各位代表、同志：

20xx年xx月xx日益突出，党中央高度重视经济发展模式的转变。十三大提出从粗放经营向集约经营转变，十五大提出可持续发展，十七大明确指出加快经济发展模式转变的战略任务。十八大进入新时代，“经济新常态”和“新发展观”成为热词。经过充分论证，中国共产党第十九次全国代表大会明确指出，中国经济社会已进入高质量发展阶段。

二是我国宏观发展战略的需要，迫使高质量发展成为必由之路。

高质量发展的提出标志着我国经济发展已从高速增长阶段转向高质量发展阶段。XX领导XX指出，高质量发展是十四五甚至更长阶段中国经济发展的主题，关系到中国现代化建设的全局。同时，他还指出，高质量发展不仅是经济要求，也是经济发展各方面的总体要求。他多次强调要全面、准确、深入地贯彻新的发展理念，为我们实现高质量发展提供了理论遵循。作为中国特色社会主义经济的“骨干”，国有企业、作为党执政兴国的中坚力量，推动高质量发展是新时期国有企业发展的必由之路。

第三，各种约束的需求迫使煤炭高质量发展成为最佳途径。

就煤炭企业而言，煤炭开采从中华人民共和国成立初期的公私合资企业和煤炭工业体系的建立，到改革开放后的“大矿大开、小矿小开、水快流”，煤炭企业的“黄金十年XX月XX日”。

我们倡导的“突破型”干部的“正确姿态”是：继承“三特精神”，弘扬“奋进者”文化，忠实尽职尽责，争创第一，一级承担一级责任，一级做好一级事务，推动“躺平干部”无法躺下、混日子的干部没有市场。

四是倡导团结合作的“蜜蜂型”干部，反对推诿扯皮的“内耗型”干部。

我们反对的“内部消费”干部的“错误姿态”是：一切都有自己的小计划，到处都有自己的小计划。遇到问题，遇到困难，绕圈子。有益的事情急于做，麻烦的事情没有人管理，结果抓住信用，问题推动责任，无意做事，逃避，正常的事情不能做，工作任务不能完成。

我们倡导的“蜜蜂型”干部的“正确姿态”是:善于沟通，善于交心，讲原则，讲风格，相互理解，相互信任，相互支持，约束言行，按规矩办事，把团结互助作为克服困难的法宝。

五是倡导善良包容的“园丁型”干部，反对“别人做事他找茬”的“评价型”干部。

我们反对的“评价”干部的“错误姿态”是:俗称“老油子”，自视单位工作久了，走的单位多，经验丰富，喜欢品头论足，热衷于传播“内幕”。、嚼“八卦”，一副“老江湖”作派，负能量满天飞，明里暗风凉话，还要向真正的官员指手画脚。

我们倡导的“园丁型”干部的“正确姿态”是以善良包容的心态求同存异，以冷静的态度与人相处。善于聚集各种智慧和力量。正确对待别人的缺点，容忍别人的缺点；不要记住别人的错误，容忍别人的错误。年长干部要带头给年轻干部，淡化官员，把事情做好。年轻干部仰望星空有理想，脚踏实地走大路，有原则，有规矩。

六是倡导求真务实的“务实型”干部；反对唱高调的“表演型”干部。

我们反对的“表演式”干部的“错误姿态”是:“虚”字当头，“空”字指挥。“只喊号不拉纤，卷起袖子看”“表面上热闹的办公室，实际目的求赞”。把说的当成，把做的当成，助长人浮于事，弄虚作假，偏离实际工作节奏，耽误工作事业。

我们倡导的“务实”干部的“正确姿态”是：说实话，做实事，做诚实的人，不仅埋头拉车，而且不能自满。专注于工作，专注于事业。眼睛向下，善于敏锐的洞察力；向下，从现实开始。勇于承担责任，勇于承担责任，在分歧面前不回避，在困难面前不逃避，诚实，真正做事。

