而且对党员的理论学习掌握不够，除了参加全员培训的专业技能培训外，思想政治z*学习和理论培训缺乏，实施不好。三是党建工作创新力度不强。今年，企业生产经营形势有所改善，但订单难、收款难仍是影响企业发展的主要问题。干部职工收入低，员工积极性受挫，对企业党建工作影响很大。整体党建氛围不够浓厚，党建特色活动少，吸引力和凝聚力不够。特别是巩固和深化“不要忘记你的首创精神，牢记你的使命”在主题教育成果方面，活动载体不够丰富，没有结合企业实际，开展具有企业特色的各种形式的党建活动。

三、下一步工作思路和主要措施

20xx2000年，企业党建工作应领先理念，领先思路，引入新思路、新方法，学习先进的工作经验，真正把握非公有制企业党建工作，弥补企业党建工作的不足，使党的领导、党的政策、党的作用与公司的发展、企业的生产经营紧密结合，大力推动公司尽快走上发展道路，让员工感受到发展带来的好处。

(一)学习了解党的创新理论。全面贯彻党的十九大精神，引领公司发展XX领导XX治国政策战略，为科技企业、效益公司、节能环保公司的建立提供强有力的理论思想基础。公司党委将于下半年举行“学习十九大精神，促进十九大精神X企业新发展”在研讨会上，每一位干部都要结合企业的实际情况，谈谈理解和经验。

(二)认真落实组织生活制度。继续落实“三会一课”制度，20xx今年，制度的实施得到了改进。明年，我们将继续加强和完善，落实党支部，加强监督检查，进一步巩固党建工作的基本制度。结合企业实际情况，开展工作方法创新，做好工作“三会一课”与日常生产经营紧密结合，以完成生产工作任务为党支部“三会一课”评估和分析重要内容。通过谈论工作、思想、责任和责任“三会一课”与生产经营紧密结合，形成良好的工作氛围。

(三)不断提高干部队伍能力。加强干部队伍建设，加强干部监督管理、考核评价，加强干部队伍培训学习，参观考察，有效提高干部队伍的思想水平和能力素质，将干部考核与日常管理相结合。培训重点：学习十九届以往精神，充分了解新时期的新思想、新目标、新征程，提高理论水平。学习写作知识，掌握基本要求。学习法律知识，掌握合同法规的基本要求。具有现代工作能力的互联网知识。通过指导、自学、交流、考试，达到提高企业干部管理能力、提高工作效率的目的。

(四)拓宽党员管理方式。在党员的日常管理中，要充分发挥工作和团组织的作用，主动为全体党员解决困难，组织更多有利于青年党员成长成才的活动，为他们提供更多的平台，充分发挥企业生产经营的才能。党员干部要做好公司上坡奋斗的先锋。20xx年度党建活动的主题是:讲学习，懂政z*、守纪律，做先锋，为企业发展做出新的贡献。

（五）筹备X党建教育基地。按照上级的要求，今年我们要把它放在今年X尽快建设党建教育基地，使我们的党员和员工有培训场所和教育基地，生动地看到企业的发展，看到先锋模范的骨干作用，接受党的基础知识教育。明年，我们将重点建设两个党建示范点：一个是公司机关一楼东走廊和一楼党员创新活动室，另一个是成套工厂党支部党建活动阵地，形成特色鲜明、吸引人、知名的党建宣传阵地。

20xx年度党建工作的关键是加强、完善、巩固和深化，以宣传贯彻党的十九大精神为主线，以公司党委为主线“三个一”活动是全年党建工作的媒介，以党建基础制度和创新活动为出发点，做好落实工作，推动全年党建工作达到更高水平，努力成为非公有制企业的先进党组织X为发展做出新的更大贡献。

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