七是倡导讲政z*讲规矩的“修养型”干部；反对不分场合乱表态的“逞强型”干部。

我们反对的“勇敢”干部的“错误姿态”是：“非常有能力”，给群众留下“权力”、“做事容易”的印象。道听途说妄言，不做研究盲言，不与领导意见一致乱言，不会先研究。其实自我膨胀，自我陶醉，不谈政治z*、不守规矩，对党风政风危害极大，对政治z*生态危害极大，必须坚决杜绝。

我们倡导的“修养型”干部的“正确姿态”是:抓住机遇，抓住场所，抓住分寸。“肚子里有诗书气”，用理论知识武装头脑，文明文化滋养灵魂，礼貌提高素质。他们害怕自己的心，戒掉自己的言行，专注于大局，豁达无私。

八、倡导听民意解民情的“亲民型”干部，反对“对人不对事”的“摆谱”干部。

我们反对的“摆谱”干部的“错误姿态”是:说是官僚，还觉得委屈。在官腔和权凌群众中，门面只有架子，眼里只有自己。人分内外，事不分轻重。“事难做，脸难看，话难听”，忘记了党的宗旨，忽视了公仆的心，到处炫耀“官员身份”，经常忘记“公仆身份”，偏离群众，疏远人心。

我们倡导的“贴近人民”干部的“正确姿态”是：永远不要忘记为人民服务的目的，让一方的愿望保持不变。更接近组织，更接近规则，更接近现场，更接近群众。员工“焦虑”放心，群众“安全、温暖”抓手。在工作中“认真”，在生活中“谦虚”。敬畏权力，敬畏员工，一种“接近人民的风格”，愿意成为“孩子的牛”。

九要倡导积极向上、充满正能量的“阳光型”干部，反对不能“一分为二”、到处吐槽的“抱怨上瘾”干部。

我们反对的“抱怨上瘾”干部的“错误姿态”是：抱怨领导，抱怨党和公司，但不抱怨自己。既得利益太少，失去利益“责骂母亲”；一切都可以找到爆发点，到处都可以吃抱怨的食物；不要说几句“抱怨的话”，因为害怕他们没有“风格”。死钻“角尖”，固执；关于事物，分区联系，我看到树，没有森林，似乎充满了真理，但实际上片面偏执。

我们倡导的“阳光”干部的“正确姿态”是：红心献给党和国家，温暖四面八方。在逆境中可以找到黎明，在困难中可以找到机会，在和平时期可以思考危险。保持乐观进取的生活态度，深入培养辩证思维的哲学水分，受“党、国家、企业”的约束，严格遵守“道德、勤奋、诚实”的自律。正确对待组织，正确对待自己，正确对待名誉权。

十要倡导“卷起袖子，努力工作”的“亮剑型”干部，反对“甩手掌柜式”干部，只谈思路，不抓落实，只做大事，不管小事”。

我们反对的“店主”干部的“错误姿态”是：似乎很勇敢，只要结果，不是过程，习惯高，不现实，谈话，少说；习惯于计划文件、会议布局、口头实施、媒体效果、通知经验；不敢负责，不敢问责。

我们倡导的“亮剑型”干部的“正确姿态”是:平时可以看出，他们可以在关键时刻站起来，在危机时刻豁达；技能高，作风硬，敢抓敢管，敢做敢做，敢突破敢尝试。把“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“时间表”，把嘴上说的、纸上写的、会上定的变成具体的行动和实际效果。

风格建设总是在路上。**的高质量发展不容易实现，锣鼓喧天。我们提出的“十倡导十反对”不一定存在于每个人的干部队伍中。但是，作为干部作风建设的标准和镜子，我们应该在**敲响，面对面，改变，鼓励。

代表们，同志们，目标已经明确，蓝图已经绘制，让我们坚持XX领导新时代中国特色社会主义思想，在集团公司党政府的正确领导下，解放思想、改革创新、进取、不懈努力，朝着高质量发展的既定目标，为集团公司建设世界级公司贡献**力量，以优异的成绩欢迎党的20大！

最后，我谨代表企业党政，向在座的各位致以节日的问候，并向公司全体干部职工及其家属致以节日的问候！